Сергей Журихин

"? Если ваш отдел кадров занимается только отпусками и приказами — поздравляю, у вас там не HR, а филиал ЗАГСа. В 2026 году это уже не бюрократия, а ядерный реактор бизнеса. > 💥 Таланты — это новая нефть, только без экологии. HR не "ищет сотрудников" — они вылавливают гениев из океана посредственностей, вколачивают в них навыки будущего и держат их на привязи, пока конкуренты грызут локти. 🏴‍☠️ Культура компании? Это не шарики и корпоративы с салатиками. Это бренд, который заставляет лучших ломиться в вашу дверь, а не в Google...

⚠️ 25,9% компаний Северной Америки используют алгоритмы для скрининга резюме. 58% руководителей найма считают их “критичными”. На бумаге — революция. Реальность другая. PwC: только 10-12% фирм видят возврат инвестиций. 56% потратили деньги впустую. ManpowerGroup фиксирует парадокс: 64% сотрудников сидят на месте из страха, что ИИ их заменит. Вместо мобильности — тревожность. Судебная волна уже началась. Мобли против Workday (май 2025): судья Линь установила прецедент — “нельзя отделять решения алгоритма от решений компании”...

Папка «Управление, hr, карьера, руководители» Обновляйтесь.

" Через два десятилетия после триумфа теории поведенческой экономики два её пионера признали провал. Ник Чейтер и Джордж Лоэнштейн, чьи работы вдохновили правительства создавать подразделения для «мягких подталкиваний» (nudges), опубликовали в New Scientist резкую критику. Вывод: нуджи не работают на масштабных проблемах и замаскировали настоящие решения. Исследование Allcott (2011) из MIT показало стандартный результат: письма домохозяйствам дали 2% экономии электричества. Звучит хорошо, но означает: для целей Парижского соглашения потребуется столетие...

Слышали историю? Тренер, отправил команду в Хабаровск с 28-часовым бодрствованием, потому что «нейросеть посчитала это оптимальным.» И не только это. Роберт Морено, бывший главный тренер ФК «Сочи», уволился в сентябре 2025-го. Клуб набрал за семь туров одно очко. Но главная новость не в цифрах, а в методах: Морено использовал ChatGPT для выбора нападающего, планирования выездов и тактических решений. Результат — 16-е место в РПЛ. Какие уроки можем вынести для тех, кто доверяет алгоритмам? Первый...

В беседе с главой BlackRock Ларри Финком Маск представил технологии как миссию сохранения "единственного света сознания во Вселенной". Это не бизнес, а долг: от изобилия до межпланетной экспансии. Разберём тезисы подробнее — с прогнозами, рисками и видением будущего. Роботы: эра изобилия без дефицита Миллиарды гуманоидных роботов, вроде Tesla Optimus, обгонят население Земли, "насыщая все человеческие нужды". Это приведёт к устойчивому изобилию: товары, услуги, жильё станут почти бесплатными. Optimus...

? Рост не имеет смысла? Никто не объясняет почему? В обновленной папке тг-каналов про карьеру, психологию и саморазвитие, в которых авторы перестали врать себе про работу и жизнь. Без позитива. Без мотивации...

Blue Origin и российское Бюро 1440 одновременно развивают конкурирующие системы спутникового интернета, но с противоположными стратегиями охвата и целевыми рынками. Blue Origin TeraWave: корпоративная гиперсеть Компания Джеффа Безоса анонсировала TeraWave — амбициозный проект спутниковой сети для обслуживания десятков тысяч корпоративных пользователей, дата-центров и государственных учреждений. Система построена на многоорбитальной архитектуре: 5280 спутников на низкой орбите обеспечат скорость...

ИИ движется быстро. Технологии меняют индустрию каждый квартал. Карьера в ИТ — это либо прокачка, либо застой. Середины нет. В папке экспертные каналы, которые реально помогают разобраться, что происходит...

: 📁Стратегий карьерного роста и поиска работы. 📁Секретов найма и мотивации сотрудников. 📁Готовых HR-шаблонов и чек-листов. Экономь время👇🏻 ➡️ Сохраните папку себе

🐦🐥🦆 Это не HR сбой. Это болезнь, встроенная в логику больших систем. Возьмите компанию в 1 тыс. человек. Когда-то она была живой. Люди помнили друг друга. День рождения коллеги — знали все. Не потому что система напомнила. Потому что это был его день. Потом компания выросла. И произошло то, что всегда происходит: руководство сказало слова, которые звучат разумно. “Нам нужна система. Нам нужно масштабировать.” HR создает регламент. День рождения сотрудника теперь — это не день человека. Это день в календаре...

? Это состояние, когда мозг удерживает несколько вариантов решений одновременно, тратя энергию впустую. В неопределённости мозг работает интенсивнее: мета-анализ 76 исследований выявил активацию передней островковой доли (63,7%), нижней лобной извилины (40,7%) и нижней теменной доли (78,1%). Нейроны симулируют все исходы, пока выбор не зафиксирован. Нейробиология неопределённости Неопределённость активирует миндалевидное тело, серое вещество вокруг водопровода, среднюю поясную кору и островковую долю при ожидании угрозы...