Сергей Журихин

Пятничная папка с каналами-маяками по теме HR, карьеры и менеджмента. В ней собраны ресурсы, которые заменяют десятки платных отчетов и конференций. Добавить ⤵️

😎 Трансляция библиотеки живых знаний: HR, психология, ИИ, тренды, медицина, управление, менеджмент. Просто заходите, смотрите и комментируйте!

Представьте: ваш самый талантливый сотрудник, 25 лет, три месяца в компании. Вы вложили в него время, тренинги, доверили проект. А он уходит. Не потому что мало платите. Потому что его никто не слушал. 88% компаний купили ИИ для подбора кадров. 62% клялись, что это революция. Реально работает — 17%. Видят результат — 12%. Остальные потратили миллионы впустую. НОВОСТНЫЕ HR ТРЕНДЫ В ДЕТАЛЯХ 1️⃣ ИИ ПРОТИВ ОРГАНИЗАЦИЙ Workday и SiriusXM уже платят миллионы по судам. Почему? Алгоритмы дискриминировали персонал по возрасту и расе...

Спрос на "человеческие" навыки растёт на 26% к 2030 году Гипотеза: Исследования (в том числе из Harvard Business Review, Deloitte 2026) показывают, что эмоциональный интеллект (способность понимать себя и других) более предсказывает успех в работе, чем общий интеллект или техниче чкие навыки. При этом спрос на человеческие умения (эмпатия, коммуникация, критическое мышление) растёт на 26% ежегодно, в то время как технические навыки становятся "товаром" — быстро устаревают и легко найти. Цифры из исследований: 90% успешных руководителей имеют высокий эмоциональный интеллект (TalentSmartEQ 2025)...

Теперь это — уголовное преступление. Что происходит в 2026: австралийские компании переделывают всю бухгалтерию в первом квартале; ожидается волна штрафов и исков как за реальные ошибки, так и за невнимательность. GDPR и гибридная работа: Европейские компании столкнулись с парадоксом: Нужно защищать данные сотрудников (GDPR требует) Но сотрудники работают из дома на личных компьютерах, через незащищённый Wi-Fi Реальность: 41% малых и средних компаний в Великобритании не могут защитить домашние компьютеры сотрудников 29% британских компаний уже столкнулись с утечкой данных через удалённую...

2025 год закончился парадоксом: компании много тратят на ИИ, но мало получают результатов. Молодёжь выгорает и уходит. Регуляция ужесточается. Обещания про найм по компетенциям не воплощаются. Но это не провал технологии — это провал в человеческом: управление, коммуникация, честность лидерства. Успешными в 2026, будут те организации, кто: 1. Встроит реальный контроль ИИ (не просто инструмент, а система с человеческим надзором) 2. Слушает молодёжь (вместо предписаний): честная коммуникация, развитие карьеры, качество менеджеров 3. Инвестирует в лидерство (эмоциональный интеллект, психологическая безопасность, честность) 4...

Переоценка модели управления талантами в эпоху искусственного интеллекта и гибридной работы 2025 год завершился тревожным противоречием: руководители по управлению персоналом массово инвестировали в искусственный интеллект, но 88% организаций не получили заметных бизнес-результатов. Одновременно молодое поколение Z переживает кризис удержания в компаниях: 83% испытывают выгорание, а средний срок работы в одной компании составляет всего 1,8 года. Добавим к этому регуляторные потрясения (криминализация неправильно выплаченной зарплаты в Австралии с января 2025 года, штрафы GDPR до €20 млн), расширяющийся...

Проблема Процент Что это значит Выгорание 53% Главная причина отсутствия энтузиазма на работе Отсутствие карьерного развития 50% Нет ясного пути вперёд Неправильные ожидания о должности 43% Интервью обещали одно, реальность — другое Проблемы с непосредственным руководителем 20% Плохое качество управления Средний срок работы молодого человека в компании — 1,8 года. Почти половина (47%) уже готовит уход в течение года. Почему это происходит (реальные причины): Скрытая дискриминация по возрасту — старшее руководство не воспринимает молодых как равных, требует "переучиваться" в их методы Качество руководства — менеджеры не видят, что молодые работают на перегрузке...

AI автоматизирует рутину, требуя от лидеров гибкости, эмоционального интеллекта и AI-грамотности. Ключевые тренды сейчас: • Цифровизация HR: 56% организаций внедряют ИИ для персонализации и ускорения процессов. • Человекоцентричность: фокус на опыте сотрудников, наставничестве и благополучии...

Сегодня со мной в студии была Анна Вал, филолог, лауреат национальной премии в области этикета и протокола. Мы разговаривали про речь в эпоху упрощения. Про то, что язык и речь — это как анатомия и физиология. Язык вечный, неиссякаемый, как река с притоками. Но речь — это мы. Это то, как мы себя используем. Это не про безличные правила. Это про наслаждение. Про то, что красивая речь — это усилие, которое открывает двери. И это удовольствие, кстати. А теперь мы пишем: «ща приду». Две буквы вместо шести...

Фантасты предупреждали — будущее наступило. Китайские ученые из Северо-Восточного педагогического университета создали мягкий сенсор — имитатор болевого нерва. Это не фантастика. Сенсор работает на мемристоре — элементе, где сопротивление «помнит» прошлые воздействия. Прорыв: не два состояния (вкл/выкл), а 16 градаций чувствительности! От легкого касания до серьезного удара — он различает силу давления и переводит ее в электрический сигнал. Материал? Обычный желатин с ионами магния: проводит импульсы как живая ткань, формируя пути внутри себя...

». Исследователь Anthropic Джош Батсон ставит вопрос ребром: почему мы требуем от языковых моделей внутренней согласованности? Это ошибка категорий — как выпытывать истинное мнение у книги, где слова рассеяны по страницам без единого автора в голове. Модели лишены центральной инстанции, которая бы правила ответами: их архитектура — чистый поток вероятностей, и в этом честность, а не порок. Возьмём эксперименты Anthropic с Claude. Модель «знает», что бананы жёлтые, через один лабиринт нейронных путей...