Пономарев Александр

Наш главный тезис: на старте карьеры менять работу каждые 1–2 года — нормально, пока не дойдете до зарплаты в 300–400 к. Раньше было модно задерживаться в компании по 5–7 лет: копить «лояльность», «опыт», «корпоративные бенефиты». Сейчас рынок IT ускорился — вакансий море, кандидаты на вес золота, и компании готовы смириться с частыми переходами. Лично я менял работу примерно раз в год и ни разу не видел «красный флаг» в глазах HR. Два года в компании — идеальный срок, чтобы «не перегореть» и собрать все кейсы для следующего резюме. Если вы только начинаете и в портфолио ещё мало «живых» кейсов, а задачи кажутся слишком сложными — не спешите убегать...

Выгорание в IT — это не когда вы раз в год берёте отпуск и возвращаетесь бодрым. Это когда ты каждое утро прокручиваешь в голове: «Зачем я вообще полез в эту индустрию?» Вокруг нас до сих пор рисуют картинку нескончаемой вечеринки: смузи-бар, драфт-пиво, офисные горки и планы «изобрести будущее». А на деле… рутина, бессмысленные правки чужих хотелок, проекты, к которым не хочется возвращаться. И когда вокруг — вечный хайп, а внутри пустота, выгорание стучится в дверь. Часто мои знакомые и ученики меня спрашивают: «Что тебя мотивирует?»...

Я успел поработать в таких компаниях, как ВТБ, Самокат, Wildberries и ещё парочке проектов, где собеседования были настоящим испытанием. Поэтому точно знаю, какие ошибки на них убивают ваши шансы. Поехали. 1. Не готовишься к базовым вопросам. «Расскажи про себя», «Почему ты меняешь работу?» — звучит банально, но многие отвечают на автомате и теряются в словах. Совет: отрепетируй пару структурированных историй про свой опыт и мотивацию. 2. Не адаптируешь свой опыт под компанию. Если вы не выяснили,...

В идеальном мире заказчики приходят с четкими требованиями, понятной задачей и полным пониманием того, что они хотят получить. Но в реальности часто бывает иначе: «Хочу сайт… или приложение?.. Не уверен. Просто чтобы удобно было» Что делать аналитику, когда информация расплывчата, требования противоречивы, а порой вообще отсутствуют. Почему это происходит? 🧐 1) Заказчик сам ещё не до конца понял потребность — просто чувствует, что что-то работает не так. 2) Бизнес находится в стадии экспериментов, и продукт пока не определён...

Когда вы проходите собеседование, вам почти всегда дают пару минут задать свои вопросы. Не пропускайте этот момент! Грамотные вопросы сразу дают понять: вы не просто «идёте на работу», а действительно разбираетесь в том, куда и зачем приходите. Ниже — штука, которая поможет вам не промахнуться и задать именно те вопросы, которые важно уточнить. Зачем всё это спрашивать? Когда и какие вопросы задавать Разделите список на три этапа: Не нужно спрашивать всё сразу — выберите важнейшие пункты для каждого этапа...