HR в бизнесе | Юлия Насырова

Привет! Я - Юлия Насырова 👋 Знакомо? ▪️ Отправляете резюме и - тишина ▪️ Проходите собеседования, но оффера нет ▪️ Слышите "Вы сильный кандидат!" и всё равно проигрываете ▪️ Боитесь спрашивать нормальную зарплату: вдруг откажут? ▪️ Чувствуете, что “не как все”, но не знаете, как это превратить в преимущество И вы начинаете думать: "Может, я не подхожу?" Нет. Просто ваше резюме не говорит на языке HR. И вы не знаете, как вас видят работодатели. Я, Юлия Насырова - действующий HR в IT & Digital и карьерный психолог - проведу вас по проверенному маршруту. Что вы получите со мной (без воды и только то, что работает): ➡️ Резюме, которое проходит фильтры и вызывает отклик от HR ➡️ Собеседования, которые заканчиваются оффером ➡️ Зарплату, которую вы стоите - без страха и оправданий Почему я: 1. Я говорю на языке системы, а не на языке вдохновения. Я не говорю: "Вы достойны!", я показываю, что нужно сделать, чтобы HR не удалил ваше резюме за 7 секунд. Это работает здесь и сейчас 2. Я даю измеримые шаги, а не абстракции. Вы получите не “просто поверь в себя”, а конкретику: сильное резюме, скрипты ответов на собеседовании и список компаний, где сейчас нанимают. Вы видите свой прогресс каждый день 3. Я не обещаю “работу мечты”. Я гарантирую вашу готовность к ней. Я честна: не могу повлиять на решение рекрутера. Но сделаю так, чтобы вы пришли на собеседование вооружённым, спокойным и уверенным на 💯 И это почувствуют все 4. Я не теоретик. Я практик. Каждый день: - просматриваю 50+ резюме - провожу собеседования - принимаю решения, кто войдет в команду, а кто останется еще одним кандидатом в папке "отклонить". Я знаю, почему одни получают офферы, а другие нет ✔️ Хватит быть одним из 100 кандидатов в очереди. Станьте тем единственным, кого ищут! В этом канале - только рабочая практика: Кейсы из реальных консультаций (анонимно) Разборы типичных ошибок Скрипты для собеседований и переговоров Инструкции по эффективному поиску работы Аналитика по рынку труда 📌 Закрепляйте канал: здесь вы освоите правила игры на рынке труда 2026 Есть запрос? Пишите в ЛС @YuliaV_N Мой сайт P.S. Я не мотивирую. Я даю инструмент. Потому что карьера - ваш главный актив. И я помогаю вам ею управлять!

1 год назад

🙃 Как вам отдыхается

🙃 Как вам отдыхается? Если на длинных выходных вы захотите подготовиться к новому карьерному году, напишу вам, что вы можете почитать и послушать👇 10 самых популярных постов канала в 2025 году: 1️⃣ Резюме на 300к: 3 ошибки и 3 фишки 2️⃣ Как отличить настоящую крутую компанию от "мыльного пузыря" 3️⃣ Какие вопросы задавать на собеседовании 4️⃣ Поиск работы пока работаешь 5️⃣ Токсичные привычки, которые мешают профессиональному росту 6️⃣ Будьте готовы к тестовым заданиям 7️⃣ Почему мы...

5 дней назад

Telegram подвел итоги года, и я горжусь

Telegram подвел итоги года, и я горжусь ✌️ Прилетела годовая статистика от Telegram. И цифры моего канала https://t.me/yulianasyrova искренне радуют! 📊 Читают: более 35 000 просмотров за год ❤️ Реагируют: 8 000 реакций от подписчиков 🔄 Делятся: 267 пересылок, 28 упоминаний и целых 18 каналов процитировали меня и мои посты И для меня это не просто цифры. Это - ВАШЕ доверие, интерес, внимание...

1 неделю назад

ОТКРОВЕННО ПРО РЫНОК ТРУДА В 2026

ОТКРОВЕННО ПРО РЫНОК ТРУДА В 2026 Этот пост дался мне непросто. Как человек, привыкший всех мотивировать и видеть стакан наполовину полным, я понимаю: сейчас, в декабре 2025, буду говорить о реалиях, к которым еще не все готовы. Но именно ЭТО знание поможет вам выстроить новые стратегии и где-то пересобрать себя. Общаясь с hr-коллегами и анализируя ситуацию изнутри, я вижу: период "карьеры по настроению" закончился. Наступает время стратегической карьеры, где важно не просто найти место, а сохранить и приумножить свою ценность в условиях неопределённости. Ситуация складывается так: Компании фокусируются на выживании, а не на росте...

2 недели назад

КАРЬЕРНЫЙ АУДИТ ГОДА: МОЙ ОПЫТ

КАРЬЕРНЫЙ АУДИТ ГОДА: МОЙ ОПЫТ Недалекий далекий 2020 год я провела в аврале: непрекращающийся найм на несколько филиалов, ведение кдп, охрана труда (и всё это на мне одной!) + еще и на удаленку в связи с ковидом отправляли, и мы приспосабливались работать офисную работу в удаленном формате (тогда мне этот формат был еще в диковинку) 🫣 В общем, к декабрю 2020 чувствовала только пустоту и усталость. Оглядываясь, казалось, год прошёл хаотично мимо. И тогда я впервые села делать карьерный аудит...

2 недели назад

ЛОШАДЬ СДОХЛА, А МЫ ЕЩЕ В СЕДЛЕ

5 ПРИЧИН Сегодня продолжу тему о дохлой лошади в нашей карьере, и даже оставлю тот же визуал для наглядности. Ниже - про психологию. Потому что не слезать с лошади - это НЕ наша слабость. За этим скрыты мощные психологические механизмы, которые и управляют нашей карьерой. 5 оправданий для дохлой лошади в карьере 1. Эффект вложенных затрат 🐝"Я столько сделал, нельзя бросать" Мы бессознательно считаем: если потратили годы на карьеру в одной сфере, терпели плохого руководителя или вложили силы в проект - надо продолжать дальше...

3 недели назад

КОГДА ТВОЙ БОСС - МИКРОМЕНЕДЖЕР

Знакомо чувство, когда после разговора с начальником опускаются руки и пропадает всякое желание работать? Возможно, вы столкнулись с микроменеджментом - стилем управления, который приравнивается к буллингу (!) Под маской перфекционизма и "заботы" такой руководитель скрывает тотальное недоверие и одержимость контролем. Это не руководство - это форма манипуляции, которая опутывает команду, как паутина, создавая созависимые отношения. Сотрудники теряют инициативу и начинают бояться сделать любой шаг без одобрения сверху...

1 месяц назад

🦄 ЛОШАДЬ СДОХЛА - СЛЕЗЬ

Нравится мне эта фраза и очень) Может и звучит грубовато, правда, но в ней - глубокая мудрость в построении успешной карьеры, в том числе. Узнаваемо? - бьёмся в закрытые двери, - годами сидим на токсичной позиции, - развиваем навыки в умирающей профессии - упорно "оседлали" идею, проект, позицию или даже компанию, которая уже давно не приносит результата, не развивается, а скорее тянет нас вниз И всё потому, что страшно признать: лошадь уже не жива... 🐎 Признаки "дохлой лошади" в карьере: ...

1 месяц назад

ШЕСТЬ НЕОЧЕВИДНЫХ НАВЫКОВ КАРЬЕРЫ

После тысяч проведенных собеседований я вывела простое правило: да, на старте карьеры смотрят на дипломы и навыки, а после 30 - на то, как мы умеем работать с реальностью. Есть вещи, которым не учат на курсах. Их не впишешь в графу "Достижения". Но именно в них и есть секрет нашей карьеры Итак, невидимые правила рабочей игры: 1️⃣ Умение НЕ спасать мир по первому звонку Когда коллега в панике пишет "СРОЧНО!!!", лучший навык - не реагировать сиюминутно и срываться вотпрямсейчас. 80% проблем рассасываются сами и достаточно быстро...

1 месяц назад

ТИХИЙ ЯД: КАК РАСПОЗНАТЬ БУЛЛИНГ НА РАБОТЕ

На всю жизнь запомнила: в офисе царит тишина, и вдруг из кабинета бухгалтерии доносится дикий КРИК: "Кто опять не приложил авансовый отчёт?!" 👻 Коллеги вздрагивают, отдел продаж замирает, а офис-менеджер ищет, куда бы спрятаться. Причем, было это постоянно: с криком и ором, истерикой и матом... И это не смешно... Знаете ли вы, что буллинг довольно часто встречается не только в школьном и подростковом коллективе, но и в рабочем? Буллинг на работе - это не просто "напряженные отношения" с коллегой...

1 месяц назад

3 мифа о профессиональном выгорании

Так как я сейчас сфокусировалась на важном карьерном аспекте - проф.выгорании (+ провожу вебинары на эту тему), то часто встречаюсь с тем, что любого из нас периодически может накрывать такое состояние. И я - не исключение (о чем уже писала выше). И знаете, что чаще всего мешает нам справиться с выгоранием? Не отсутствие силы воли (как некоторым может казаться), а вот эти ТРИ токсичных мифа, которые прочно сидят в голове. Ломаем их прямо сейчас! 🚫 МИФ 1. Тебе просто нужно отдохнуть - возьми отпуск Отдых - это симптоматическое лечение...

2 месяца назад

Уйти нельзя остаться

😓 УЙТИ НЕЛЬЗЯ ОСТАТЬСЯ Пришел клиент с таким запросом: "Юлия, работаю в компании 1,5 года. Всё нравится, уже привык.Недавно мне предложили взять и другой участок работы, подняли зарплату в связи с этим.Вроде я ожидал это как повышение и признание своей ценности, но по факту оказалось, что я стал заниматься рутиной, на которую уходит туча времени, чего никак не ожидал.И что вот мне делать теперь?Давать заднюю - такое себе.Молча нести и дальше это - устал и не хочу.Искать другую работу - но мне эта нравится всем...

4 месяца назад

Как не попасть в мутную контору

Было у вас такое, что вышли на новое место работы, а оказалось, что там такоооое 🙈 Часто меня спрашивают: "Юлия, как могу проверить работодателя перед собеседованием/трудоустройством, чтобы не терять своё время?" Чек-лист проверки работодателя: всё чётко и без воды 📌 Первичная оценка вакансии: 1) Чёткость описания обязанностей 2) Реалистичность указанной зарплаты 3) Конкретный круг задач 4) Нет ли завышенных обещаний 5) Указаны ли условия труда 📌 Проверка репутации компании: 1) Ищем компанию в Яндекс...

5 месяцев назад