Карьерный менеджер

Новый 2026 год станет для рекрутинга точкой окончательной трансформации. Найм перестает быть обслуживающей функцией HR и превращается в стратегический контур бизнеса — наравне с финансами, продуктом и операционной эффективностью...

Когда говорят «подбор персонала», кажется, что это простой процесс: отклики, фильтр-резюме — и готово. Но реальность рекрутинга куда сложнее. Сегодня это работа на стыке технологий, аналитики и психологии. Рекрутер — не оператор найма, а стратегический партнер, влияющий на качество команд и устойчивость бизнеса. Почему профессия усложнилась, как рынок и технологии перевернули рекрутинг, какие навыки сегодня имеют решающее значение? Как выглядел рекрутинг 10 лет назад — и почему тот подход перестал работать В начале 2010-х рекрутинг был профессией универсалов...

На сегодняшний день на российском рынке труда нет дефицита топ-менеджеров как категории. По данным hh.ru и наблюдениям рекрутеров, на многие вакансии руководителей высшего звена приходит около 100 резюме в первые сутки, особенно если бренд компании известный. Большинство топ-кандидатов сегодня не скрываются — их резюме можно найти в открытых базах. Возникает парадокс: дефицит не людей, а людей с нужным профилем, опытом трансформаций и управленческой зрелостью. Ошибка в подборе директора по развитию,...

Российский рынок труда быстро меняется. Демографический спад, рост ожиданий кандидатов, новые форматы занятости и изменение карьерных траекторий сделали конкуренцию за людей острее, чем когда-либо. Минтруд прогнозирует, что к 2030 году стране будет не хватать около 3,1 млн работников — трудоспособное население сокращается, а вакансий становится больше. А по данным hh.ru, в отдельных сегментах — особенно офисных — конкуренция среди кандидатов растет: маркетологи, HR-специалисты, финансисты подают десятки откликов на одну позицию...

Еще десять лет назад казалось, что на рынке труда все просто: компания публикует вакансию, люди откликаются, HR выбирает. Сегодня тенденция меняется — кандидаты выбирают компанию. На рынке труда решает тот, кто способен привлечь внимание и доверие талантов. Кандидаты изучают работодателей заранее: читают отзывы, смотрят соцсети, слушают подкасты сотрудников. Именно это формирует первое впечатление — намного раньше, чем человек нажмет кнопку «отклик». По данным LinkedIn Global Talent Trends 2025, 75 % кандидатов перед откликом ищут информацию о корпоративной культуре и ценностях компании...