Найти в Дзене
🌟 Как настроить команду на работу после больших выходных? Друзья, после долгих праздников команде может быть сложно вернуться в ритм. Но ваша поддержка и правильный подход помогут всем быстро включиться в работу и настроиться на успех. Ловите несколько идей, как сделать это максимально эффективно: 🎄Мягкий старт. Начните с обсуждения итогов праздников. Короткая неформальная встреча поможет всем почувствовать себя комфортно и плавно вернуться к рабочей атмосфере. 🎄Обсудите итоги прошлого года. Организуйте небольшую встречу, где можно выделить главные достижения команды. Это даст сотрудникам ощущение значимости их вклада и зарядит позитивом. 🎄Определите цели на год. Предложите каждому участнику команды подумать, чего они хотят достичь в новом году. Подготовьте вдохновляющее обсуждение общих планов и задач. 🎄Сделайте первый день особенным. Подготовьте небольшой сюрприз: мотивационные открытки, кофе-пауза или небольшие подарки. Такие жесты создают приятные ассоциации с началом года. 🎄Пройдитесь по текущим проектам, напомните о приоритетах и помогите каждому увидеть свою роль в общей картине. В следующем посте расскажу про еще одну отличную возможность, как настроить коллектив на продуктивную работу и заложить основы для больших успехов😉
11 месяцев назад
5 причин неэффективности сотрудников и что с ними делать
Кроме выгорания , которое подробно разобрали здесь я в ходе управления своей командой выделила ещё 5 причин неэффективной работы сотрудников. Эти причины имеют более простую природу происхождения, легко и безболезненно лечатся. Но разобравшись в них, Вы определите и для себя точки роста. Итак, Вы заметили, что сотрудник не выполняет задачи, возложенные на него или выполняет, но не в полной мере, либо работает без инициативы. Уволить человека, в этом случае, - это проще простого. Но если не понять...
1 год назад
Выгорание в команде. Как вылечить?
Выгорать может не только один конкретный человек, а выгорает порой и целая команда. И это сигнал, что в Вашем менеджменте что-то не так! Вообще, синдром эмоционального выгорания Всемирная организация здравоохранения официально признала болезнью ещё в мае 2019-го. И на Западе усталые и выгорающие сотрудников защищены законодательство. В РФ ничего подобного нет, но проблема сама есть и набирает обороты. Темп жизни, излишняя ответственность, ошибочные убеждения, неправильная мотивация приводят многих к упадку настроения, которое сказывается на всех сферах жизни, в том числе и на работе...
1 год назад
Что делать, если у вас большие планы на бизнес, а в кадрах хаос?
Когда у вас грандиозные планы по развитию бизнеса, ничто так не мешает их реализации, как кадровый хаос. Найти подходящих сотрудников сложно, удержать — ещё сложнее, а управлять всем этим процессом самостоятельно — практически невозможно. Как справиться с этой проблемой, и кто тот специалист, который выведет ваш бизнес из хаоса к системному росту? Давайте разберемся. Вы наняли сотрудника, потратили время и деньги на его обучение, а через три месяца он уходит. Знакомо? Исследования показывают, что...
1 год назад
Пульс-опросы - инструмент профилактики проблем в команде.
Я, как HR-доктор, рекомендую для избежания серьезных «заболеваний» в компании проводить регулярную профилактику и диагностику настроения членов вашей команды. И у HR-экспертов для этого есть инструмент, который позволяет в режиме реального времени оценивать настрой команды, отслеживать реакцию на нововведения и своевременно выявлять проблемные зоны. Этот инструмент называется пульс-опросы. Он особенно эффективен для сбора и анализа обратной связи, если штатного HR у вас в команде нет. Пульс-опрос...
1 год назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала