Татьяна Вавилова

Вебинар "Выгорание Эйчар: когда «человеческий ресурс» заканчивается у тех, кто им управляет" В праздники хочется поговорить о тех, кто обычно заботится обо всех… но редко — о себе. Эйчар каждый день работает с людьми: поддерживает сотрудников, ведёт сложные диалоги, ищет подход к кандидатам, помогает руководителям принимать решения. Но у этой профессии есть обратная сторона — эмоциональная нагрузка, которая накапливается незаметно. Поэтому мы решили провести открытый вебинар для HR и поговорить о том, о чём редко говорят вслух. Почему к вечеру воскресенья появляется тревога? Почему даже закрытая вакансия уже не радует? Почему раздражение на коллег и кандидатов становится привычным фоном? Иногда это не просто усталость. Это выгорание — и у Эйчар оно проявляется иначе, чем в других профессиях. На вебинаре разберём: 1️⃣ Признаки выгорания Эйчар — как отличить реальное истощение от обычной усталости. 2️⃣ Почему именно Эйчар чаще сталкиваются с этим состоянием (и дело не только в многозадачности). 3️⃣ Первые шаги к балансу — разберём реальные ситуации и алгоритмы, которые можно применить сразу. 4️⃣ И, конечно, немного самоиронии — потому что без неё в нашей профессии никак. ❌ Без учебников и теории из интернета. Только специфика Эйчар и реальные рабочие ситуации. Результат для вас: — ясность: в каком состоянии вы на самом деле — опора: понимание, как начать восстанавливаться — энергия: первые практические шаги к балансу 📆 17 марта ⏰ 12:00 мск 📍 онлайн Ведущая: Светлана Муратова — руководитель направления оценки в Тимлайн. Ссылка на регистрацию

Дорогие женщины, поздравляю вас с 8 марта! 🌷 Вы умеете делать невероятное: держать на себе проекты, команды, бизнесы, при этом оставаться внимательными к людям и чувствовать, где у человека потенциал, а где нужна поддержка. Во многом именно благодаря вам в компаниях появляются сильные команды, здоровая атмосфера и желание двигаться дальше. И это огромная ценность ❤️ Пусть в вашей жизни будет больше энергии, интересных задач, сильных людей рядом и проектов, которыми можно по-настоящему гордиться ✨ А мы с командой Тимлайн подготовили небольшой подарок, видео-уроки, в которых можно узнать про типологию личности и разобраться лучше в себе, в коллегах и окружающих нас людях) Подробности по ссылке

Пост для тг #151 Сегодня хочу дать комментарий по поводу профиля HR и за что его на самом деле ценят в компании В последнее время стало больше запросов на подбор правильных HR-менеджеров и HR-директоров после неудачных попыток и увольнений. И почти каждый раз звучит вопрос: какими компетенциями на самом деле должен обладать HR? Кто он, наш идеальный HR?) Ответ зависит от стадии развития компании. Какие процессы сейчас нужно выстраивать? Что в приоритете — найм, адаптация, мотивация, оценка, удержание? А как же HR-стратегия? Это на самом деле самая понятная часть — знания, навыки, опыт. Всё это можно проверить, верифицировать, оценить на интервью и тд. И всегда даже самый опытный HR столкнется с новыми задачи в конкретной компании. Это нормально, Парретто 80/20 актуально и здесь Но есть более сложный уровень. В чём на самом деле заключается функция HRа? И здесь, на мой взгляд, ключевое — доверие сотрудников и руководства, и трансоирование в команду человеческих ценностей собственника и убеждений, чтобы все заговорили на 1 языке. Тогда вырастет эмпатия, вовлеченность, лояльность и все то, что мы привыкли измерять 🤝 HR-функция во многих компаниях дискредитирована. Потому что часто HR выполняет непопулярные задачи: оценка, сокращения, увольнения. И если эти процессы выстроены некорректно, без грамотного аутплейсмента, без диалога — доверие теряется. А восстановить его потом крайне сложно. Особенно в небольших компаниях, где HR напрямую подчиняется собственнику. Поэтому для меня самый важный критерий — это человек, к которому есть доверие. К которому руководители и сотрудники могут прийти за решением. С которым обсуждают вопросы удержания, управления, сложные кейсы по людям — до того, как они превращаются в проблемы. С другой стороны важна осознанность HR-a, что его роль в компании высока, и hr-функция рекрутингом не заканчивается, а только начинается Как нельзя лучше экранизирована роль HRa в Миллиардах, помните Венди Роудс?) помните что Бобби ей всегда говорил? Где была бы компания, если бы не она?! С Бобби знает цену правильным людям в компании) И бонусы ее зависели не от найма, а от финансовых показателей компании) В следующем посте напишу, какие 12 функций включает HR, чтобы окончательно развеять миф о том, что HR — это «про найм».

Вчера прошёл вебинар «Карьерное консультирование как новая валюта удержания сотрудников». Говорили о том, почему удержание сегодня уже не про зарплату. Людям важно видеть своё развитие, смысл и понятную карьерную траекторию. Разобрали реальную стоимость замены сотрудника 200 тыс. + рублей и выше для топ-позиций. И главный вывод: удержание — это система, а не разовые встречи. Обсудили: — почему карьера ≠ только вертикальный рост — как корпоративное карьерное консультирование влияет на текучесть и вовлечённость — модели внедрения в компании — психодиагностику, карьерные диалоги и ИИ как инструмент усиления, а не замены специалиста Сильный кейс показал: иногда сотруднику нужен не уход, а правильный карьерный поворот внутри компании. Главная мысль: карьера — новая валюта удержания. Сотрудники остаются там, где видят своё будущее. 🎥 Запись вебинара можно посмотреть здесь: https://rutube.ru/video/15a41e54ec36c4dce10fcd23a54d8e23/ И продолжая тему системной работы с людьми — сейчас идёт набор на курс «Психодиагностика сотрудников: раскрываем потенциал и управляем ростом». Это практико-ориентированная программа из 15 уроков, где психодиагностика становится: — понятным инструментом — измеримой методикой — рабочей технологией для Эйчар, консультантов и руководителей Дата: 02.04.26 В программе: — работа с MMPI / ММИЛ — чтение личностных профилей — выявление рисков выгорания и срывов — аргументация решений цифрами — алгоритмы работы с командами — 2 супервизии с разбором реальных кейсов Присоединиться ещё можно) 🔗 Запись: https://t.me/TeamlineHR_bot

Нескучное обучение) Разбираться в людях-это дар, а методология и навык) Мы разработали игру-практикум и провели серию игр первой части трилогии «Псих or Тип» — «Всё обо мне» В игре участвовали практикующие карьерные консультанты и участники нашего основного курса. Запросы были разными: кто-то хотел точнее различать психотипы по проявлениям и как встраивать в работу на консультациях, кто-то — посмотреть на игру как на инструмент для своей практики в HR Главный результат — типология перестала быть теорией. Участники увидели свои ведущие психотипы, поняли, какие ресурсы за ними стоят, где их сильные стороны, а где — зоны роста. Кто-то чётко сформулировал, что именно тормозит на пути к цели. Кто-то — как встроить игру в работу с клиентами. Первая часть — это точка самоопределения. Про «кто я» и в чем моя суперсила И теперь мы переходим ко второй игре трилогии. 2 ИГРА — «Всё о них» Про коммуникацию с другими, как выстраивать эффективную работу с людьми и находить подходы к любому человек Здесь мы разбираем: — как меня видят окружающие — с кем легко выстраивать контакт и почему — где не случается «мэч» и как находить точки соприкосновения 📅 Даты: 4 марта (среда) 17:00–20:00 мск 15 марта (воскресенье) 13:00–16:00 мск 19 марта (четверг) 11:00–14:00 мск 📍 Онлайн Регистрация на игру — по ссылке

⏰ Уже скоро начинаем! Сегодня в 12:00 (мск) — бесплатный вебинар «Карьерное консультирование в компаниях как главный фактор удержания» Если для вас актуальны: — текучесть сильных сотрудников — выгорание «звёзд» — отказ от повышения — непонятные срывы сроков Мы разберём реальные причины и покажем, как через корпоративное карьерное консультирование и AI-инструменты системно решать задачу удержания. 🎁 Подарок участникам — гайд «Карта внедрения карьерных инструментов в компании» Это последний шанс попасть на эфир. Регистрация обязательна по ссылке Жмите «Запись на мероприятие» и присоединяйтесь.

Карьерное консультирование в компаниях как главный фактор удержания. Методики, подходы, кейсы и при чём тут AI Сегодня главный вызов для бизнеса — удержание. И дело не только в зарплатах. Почему «идеальный кандидат» через полгода выгорает и увольняется? Почему сотрудник из кадрового резерва отказывается от повышения? Почему сильный специалист срывает дедлайны — и непонятно, это лень, демотивация или что-то глубже? Это то, что не видно в резюме и на собеседовании. И именно здесь появляется инструмент, о котором всё чаще говорят — корпоративное карьерное консультирование (ККК). На вебинаре разберём: 1️⃣ Почему люди уходят? Неочевидные причины Поговорим об удержании как о стратегической задаче бизнеса. 2️⃣ 3D-подход и реальные кейсы Как встроить корпоративное карьерное консультирование в HR-процессы. Например: сотрудник с блестящими компетенциями системно срывает сроки — увольнять или инвестировать? И как принять решение на основе данных, а не интуиции. 3️⃣ Новые возможности AI-инструменты в корпоративном карьерном консультировании: как автоматизировать HR-процессы и усилить аналитику. Результат для бизнеса: — снижение текучести среди талантливых сотрудников — рост отдачи от инвестиций в обучение — осмысленный кадровый резерв — экономия на подборе (удержать ключевого сотрудника в 5–10 раз дешевле, чем нанять нового) — повышение вовлечённости 🎁 Подарок участникам вебинара гайд «Карта внедрения карьерных инструментов в компании» 5 этапов дорожной карты для HR и руководителей, чтобы последовательно выстроить систему корпоративного карьерного консультирования. 📆 Дата: 03 марта ⏰ Время: 12:00 по мск 📍 Формат: онлайн Спикеры: ⭐️ Мария Леонова — эксперт по психологической оценке, организационный и карьерный психолог, преподаватель МИП ⭐️ Ольга Дубина — карьерный психолог, бизнес-тренер, сооснователь «Коллегия&Я экспертов» и Карьерной школы Р.О.С.Т. Регистрация обязательна. Жмите «Запись на мероприятие» и регистрируйтесь по ссылке

Всем доброго дня! Сегодня в 18:00 стартует Вводная встреча на новый поток обучения! Приглашаем вас принять участие. Встреча-знакомство на которой расскажем о программе обучения, познакомимся с участниками, презентуем игру-тренажер «Псих or Тип», в которую сможет поиграть каждый участник нашего нового потока! Присоединяйтесь в 18:00 по мск! Напишите @Team_Assessment , кто придет и ссылку на встречу отправим в личные сообщения 🤗

Недавно давала комментарий для телеканала Пятница! — обсуждали, в каких профессиях женщины сегодня зарабатывают больше всего. Забавно, что саму статью я прочитала уже после записи. Но в выводах мы совпали. Где сейчас больше всего возможностей? IT. Финтех. Медицина. Образование. И шире — все интеллектуальные, наукоёмкие сферы, где решающим фактором становятся не только «жёсткие» знания, но и мягкие навыки. Эмпатия. Гибкость. Коммуникация. Исторически у женщин эти навыки развиты сильнее. А в управлении, в работе с командами, в проектной среде — это уже не «приятное дополнение», а ключевой фактор успеха. Мужчины по-прежнему чаще представлены в тяжёлых, производственных, машиностроительных отраслях — и это логично. И женщинам здесь сложно конкурировать. Но в интеллектуальных и управленческих профессиях у женщин сейчас огромный простор для роста. И что важно: рынок перестал делить кандидатов на «мужчин и женщин». Если раньше заказчики по найму прямо говорили: «Нам нужен управленец-мужчина», — то сегодня формулировка звучит иначе: нужны компетенции, опыт, результат. Женщина в топ-менеджменте больше никого не удивляет. Хорошая новость в том, что при правильно выстроенной карьерной стратегии, системном обучении и развитии можно расти и по вертикали, и по доходу. Двери что называется открыты. Вопрос уже не в том, «можно ли». Вопрос — какую стратегию выбрать. И я конечно на правах человека, кто уже давно занимаются темой психологического профилирования, предлагаю всегда начать с себя, со своих базовых настроек, понять сильные стороны и на что опираться. А дальше уже наращивать навыки в правильной для себя роли, и профессии ☺️

Поздравляю с 23 февраля! 😊 Для меня этот день про силу. Не физическую, а прежде всего силу выбора, силу ценностей и силу в ответственности и решимости. Мы, предприниматели, руководители, принимаем решения в неопределённости, держим фокус, когда сложно, и влияем на то, какими становятся наши команды. И именно поэтому главный ресурс сегодня не контроль, а умение собрать самоходную профессиональную команду В честь 23 февраля хочу сделать вам подарок от меня и команды Teamline-hr.com 🎁 –30% на любой пакет тестов и на обучение «Психодиагностика сотрудников». Это инструмент, который помогает: — видеть сильные стороны сотрудников до назначения на роль — понимать причины сопротивления и конфликтов — управлять рисками выгорания — выстраивать коммуникацию осознанно, а не интуитивно Если вы давно присматривались — сегодня хороший повод сделать шаг на встречу к сильной команде Скидка действует ограниченное время. 🔗 Подробности по ссылке

Была на праздниках на Пхукете, поделюсь двоякими впечатлениями. Последний раз я там была более 8 лет назад, и о боже, сколько перемен Такого количества туристов я не видела там, пляжи Ката и Карон были пустынными, а сейчас это самые людные пляжи. От улыбчивых тайцев мало что осталось, сложилось ощущение, что они жутко устали от туристов. Кто его знает, а может термин выгорание им теперь тоже известен) Цены московские, где-то выше, где-то ниже, на Рождество из каждого тук-тука доносится Артик и Асти Царица, на пляже при входе играет на чьих-то колонках Артик и Асти по барам… эти песни у меня не совместимы с отпуском 😂 ничего личного) Пришлось уезжать каждый день и плыть на острова. Пустых уже совсем не осталось, но побыть на лодке и смотреть на медуз, море, острова, случайно возникшие из ниоткуда тысячи лет назад, всегда вселяет спокойствие и ощущение умиротворения 😌 Я заболела с первого дня отпуска, потеряла голос, видимо я много говорила за год и организм попросил помолчать хотя бы в праздники 😂 пришлось пробовать все прелести тайской медицины) и в аптеках на удивление супер-рабочие препараты, не обошлось и без народных методов, 3 дня, и я была опять в строю) Были 8 дней, ощущения как месяц, и в конце отпуска жутко захотелось обратно в Москву, в голове была только одна мысль - скорей бы! И вот 2 переноса рейса и мы были в Москве) Пока ехала в такси, слушала Comedy, выступал Павел Воля про проездку в Тайланд, и как все было не удобно и людно, даже на безлюдных пляжах) присоединилась к каждому слову 😂 Вывод простой: - хорошо там, где нас нет) - продолжаем искать правильные места для отпуска)

Вчера прошёл второй вебинар из цикла по психодиагностике личности, посвящённый профилактике выгорания и срывов. Говорили о психологическом иммунитете личности — системе внутренних ресурсов, которая помогает справляться со стрессом и нагрузкой без разрушения себя. Разбирали, почему выгорание — это накопительный эффект, как разные психотипы по-разному переживают перегруз, и как через методику MMPI / ММИЛ можно увидеть риски заранее и скорректировать Особенно ценно было то, что участники увидели: универсальных решений не существует. Стратегии профилактики всегда индивидуальны — и строятся на понимании структуру личности. И Вас снова обрадую и напомню, открыта запись на курс, который в свое время в моей жизни просто кардинально поменял качество личной жизни и команды «Психодиагностика сотрудников: раскрываем потенциал и управляем ростом». Мы много говорим о потенциале, выгорании и ошибках выбора. Но профессиональный уровень начинается там, где решения о людях принимаются не на ощущениях, а на данных. Это практико-ориентированное обучение из 15 уроков, где психодиагностика становится: — понятным инструментом — измеримой методикой — рабочей технологией для HR, консультантов и руководителей В программе: — работа с MMPI / ММИЛ — чтение личностных профилей — выявление рисков выгорания и срывов — аргументация решений цифрами — алгоритмы для работы с командами — 2 супервизии с разбором реальных кейсов У нас потрясающие отзывы от тех, кто уже закончил курс ⬇️ ✨ Смотреть видео отзыв Важно: чем раньше вы записываетесь, тем ниже стоимость. По мере старта группы цена будет повышаться. 👉 Старт: 26 февраля 🔗 Запись: https://t.me/TeamlineHR_bot Надеюсь, мы с Вами скоро увидимся на обучении и поговорим на 1 профессиональном языке 😌