💼 Почему компании с развитой культурой удерживают таланты?
В Госдуме предложили сделать обязательной премию за 5 лет работы — в размере месячного оклада. Законодатели считают, что это поможет удерживать сотрудников. ❓ Но действительно ли разовый бонус решает проблему? 🔴 Риски формального подхода 1. Текучесть кадров остаётся высокой Сотрудники уходят туда, где видят карьерные перспективы, а не только разовый бонус. 2. Потеря компетенций Вместе с уходом специалистов уходит опыт и знания, на восстановление которых компания тратит годы. 3. Рост издержек Подбор, адаптация и обучение новых сотрудников обходятся гораздо дороже, чем удержание существующих...