Карьерный менеджер

На сегодняшний день на российском рынке труда нет дефицита топ-менеджеров как категории. По данным hh.ru и наблюдениям рекрутеров, на многие вакансии руководителей высшего звена приходит около 100 резюме в первые сутки, особенно если бренд компании известный. Большинство топ-кандидатов сегодня не скрываются — их резюме можно найти в открытых базах. Возникает парадокс: дефицит не людей, а людей с нужным профилем, опытом трансформаций и управленческой зрелостью. Ошибка в подборе директора по развитию,...

Российский рынок труда быстро меняется. Демографический спад, рост ожиданий кандидатов, новые форматы занятости и изменение карьерных траекторий сделали конкуренцию за людей острее, чем когда-либо. Минтруд прогнозирует, что к 2030 году стране будет не хватать около 3,1 млн работников — трудоспособное население сокращается, а вакансий становится больше. А по данным hh.ru, в отдельных сегментах — особенно офисных — конкуренция среди кандидатов растет: маркетологи, HR-специалисты, финансисты подают десятки откликов на одну позицию...

Еще десять лет назад казалось, что на рынке труда все просто: компания публикует вакансию, люди откликаются, HR выбирает. Сегодня тенденция меняется — кандидаты выбирают компанию. На рынке труда решает тот, кто способен привлечь внимание и доверие талантов. Кандидаты изучают работодателей заранее: читают отзывы, смотрят соцсети, слушают подкасты сотрудников. Именно это формирует первое впечатление — намного раньше, чем человек нажмет кнопку «отклик». По данным LinkedIn Global Talent Trends 2025, 75 % кандидатов перед откликом ищут информацию о корпоративной культуре и ценностях компании...

Быстрый рост — мечта любого стартапа. Инвесторы довольны, графики взлетают, офис расширяется. Но в какой-то момент возникает парадокс: чем больше людей, тем труднее сохранять дух и принципы, которые и сделали компанию успешной. Вместе с новыми сотрудниками приходят новые привычки, подходы, стандарты. Компания начинает говорить на разных языках. Решения могут приниматься дольше, новые сотрудники не разделяют старые ценности, а основатели превращаются в «узкое горлышко» всех процессов. Чтобы культура работала, ею нужно управлять так же, как любым другим бизнес-процессом...

Еще десять лет назад разговоры о «работе будущего» звучали как футурология. Но сегодня — это реальность, в которой живут бизнес и сотрудники. По данным свежего отчета Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2025, к 2030 году баланс между людьми и технологиями изменится настолько, что привычные профессии, форматы занятости и навыки будут не просто другими — они уже перестают существовать в старом виде. Искусственный интеллект и автоматизация: 86% компаний отмечают ИИ одним из главных факторов трансформации бизнеса...