Екатерина Котова - HR "Гранд Гуру"

Всем привет!✨ В условиях растущей конкуренции за профессионалов, обратная связь с кандидатами становится не просто элементом вежливости, а стратегическим инструментом. Даже если соискатель не подходит на текущую позицию, корректное и понятное объяснение причин отказа способно значительно укрепить HR-бренд компании, повысить доверие к ней и привлечь более подготовленных кандидатов в будущем. Положительная практика Один из примеров из нашей практики: менеджеру по продажам было отказано после собеседования...

Привет всем!🌟 Рынок труда меняется быстрее, чем успевают адаптироваться даже опытные HR-специалисты. Особенно это касается найма ключевых сотрудников: менеджеров по продажам, МОПов и РОПов. Кажется, вот она — идеальная кандидатура, но через месяц вы понимаете: снова мимо. Где искать действительно эффективных сотрудников? Многие бизнесы сегодня обращаются в кадровые агентства. Но и здесь возникает вопрос: как выбрать лучшее кадровое агентство, которое не просто «сольёт» резюме с Headhunter,...

Всем привет! 🌟 Давайте обсудим, что такое корпоративная культура. Это как семейные обычаи: если они положительные — все счастливы; если негативные — все прячутся под столом. 😅 Первый шаг к созданию вдохновляющей атмосферы — это общение. Открытость и честность способствуют формированию доверия (и уменьшают слухи о том, кто съел последний кусок пиццы). 🍕🤫 Второй шаг — поддержка инициатив сотрудников. Если кто-то хочет организовать утренние пробежки или вечеринки по интересам — дайте им возможность! 🎉🏃‍♂️ Это поможет создать чувство единства...

Привет всем! 🌟 Давайте обсудим важность мягких навыков. Нет, это не о том, как обнять подушку и выплакаться в три часа ночи (хотя иногда это тоже необходимо). Мягкие навыки — это то, что делает нас настоящими людьми, а не просто машинами с кнопками. Представьте ситуацию: вы на работе, и ваш коллега вдруг начинает на вас кричать из-за ошибки в отчете. Как вы отреагируете? Если у вас развиты мягкие навыки, вы сможете спокойно объяснить ситуацию и, возможно, даже предложить ему чашечку кофе. ☕️ Исследования...

Привет, друзья! 🌟 Выгорание на работе — это не просто модное слово, а реальная проблема, с которой сталкиваются многие менеджеры. Как же справиться с этим состоянием и вернуть себе энергию? Давайте разберемся в простых, но эффективных советах! Первый шаг к решению — это признание того, что выгорание существует. Не игнорируйте свои чувства и не думайте, что "все пройдет само собой". Признайте, что вам нужно время для восстановления. Менеджеры часто берут на себя слишком много обязанностей. Научитесь говорить "нет" и делегировать задачи...

Привет, друзья! 🌟 Собеседование — это не просто формальность, а ключевой момент на пути к вашей мечте. Но как избежать распространенных ошибок, которые могут помешать вам получить работу? Давайте разберемся, как не попасть в ловушку и произвести впечатление на работодателя! Одна из самых частых ошибок — это отсутствие подготовки. Изучите компанию, ее ценности и продукты. Знайте, какие вопросы могут возникнуть на собеседовании, и подготовьте свои ответы. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и серьезный подход...

Всем привет! 🌟 Давайте обсудим, как создать резюме, которое привлечет внимание даже в самом переполненном почтовом ящике. Это похоже на выбор идеального наряда для важного мероприятия — оно должно сидеть как влитое и выделять вас среди остальных! Первое правило — не бойтесь выделяться! Но речь не о ярких цветах или необычных шрифтах, а о том, чтобы акцентировать внимание на своих достижениях. Знаете ли вы, что рекрутеры тратят всего 6 секунд на первое впечатление о вашем резюме? 😱 Поэтому ваши успехи должны быть на переднем плане! Второе — используйте ключевые слова...

Привет всем! 🌟 Давайте обсудим, почему эмоциональный интеллект (EQ) становится решающим фактором успеха для топ-менеджеров и почему он иногда важнее, чем традиционный коэффициент интеллекта (IQ). Топ-менеджеры не просто управляют командами; они вдохновляют и ведут за собой. Эмоциональный интеллект позволяет им чувствовать эмоции своих сотрудников, создавая атмосферу доверия. Когда сотрудники ощущают поддержку и понимание, их продуктивность и мотивация значительно возрастают. Конфликты — это неизбежная часть командной работы...

Я часто получаю вопросы о том, как вдохновить сотрудников на высокие результаты. Это не просто задача, а настоящее искусство, требующее индивидуального подхода. Давайте рассмотрим несколько способов создать атмосферу, в которой ваши сотрудники будут стремиться к успеху! Помните, что вдохновение — это не разовое действие, а постоянный процесс...

Как владелец кадрового агентства, я часто размышляю о том, какие навыки наиболее востребованы у офисных сотрудников. В 2025 году рынок труда претерпит значительные изменения, и те, кто хочет быть на высоте, должны развивать определенные качества. Вот мой взгляд на пять из них...

В условиях современного рынка труда удержание талантливых сотрудников становится одной из самых актуальных задач для бизнеса. Высокая текучесть кадров может негативно сказаться на производительности и репутации компании. Как же создать стратегию, которая поможет сохранить ценные кадры и сформировать команду мечты? Давайте разберемся! Первый шаг к успешной стратегии — это понимание потребностей и ожиданий ваших сотрудников. Регулярные опросы и сбор обратной связи помогут выявить, что важно для вашей команды...

Как показывает практика, управление карьерным ростом сотрудников — это важный аспект, который может существенно повлиять на успех вашей компании. В условиях растущей конкуренции на рынке труда важно не только привлекать талантливых специалистов, но и удерживать их, обеспечивая возможности для профессионального роста. Как первый шаг, необходимо разработать четкую карьерную лестницу. Сотрудники должны понимать, какие перспективы открываются перед ними на каждом этапе их карьеры. Это создает мотивацию и желание развиваться внутри компании, что в свою очередь способствует ее стабильности...