huntit recruting agency

Последние годы стали поворотными для рынка труда. Ситуация в мире ускорила цифровизацию и показала, что «работать из дома» — не значит «работать хуже». Сегодня всё больше компаний выбирают гибридную модель: часть сотрудников работает из офиса, часть — удалённо, или же все совмещают оба формата. Что же это за модель и почему она становится новой нормой? Гибридный формат — это гибкость. Сотрудники могут приходить в офис по определённым дням или по необходимости, а остальное время работать удалённо...

В условиях постоянных изменений, стресса и неопределенности компании все чаще сталкиваются с проблемой: как удержать талантливых сотрудников, как сохранить высокий уровень вовлеченности и продуктивности команды? Ответ на этот вопрос гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. Мотивация — это не просто повышение зарплаты или раздача бонусов. Это система ценностей, культуры, поддержки и подходов, которые создают атмосферу, в которой сотрудник чувствует себя частью чего-то важного. Платить достойно — это, конечно, важно...

Рынок труда стремительно меняется: появляются новые профессии, компании борются за топовых специалистов, а кандидаты стали более разборчивы в выборе работодателя. В таких условиях рекрутинговые агентства должны предлагать не просто подбор кадров, а комплексные решения для бизнеса. Разберёмся, какие услуги делают HR-агентство по-настоящему успешным и востребованным в 2025 году. Да, подбор персонала остаётся ключевой услугой, но теперь его невозможно представить без искусственного интеллекта. Почему это важно для работодателей? Снижаются затраты на подбор, а качество найма растёт...

Проведение собеседования — это не просто формальность, а ключевой этап в подборе сотрудников. От того, насколько грамотно выстроено интервью, зависит качество найма и успех компании. Разберемся, как сделать собеседование максимально полезным для обеих сторон.🤝 Прежде чем приглашать кандидата, изучите его резюме и профиль в соцсетях (например, LinkedIn или даже Telegram, если это уместно). Продумайте структуру интервью: —Вводная часть (знакомство, снятие напряжения). —Основная часть (вопросы о навыках, опыте, кейсах)...

Привет, коллеги! Если вы читаете этот текст, значит, либо уже работаете с кадровыми агентствами, либо только присматриваетесь. И, скорее всего, у вас есть вопросы: 🔹 Как выбрать надежного партнера? 🔹 Как добиться максимального результата без лишних затрат времени? 🔹 Почему одни компании закрывают вакансии за неделю, а другие месяцами не могут найти кандидата? Давайте разбираться. 💁🏻 Рекрутинг — это не просто "наймите нам человека". Это совместная работа. Если агентство для вас — просто "поставщик услуг", результат будет соответствующий...

Карьера — это не просто работа. Это история, которую вы пишете сами. И, как любая хорошая история, она требует плана. Без него легко заблудиться в лабиринте возможностей, упустить перспективы или застрять на месте. Но как составить карьерный план, который действительно работает? Давайте разберемся вместе. Прежде чем строить маршрут, нужно понять, где вы находитесь. Задайте себе честные вопросы: ❓Что я умею? ❓Какие у меня сильные стороны? ❓Где я чувствую себя уверенно, а где мне не хватает навыков? ❓Что мне нравится в моей текущей работе, а что раздражает? Проведите "аудит" своей карьеры...

Работа мечты — это не миф, а реальность, которая ждет вас за углом. Но как её найти? Мы, рекрутеры, знаем всё о том, что ищут работодатели и что хотят соискатели. Сегодня делимся секретами, которые помогут вам получить свою dream job без лишнего стресса. Один шаблонный документ на все вакансии — это как пытаться открыть все двери одним ключом. Каждая позиция требует индивидуального подхода. Знакомства решают всё. Даже если вы интроверт, налаживать профессиональные связи проще, чем кажется. Многие боятся собеседований, потому что воспринимают их как допрос...

В современном бизнес-мире успех компании во многом зависит от ее команды. Находить талантливых специалистов — непростая задача, и здесь на помощь приходят рекрутинговые агентства. Мы расскажем, как именно агентство может стать ключевым фактором в развитии вашего бизнеса. Рекрутинг — это трудоемкий процесс. От написания вакансий до собеседований — на все уходит много времени. Рекрутинговое агентство берет на себя эти задачи, позволяя вам сосредоточиться на стратегических вопросах и развитии бизнеса...

Выбор рекрутингового агентства — это важный шаг, который может существенно повлиять на процесс найма сотрудников в вашей компании. Вот 7 ключевых вопросов, которые стоит задать, чтобы убедиться, что вы выбрали подходящее агентство: Убедитесь, что агентство имеет опыт работы в вашей отрасли и понимает специфику вакансий, которые вы планируете заполнять. Узнайте, были ли у них успешные примеры работы с компаниями, похожими на вашу. Поинтересуйтесь, какие технологии и стратегии они применяют для нахождения подходящих соискателей...

Если вы когда-нибудь проходили собеседование, то знаете, как это волнительно. Рекрутеры задают массу вопросов, и иногда кажется, что они пытаются вывести вас из себя. Но не спешите паниковать! Давайте разберемся, зачем рекрутеры задают эти вопросы и как на них лучше отвечать. Первый вопрос, который часто хочется задать самим себе, просматривая резюме и требования вакансии: «Что же движет рекрутером?» Ответ прост. Рекрутер ищет не просто кандидата с нужными навыками, но и человека, который впишется в корпоративную культуру компании...

Поиск новых сотрудников — задача непростая, требующая умения не только находить подходящих кандидатов, но и правильно взаимодействовать с ними. Важным этапом в процессе подбора персонала является телефонный звонок. Неправильно подготовленный или проведенный разговор может привести к тому, что кандидат прервет общение или, что еще хуже, наложит негативный отпечаток на репутацию вашей компании. Вот несколько советов, как звонить кандидатам так, чтобы вас не послали. Перед тем как позвонить кандидату, важно собрать информацию о нем...

В современном мире корпоративная культура становится одним из ключевых факторов, определяющих успех в рекрутинге. Многие компании стремятся не только найти квалифицированных специалистов, но и обеспечить их максимальную интеграцию в команду. Давайте разберемся, как именно культура компании влияет на процессы подбора персонала! Компании с сильной и положительной культурой привлекают большее количество кандидатов. Соискатели ищут не только хорошую зарплату, но и возможность работать в комфортной и поддерживающей атмосфере...