Профит в кармане

! 23 мая в Москве будем разбирать самую нужную сейчас тему: «5 моделей ФОТ в кризис: как платить команде и не убить бизнес». Если хотите сохранить деньги и сотрудников, пока остальные сокращают штат или разоряются на зарплате, вот ссылка на бесплатную регистрацию. О чем будем говорить (без воды и розовых пони) 🚩 Почему в 2026 году оклад, процент и даже KPI не работают (или работают против вас)...

! Показываем как превратить цифры в решения, а решения в деньги. Вот 3 блока программы, из-за которых пропускать вебинар по управленке — это «преступление против прибыли». 👇 [БЛОК 1] Как контролировать деньги 📊 Почему «прибыль по отчёту» не равна фактическим деньгам в кассе. 📊 Где вы уже теряете деньги, хотя по цифрам «всё вроде ок». 📊 Как ловить кассовые разрывы до того, как они похоронят ваш бизнес. [БЛОК 2] Кому делегировать деньги 💪 Кому делегировать финансы, чтобы не потерять контроль и бизнес; 💪 Как вырастить команду, которая приносит деньги, а не только тратит; 💪 Как управлять деньгами через правила и ритуалы, а не на «авось»...

FASHION и финансовая дисциплина. Новый выпуск подкаста «Профит в кармане»! 🎥 Мы продолжаем серию интервью с выпускниками нашей системы управления финансов. В преддверии выходных смотрите наш новый подкаст с Александром Арутюновым, основателем бренда EMKA и 0not1. Александр рассказал, что даёт силу управлять большой командой, как не переставать мечтать, вдохновляться и строить миллиардный бизнес в сфере Fashion...

FASHION и финансовая дисциплина. Новый выпуск подкаста «Профит в кармане»! 🎥 Мы продолжаем серию интервью с выпускниками нашей системы управления финансов. В преддверии выходных смотрите наш новый подкаст с Александром Арутюновым, основателем бренда EMKA и 0not1. Александр рассказал, что даёт силу управлять большой командой, как не переставать мечтать, вдохновляться и строить миллиардный бизнес в сфере Fashion...

Резюме стало больше, вакансий меньше. Казалось бы, найти человека проще. Но самая дорогая ошибка всё равно случается не в найме. Она случается после. Сотрудник выходит на работу, проходит месяц-два и уходит. Или остаётся, но работает вполсилы. Потому что реальность не совпала с тем, что ему обещали на собеседовании. Это называется разрыв ожиданий. И он обходится бизнесу в среднем от одного до трёх окладов на каждого такого сотрудника. С учётом времени на найм, адаптацию и потери продуктивности команды...