ТеррИТОРия знаний

Первая декада декабря— идеальная отправная точка, чтобы спокойно оглянуться на прошедший год. До новогодней суеты ещё есть время, мы не в режиме «всё горит», и именно поэтому сейчас особенно полезно сделать паузу и задать себе честные вопросы. Подводить итоги — это не про формальность. Это про внутреннюю опору: увидеть свои достижения, заметить, что получилось, а где важно сделать выводы. Мы часто думаем: «Да зачем? Всё и так понятно». Но попробуйте!!! Дайте себе 20–30 минут тишины — и вы увидите, как это собирает, возвращает фокус и даёт энергию...

НЕТВОРКИНГ ДЛЯ ЖИЗНИ «Человеку нужен человек». Мы уже говорили, что глубину человеческого счастья во много определяют отношения с людьми. Если вам нужно найти толковых специалистов, хорошего врача, грамотного юриста, ведущего на мероприятие, няню для ребенка и пр. — и тут пригодятся знакомства и рекомендации вашего окружения. В 85% случаев, по данным LinkedIn, работу находят, благодаря социальным связям. Пожалуй, нет повода не уделять этому внимания и не использовать нетворкинг или искусство устанавливать и поддерживать социальные связи себе на благо...

Авторы статьи: Д.В. Гераськин, Т.Ю. Удалова Омский государственный педагогический университет СИСТЕМА ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ ВЗРОСЛЫХ: ДИРЕКТИВНЫЙ И НЕДИРЕКТИВНЫЙ СТИЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА — СРАВНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ Современный мир предъявляет высокие требования к отдельному индивиду и группам в целом. Чтобы быть успешным и эффективным и в профессиональной жизни, и в повседневной, человеку требуется постоянно осваивать новую информацию, получать знания, развивать навыки. То есть процесс...

Автор статьи: Марина Кривовицына Как собрать бюджет на работу с кадровым резервом? Как объяснить руководству, что на наставничество нужны деньги? Как создать кадровый резерв без денег? Такие вопросы нам поступают постоянно… Поиск «волшебной таблетки» или доказательство того, что всё гениальное — просто. Введение Все примеры взяты из моего реального опыта за последние 3 года. Мы работаем в условиях экономической нестабильности, санкционного давления и высокой волатильности рынка. Однако, несмотря...

Зачем он нужен и как его провести Карьерная система — это не просто набор должностей и лестничных ступеней. Это настоящий организм, который живет и развивается вместе с каждым сотрудником и всей компанией. Представьте себе это как сложный, но одновременно гармоничный танец, где каждый шаг, каждое движение важно и влияет на общий ритм. Без ясных движений и согласованности партнеров танец превращается в неуклюжие попытки, а доверие к музыке исчезает. Управление карьерой — это не только ответственность сотрудников, но и важный стратегический ресурс компании...