huntit recruting agency

Последние годы стали поворотными для рынка труда. Ситуация в мире ускорила цифровизацию и показала, что «работать из дома» — не значит «работать хуже». Сегодня всё больше компаний выбирают гибридную модель: часть сотрудников работает из офиса, часть — удалённо, или же все совмещают оба формата. Что же это за модель и почему она становится новой нормой? Гибридный формат — это гибкость. Сотрудники могут приходить в офис по определённым дням или по необходимости, а остальное время работать удалённо...

В условиях постоянных изменений, стресса и неопределенности компании все чаще сталкиваются с проблемой: как удержать талантливых сотрудников, как сохранить высокий уровень вовлеченности и продуктивности команды? Ответ на этот вопрос гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. Мотивация — это не просто повышение зарплаты или раздача бонусов. Это система ценностей, культуры, поддержки и подходов, которые создают атмосферу, в которой сотрудник чувствует себя частью чего-то важного. Платить достойно — это, конечно, важно...

Рынок труда стремительно меняется: появляются новые профессии, компании борются за топовых специалистов, а кандидаты стали более разборчивы в выборе работодателя. В таких условиях рекрутинговые агентства должны предлагать не просто подбор кадров, а комплексные решения для бизнеса. Разберёмся, какие услуги делают HR-агентство по-настоящему успешным и востребованным в 2025 году. Да, подбор персонала остаётся ключевой услугой, но теперь его невозможно представить без искусственного интеллекта. Почему это важно для работодателей? Снижаются затраты на подбор, а качество найма растёт...

Проведение собеседования — это не просто формальность, а ключевой этап в подборе сотрудников. От того, насколько грамотно выстроено интервью, зависит качество найма и успех компании. Разберемся, как сделать собеседование максимально полезным для обеих сторон.🤝 Прежде чем приглашать кандидата, изучите его резюме и профиль в соцсетях (например, LinkedIn или даже Telegram, если это уместно). Продумайте структуру интервью: —Вводная часть (знакомство, снятие напряжения). —Основная часть (вопросы о навыках, опыте, кейсах)...

Привет, коллеги! Если вы читаете этот текст, значит, либо уже работаете с кадровыми агентствами, либо только присматриваетесь. И, скорее всего, у вас есть вопросы: 🔹 Как выбрать надежного партнера? 🔹 Как добиться максимального результата без лишних затрат времени? 🔹 Почему одни компании закрывают вакансии за неделю, а другие месяцами не могут найти кандидата? Давайте разбираться. 💁🏻 Рекрутинг — это не просто "наймите нам человека". Это совместная работа. Если агентство для вас — просто "поставщик услуг", результат будет соответствующий...