Академия МНИА | Аккредитация и обучение медработников

С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый порядок медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции. Вместе с ним — обновлённые требования к медицинским работникам. Теперь обучение по ВИЧ-инфекции — не рекомендация и не формальность. Это обязательное условие для тех, кто работает с пациентами в зоне риска. Если вы до сих пор не уверены, касается ли это вас — скорее всего, касается. Разбираем подробно. Приказ Минздрава по ВИЧ-инфекции обновил порядок обязательного медицинского освидетельствования...

Большинство медицинских работников воспринимают новости из Госдумы как что-то далёкое и абстрактное. Но этот законопроект — исключение. Он напрямую касается каждого, кто сейчас готовится пройти периодическую аккредитацию или задумывается об установлении квалификационной категории. В первом чтении принят законопроект, который меняет логику двух ключевых процедур в жизни медицинского специалиста. Главная идея: если врач получил или продлил квалификационную категорию — он автоматически считается прошедшим периодическую аккредитацию по той же специальности...

Большинство руководителей медорганизаций уверены, что с пожарной безопасностью у них всё в порядке. До первой проверки — или до пожара. Почему именно сейчас это важно С 2026 года МЧС усилило контроль за медицинскими организациями — больницами, клиниками, частными медцентрами. Поводом служит любой повод: плановая проверка, жалоба сотрудника, страховой случай. И если документы по пожарной безопасности не в порядке — вся ответственность ложится лично на руководителя. Штраф за нарушение требований пожарной безопасности для должностного лица — от 15 000 до 30 000 ₽...

Если у вас в клинике вакансия висит месяцами — вы не одни. Главврачи, собственники, руководители всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда: И главный вопрос: почему это стало нормой? Рынок медицины в 2026 году находится в устойчивом дефиците кадров. Причём это касается всех уровней: И это не локальная проблема одной клиники — это системная история. Государство пытается удержать кадры в системе: внедряются механизмы обязательной отработки. Но это в первую очередь влияет на госсектор. Частные клиники в этой ситуации остаются один на один с рынком...

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции. На первый взгляд это может показаться просто обновлением нормативного документа. Но если вчитаться, становится понятно: приказ довольно подробно описывает, как именно должна быть выстроена работа с пациентом — от момента обследования до объяснения результатов. И важный момент — теперь это не отдельные действия, а единый процесс. Если раньше многие воспринимали обследование как «сдать кровь и получить результат», то теперь подход официально закреплён иначе...

Если честно, в последнее время нас реально начинает пугать одна тенденция. К нам все чаще обращаются люди, которые хотят «работать в медицине» — и под этим они понимают вполне конкретные вещи: колоть губы, делать инвазивные процедуры, ставить капельницы. И вроде бы звучит как обычный запрос… если бы не одно «но». Без образования. Зато с «бумажкой» У этих людей зачастую нет вообще никакого медицинского образования. Зато почти у каждого есть какая-то «бумажка». Сертификат, диплом, курс — что угодно...

«Я 20 лет учился очно. Все эти дистанционные курсы — профанация. Наконец-то правильные изменения». И знаете, в чём интересный момент? Мы частично с этим согласны. Очное обучение — это действительно полноценный формат. Но давайте честно. Последние годы никто не запрещал вам учиться очно. И всё же большинство выбирало дистанционку. Почему? Не потому что “лень учиться”. А потому что очный формат — это всегда: И это реальность, а не теория. А теперь давайте к цифрам. Средние цены на очное повышение...

Многие до сих пор уверены, что обучение по пожарной безопасности — это что-то “для заводов, складов и производства”. А офис, салон красоты или небольшая клиника — вроде бы не про это. Но в реальности всё наоборот. В 2026 году требования к пожарной безопасности распространяются на любую организацию и любого ИП, независимо от размера бизнеса и сферы деятельности. Типичная ситуация: И кажется, что этого достаточно. И этого уже достаточно для замечаний. Обучение касается всех организаций и всех сотрудников — без исключений...

В 2026 году всё больше медработников сталкиваются с неожиданной проблемой: документы на аккредитацию возвращают не из-за неправильного отчета, часов или дипломов, а из-за ошибок в ФРМР. Именно поэтому вопросы вроде как внести сотрудника в ФРМР, как внести стаж в ФРМР или как внести данные сотрудника в ФРМР стали критически важными. На практике сейчас аккредитацию невозможно пройти без полностью заполненной и корректной информации в системе. Если раньше ФРМР воспринимался как формальность, то сейчас это полноценный инструмент проверки...

Во многих медицинских организациях к пожарной безопасности относятся формально: назначили ответственного, положили журнал в папку, сотрудники расписались — и вопрос закрыт. Но на практике именно пожарные инструктажи часто становятся одной из первых вещей, которые смотрят при проверках. И если выясняется, что инструктажи не проводились или проводились «для галочки», да еще и лицом, которое вообще не имело право на проведение инструктажей. Разберём, как сегодня должно быть организовано проведение пожарных инструктажей в медицинской клинике и кто вообще имеет право их проводить...

Многие руководители медицинских центров до сих пор думают, что пожарная безопасность в клинике — это просто «повесить план эвакуации, купить огнетушитель и назначить кого-то ответственным». Но на практике именно документы и обучение персонала — один из первых пунктов, которые смотрят проверяющие. И если в клинике нет подтверждения, что сотрудники обучены мерам пожарной безопасности, это уже считается нарушением. Согласно ст. 25 Федерального закона №69-ФЗ «О пожарной безопасности», работники организаций должны проходить обучение мерам пожарной безопасности...

Идея выглядит логично: молодых специалистов должны сопровождать более опытные врачи, помогая им адаптироваться в профессии. На фоне кадрового дефицита и роста нагрузки это кажется даже необходимым шагом. Но если разобрать документ подробно, становится понятно: между тем, как это задумано, и тем, как это будет работать в реальности, — большая разница. Теперь: — выпускники после первичной аккредитации обязаны работать с наставником — работа должна быть по основному месту — и в клинике, которая участвует...