Evercode Lab

Если кратко, то карьерные цели нужны, чтобы осознанно управлять карьерой, не терять мотивацию и отслеживать прогресс. Когда мы знаем, куда растём, нам легче понять, какие задачи и зачем мы выполняем. Более подробно о том, почему важно ставить карьерные цели и как делать это правильно, мы рассказали в этой статье. Однако даже самая правильно сформулированная цель не сработает сама по себе. Без конкретных действий она так и останется красивой формулировкой в заметках. При этом понять, с какого шага...

Записал цели, загадал новогоднее желание и… ничего. Год прошёл, а всё то, что хотелось сделать и осуществить, так и осталось на бумаге. Знакомо? Если да, но в этом году ты точно решил сделать свою жизнь немного лучше и структурированнее, то ты открыл верную статью. Ниже мы расскажем, как правильно ставить цели на новый год так, чтобы они не остались просто списком на бумаге и действительно помогли тебе достичь больших успехов в работе. Кстати, если тебе хочется расти в IT, интересно узнать, как работают компании в Web3 и получить больше карьерных советов, переходи в наш Telegram-канал...

В последние пару лет рынок труда в России претерпел серьёзные изменения, и если тебе кажется, что найти работу стало сложнее — ты не ошибаешься. Особенно это касается junior и junior+ специалистов. Несколько лет назад рекрутеры сами связывались с кандидатами с небольшим опытом, а сегодня на одну вакансию в среднем приходится 80 откликов. То есть рынок кандидатов сменился рынком работодателя. Поэтому если ты только начинаешь карьеру, конкуренция, растущая с каждым днём, кажется чем-то пугающим. Как...

Представь, руководитель спрашивает, есть ли у тебя 15 минут поговорить. Твои действия? Если ты начинаешь в панике вспоминать, где ты мог накосячить, или думаешь, что тебя сейчас уволят, значит, пришло время научиться работать с обратной связью. Часто мы боимся обратной связи, потому что считаем, что она под собой всегда подразумевает критику: «это ты сделал плохо», «ты не справился с задачей» – всё это лишь поверхностная оценка, которая преследует цель не помочь нам, а вызвать чувство вины. Критика обычно фокусируется на том, где мы накосячили, игнорируя при этом наши достижения...

Просроченные дедлайны, эмоциональное выгорание и хаос в задачах... как всего этого избежать? Ответ: используя лишь один навык — приоритизацию. Скилл или талант? Талантом можно считать, например, врождённую способность к быстрой оценке ситуации или хорошую интуицию, но вот умение расставлять приоритеты — это скилл, который вполне можно развить и улучшить через практику. Этот навык связан с дисциплиной, самоконтролем и осознанием своих целей. Расстановка приоритетов нужна не для того, чтобы сделать...