HR KULUAR

1. “Ключи” от всех дверей сервисов по подбору персонала в одних руках – ваших Часто компании без HR распределяют функцию подбора между руководителями подразделений. НО!!! Теперь в компании появился рекрутер/HR и первым и самым правильным шагом будет передать управление и доступ к сервисам именно специалисту в вопросах подбора. Если пренебречь этим шагом, скоро процесс подбора будет напоминать деятельность лебедя, рака и щуки, тянущих в разные стороны. Некоторые руководители умудряются не только отказывать релевантным кандидатам, но и принимать людей на работу в обход HR...

1. Четкое направление и цели План карьеры помогает определить, куда именно вы хотите двигаться и какие цели хотите достичь. Это может быть повышение до руководящей позиции, профилирование в определенном направлении HR или развитие новых навыков. С четкими целями становится проще принимать решения и выбирать приоритеты в работе. 2. Постоянное развитие и обучение HR — это сфера, которая постоянно меняется и развивается. Без плана легко потеряться в рутине и упустить возможности для профессионального роста...

Так уж устроен человек, что меняться сейчас ради каких-то далеких и призрачных благ в будущем очень сложно. Обостряется сопротивление еще и тем, что большинство компаний (во всяком случае на наших просторах) предпочитают прокачивать проседающие компетенции сотрудников. Таким образом, мы получаем двойную порцию сопротивления. Сотрудник уже противится не только самим изменениям, он отчаянно ищет, как устраниться с пути развития компетенций, в которых он и так не особенно силен...

Отметив этот забавный факт, я написала комментарий о ситуации, что как раз я не получила фидбэк от героя видео. Что я только не услышала в ответ: что, наверное, было это давно, когда еще и CRM-то не было, что раз сама я не попросила обратную связь, значит я не мотивированный соискатель, ну и вишенка на торте, потом меня пригласили на “разбор” в личные сообщения А теперь неожиданный поворот: - мой визави CEO рекрутинговой компании - ситуация произошла ~2 года назад и CRM уже точно существовала....