Екатерина Котова - HR "Гранд Гуру"

Летний сезон — это вызов для многих компаний. Когда бизнес входит в период отпусков, а сотрудники начинают планировать отдых, работодатели сталкиваются с ростом текучки и падением мотивации. Особенно остро это ощущается в отделах продаж: уходит менеджер по продажам (МОП), страдают показатели, искать замену срочно, а быстрый найм персонала — задача не из лёгких. В такие периоды особенно важно, чтобы кадровое агентство стало вашим стратегическим партнёром. Но даже лучшее кадровое агентство не сможет помочь, если внутри компании отсутствует системный подход к удержанию специалистов...

Всем привет!✨ Сильный отдел продаж не строится только на индивидуальных талантах. Как и в спорте, здесь важны системность, тренировки и поддержка. Без наставника даже перспективный менеджер может быстро выгореть или просто не выйти на результат. В условиях высокой конкуренции и быстрых изменений на рынке продаж важно не только нанять менеджера по продажам, но и грамотно ввести его в работу. Наставничество — это эффективный инструмент адаптации, особенно в первые 30 дней. Оно помогает быстрее разобраться...

Что отличает обычную компанию от той, куда стремятся попасть лучшие специалисты? Ответ — в HR-бренде. Это не просто набор красивых слов в описании вакансии. Это репутация, культура и отношение к людям. HR-бренд — это то, что о вас говорят кандидаты после общения с рекрутером. Он формируется из множества факторов: – адекватность и профессионализм руководства, – прозрачные процессы найма, – честные и конкурентные предложения, – активное присутствие в социальных сетях, – живые, незаказные отзывы сотрудников, – уважение к персоналу на всех этапах...

Всем привет!✨ В условиях растущей конкуренции за профессионалов, обратная связь с кандидатами становится не просто элементом вежливости, а стратегическим инструментом. Даже если соискатель не подходит на текущую позицию, корректное и понятное объяснение причин отказа способно значительно укрепить HR-бренд компании, повысить доверие к ней и привлечь более подготовленных кандидатов в будущем. Положительная практика Один из примеров из нашей практики: менеджеру по продажам было отказано после собеседования...

Привет всем!🌟 Рынок труда меняется быстрее, чем успевают адаптироваться даже опытные HR-специалисты. Особенно это касается найма ключевых сотрудников: менеджеров по продажам, МОПов и РОПов. Кажется, вот она — идеальная кандидатура, но через месяц вы понимаете: снова мимо. Где искать действительно эффективных сотрудников? Многие бизнесы сегодня обращаются в кадровые агентства. Но и здесь возникает вопрос: как выбрать лучшее кадровое агентство, которое не просто «сольёт» резюме с Headhunter,...

Всем привет! 🌟 Давайте обсудим, что такое корпоративная культура. Это как семейные обычаи: если они положительные — все счастливы; если негативные — все прячутся под столом. 😅 Первый шаг к созданию вдохновляющей атмосферы — это общение. Открытость и честность способствуют формированию доверия (и уменьшают слухи о том, кто съел последний кусок пиццы). 🍕🤫 Второй шаг — поддержка инициатив сотрудников. Если кто-то хочет организовать утренние пробежки или вечеринки по интересам — дайте им возможность! 🎉🏃‍♂️ Это поможет создать чувство единства...

Привет всем! 🌟 Давайте обсудим важность мягких навыков. Нет, это не о том, как обнять подушку и выплакаться в три часа ночи (хотя иногда это тоже необходимо). Мягкие навыки — это то, что делает нас настоящими людьми, а не просто машинами с кнопками. Представьте ситуацию: вы на работе, и ваш коллега вдруг начинает на вас кричать из-за ошибки в отчете. Как вы отреагируете? Если у вас развиты мягкие навыки, вы сможете спокойно объяснить ситуацию и, возможно, даже предложить ему чашечку кофе. ☕️ Исследования...

Привет, друзья! 🌟 Выгорание на работе — это не просто модное слово, а реальная проблема, с которой сталкиваются многие менеджеры. Как же справиться с этим состоянием и вернуть себе энергию? Давайте разберемся в простых, но эффективных советах! Первый шаг к решению — это признание того, что выгорание существует. Не игнорируйте свои чувства и не думайте, что "все пройдет само собой". Признайте, что вам нужно время для восстановления. Менеджеры часто берут на себя слишком много обязанностей. Научитесь говорить "нет" и делегировать задачи...

Привет, друзья! 🌟 Собеседование — это не просто формальность, а ключевой момент на пути к вашей мечте. Но как избежать распространенных ошибок, которые могут помешать вам получить работу? Давайте разберемся, как не попасть в ловушку и произвести впечатление на работодателя! Одна из самых частых ошибок — это отсутствие подготовки. Изучите компанию, ее ценности и продукты. Знайте, какие вопросы могут возникнуть на собеседовании, и подготовьте свои ответы. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и серьезный подход...

Всем привет! 🌟 Давайте обсудим, как создать резюме, которое привлечет внимание даже в самом переполненном почтовом ящике. Это похоже на выбор идеального наряда для важного мероприятия — оно должно сидеть как влитое и выделять вас среди остальных! Первое правило — не бойтесь выделяться! Но речь не о ярких цветах или необычных шрифтах, а о том, чтобы акцентировать внимание на своих достижениях. Знаете ли вы, что рекрутеры тратят всего 6 секунд на первое впечатление о вашем резюме? 😱 Поэтому ваши успехи должны быть на переднем плане! Второе — используйте ключевые слова...

Привет всем! 🌟 Давайте обсудим, почему эмоциональный интеллект (EQ) становится решающим фактором успеха для топ-менеджеров и почему он иногда важнее, чем традиционный коэффициент интеллекта (IQ). Топ-менеджеры не просто управляют командами; они вдохновляют и ведут за собой. Эмоциональный интеллект позволяет им чувствовать эмоции своих сотрудников, создавая атмосферу доверия. Когда сотрудники ощущают поддержку и понимание, их продуктивность и мотивация значительно возрастают. Конфликты — это неизбежная часть командной работы...

Я часто получаю вопросы о том, как вдохновить сотрудников на высокие результаты. Это не просто задача, а настоящее искусство, требующее индивидуального подхода. Давайте рассмотрим несколько способов создать атмосферу, в которой ваши сотрудники будут стремиться к успеху! Помните, что вдохновение — это не разовое действие, а постоянный процесс...