Татьяна Вавилова

Я не рассказывала, но в том году я присоединилась к ITHub- колледжу и университету в качестве HR-партнера карьерного центра. Что это значит? Значит, что я буду до последнего помогать трудоустраивать молодых ребят, кто только начинает свой карьерный трек. Им сейчас совсем не просто. Все хотят готовых, результат здесь и сейчас. Да еще и эти мифы, что они плохие сотрудники и тд. Такие задачи нужно решать на системном уровне. И мы сделали первый шаг к тому, чтобы развеять мифы о ленивых и инфантильных зумерах, услышать о том, что они ожидают на самом деле от работодателей. И в свою очередь чтобы они услышали от предпринимателей, чего от них ждут. И мы создали манифест, над которым работали 5 часов 25 человек! В него вложено с любовью, профессионализмом и заботой 125 часов 😊 Собрали формат креативной встречи по принципу того, как мы делали это для ПромСвязьБанка по разработке наднационального стандарта ….. ссылку найти на пост, — вместе со студентами IT HUB и бизнес-клубом «Атланты» собирали манифест по работе с зумерами. И это был не формат «мы сейчас расскажем, как правильно», а честный диалог двух сторон: бизнеса и тех, кто уже занимает 30+% рынка сотрудников. Зумерам быть в наших компаниях) в сочетании мудрости и энергии формируются сильные команды! Была в роли амбассадора и модератора, делилась своим опытом работы со смешанными командами, и подключилась Таня Спурнова— и в какой-то момент разговор стал очень серьезным, открытым, вдумчивым Потому что главный инсайт простой: зумеры — не «другие». Они просто быстрее подсвечивают слабые места системы. Так вот что они ожидают: Им не нужны «особые условия». Им нужны понятные правила, нормальная адаптация, своевременная обратная связь и возможность влиять на результат. Они готовы брать ответственность, готовы работать в пиковые периоды, но не жить в режиме постоянного перегруза. И да — они очень чувствительны к обесцениванию и стереотипам) 👉 Самое интересное — они правда хотят диалога. А вы знаете как они переживают и расстраиваются, какое о них мнение у HR и бизнеса? Давайте избавляться от ярлыков! Создавать условия для их быстрой адаптации Кому нужен полный манифест, забирайте в @TeamlineHR_bot

Искренне всех поздравляю с 9 мая — день, важный для нас всех. День, о котором мы все знаем по историям, рассказам, книгам, фотографиям. Он для меня с особой ностальгией и гордостью. Я пишу о нём, о прадеде, каждый год, в знак памяти, что не забываю Мой прадед — Фалалеев Фёдор Яковлевич, Маршал авиации. Человек с непростым характером и невероятной силой воли. Но по рассказам моей бабушки, самый добрый в мире) Он прошёл войну от и до победы! Его история для меня — это не просто факт биографии, а понимание, что значит идти до конца, несмотря ни на что. У него было 2 инфаркта и он возвращался после каждого на фронт. Родина звала! И каждый год в этот день я думаю не только о прошлом, но и о настоящем. О том, что принципы, на которых держались люди тогда, никуда не исчезли. В нас все это есть. Стойкость, ответственность, умение держать удар, постоять за себя, за своих! PS: Вдруг Вы живете в Ижевске, прогуляйтесь по улице Фалалеева, до его памятника. Вдруг, вы давно не читали книгу, которая воодушевляет, окрыляет в прямом смысле, тогда прочтите его книгу «В строю крылатых») это мой личный бесцеллер С праздником Вас дорогие! И мирного неба над нашими головами 🙏

Короткая рефлексия после выступления в рамках HR-трека для малого и среднего бизнеса в «Атлантах». Рассказывала, как на самом деле выстраивать найм ключевых сотрудников: от правильного снятия запроса с бизнеса до оценки кандидатов, чтобы в команду приходили не «красиво говорящие», а реально делающие результат. Дорого сейчас ошибаться в найме, как никогда дорого. Любая ошибка откидывает бизнес по скорости и эффективности. Сейчас на рынке проблема откликов, что релевантных кандидатов в открытом рынке по прежнему мало. А откликов увеличилось в 2 а то и 3 раза. Кажется, что опубликуем вакансию, и сразу найдем нужного, а по сути как иголка в стогу сена. Операционной работы стало в разы больше по отсеву резюме, которые готовила кандидатам ИИшка) и да, смерть резюме, нет больше веры в то, что пишется Если устали от посредственного найма, ошибках в людях, не системности… если хочется найма под ключ, на результат и с гарантией, это к нам 😎 только 5% вакансиям мы делаем гарантийные замены. А это значит, что в 95% случаев мы находим именно тех, кто нужен! И чтобы добиться таких результатов, мы используем 3-х уровневую оценку кандидатов. Да, дольше, но ведь главное найти нужного… Если откликается, приходите к нам на встречу, расскажем как такой найм выстроить у Вас. Ссылка на сайт: https://teamline-hr.com/rekruting

До повышения стоимости на мастер-класс 14 мая осталось 2 дня. И из мест — уже всего 10 билетов. Если вы в Москве — очень рекомендую быть. Это не только про сам мастер-класс, но и про сильный нетворкинг: практики, бизнес, HRD — та среда, где рождаются правильные решения и связи. Формат камерный, поэтому без «потом решу» — потом может уже не быть мест. Купить билет здесь: https://teamline-hr.com/page132687046.html

Умеете ли вы разбираться в людях? Если да, и нет проблем, дальше можно не читать Для тех, кто все таки не так оптимистичен, ответьте себе честно: сколько раз вы ошибались в найме? Сколько раз «сильный кандидат» оказывался слабым в работе? Сколько раз человек красиво говорил, но не давал результат? Сколько раз вы ошибались с партнером? Ошибка в людях, это всегда обидно, больно и дорого. Можно ли этого избежать? Нужно! Зачем множить боль и минуса) И это не про то, что человек плохой, а про наши ожидания от людей, от наших фантазий на тему, что вот я его сейчас назначу и он закроет мне все вопросы и тд. Сколько их у каждого в управленческом чемоданчике?) Как перейти от интуиции к системе: Профайлинг начинается там, где вы перестаёте слушать только слова и начинаете видеть сигналы: микромимику, реакции, напряжение, стиль поведения и в прямом смысле начинаете читать человека И это не «врождённый талант». Это навык! Для кого актуально: 14 мая в Москве проведем очный мастер-класс с Вадимом Войченко «Как читать людей за 15 минут». На мастер классе будет только то, что вы начинаете использовать сразу: в найме, управлении и переговорах. 🔗 записаться по ССЫЛКЕ