Татьяна Вавилова

22–23 мая в Москве проведём большой очный интенсив по профайлингу, визуальной и тестовой диагностике личности для HR, руководителей и консультантов. Это обучение для тех, кто устал принимать кадровые решения “на ощущениях” и хочет глубже понимать людей — без психологической эзотерики и бесконечной теории ради теории 🤟 Будем разбирать: 👉🏻 как читать поведенческие сигналы, 👉🏻 как видеть мотивацию и риски, 👉🏻 как прогнозировать выгорание, конфликтность и управленческий потенциал, 👉🏻 как интерпретировать MMPI для бизнеса, 👉🏻 и как отличать уверенную самопрезентацию от реальной компетентности)) За 2 дня дадим много практики, кейсов, работы с профилями и инструментов, которые можно сразу применять в найме, управлении командами и консультировании. Программу ведет Светлана Муратова вместе с Вадимом Войченко — экспертом по профайлингу, визуальной диагностике и поведенческому анализу с 20+ годами практики. Сейчас навык понимать людей становится уже не “дополнительным преимуществом”, а компетенцией must have для эффективной работы с людьми Подробная информация и программа обучения по ссылке

20 мая — международный день HR. Праздник людей, которые каким-то образом умудряются одновременно закрывать вакансии, удерживать команды, тушить конфликты, слушать руководителей, слушать сотрудников и ещё делать вид, что всё под контролем 😅 Удержать команду при ограниченном бюджете. Не потерять вовлечённость. Не выгореть самому между десятым созвоном и очередным «нам нужен человек ещё на прошлой неделе». Гордимся, ценим, восхищаемся ❤️ И в честь международного дня HR мы подготовили подарок — «Набор для выживания HR в 2026 году» 🎁 ЗАБРАТЬ С праздником вас ❤️ Команда Teamline HR Strategy

Провели «Пересборку 2.0» — про стратегию и команду. Тема оказалась намного глубже, чем просто: «какую стратегию выбрать бизнесу». Сейчас сильные команды — это уже не про “нанять лучших”. А про способность бизнеса не сломать их по дороге) Прикрепила презентацию с мероприятия в телеграм канале: https://t.me/vavilova_team Сохраняйте, пересматривайте и забирайте себе в работу 🤗

Недавно выступала на HR-треке для малого и среднего бизнеса в рамках «Атлантов». Говорили про найм — но не на уровне «где искать людей», а на уровне системного подхода: как снимать запрос с бизнеса, как формировать профиль управленца, перестать нанимать «хороших людей» и начать выбирать тех, кто действительно делает результат. Отдельно разбирали, почему рынок сейчас перегрет резюме, но при этом дефицит сильных управленцев только усиливается. И почему без чёткого профиля, без понимания задач бизнеса на 12–36 месяцев и без нормальной диагностики = гарантированная ошибка в найме. Ошибки сейчас стоят дорого, это замедляет рост компании. Поэтому, если выстраивать найм, уделите время профилю кандидата, и инструментам оценки, для проверки требуемых компетенций. Потому что с появлением AI резюме и тестовые задания перестают быть актуальными при найме

14 мая прошел наш мастер-класс — и это были очень насыщенные 3 часа 😅 Спасибо всем, кто пришёл, включался, спорил, смеялся, задавал вопросы и выдержал эту интеллектуальную прожарку))) С Вадимом говорили про визуальную диагностику, тестовую и оценку характера, про то, как вообще научиться видеть людей глубже, чем «нравится / не нравится». Сейчас это становится базовым навыком для руководителей. Потому что бизнес всё больше про людей. Про то: — кого вы нанимаете, — кому доверяете, — кто рядом с вами в команде, — кто выдерживает нагрузку, — а кто красиво проходит интервью, но разваливает процессы внутри 🙂 Разбирали кейсы, реакции, поведение, мотивацию. Много говорили про то, как совмещать разные подходы оценки и почему одного инструмента уже давно недостаточно. И для тех, кто работает с людьми, кто хочет глубже разобраться в методиках и прокачать навык: 22–23 мая у нас будет большое обучение по визуальной диагностике и оценке характера. Информация по обучению ЗДЕСЬ Будем уже системно разбирать: — как считывать людей, — как оценивать мотивацию и поведение, — как видеть риски в найме, — как лучше понимать команды, — и как совмещать тестовую и нетестовую диагностику. Навык, который потом сможете использовать и в бизнесе и в жизни. Спасибо вам за атмосферу ❤️