Екатерина Котова - HR "Гранд Гуру"

Впереди длинные выходные — отличное время, чтобы переключиться с рутинных задач, вдохновиться новыми идеями и вложиться в собственное развитие. Вместо бесконечного пролистывания ленты или случайного выбора фильма на вечер — вот проверенная подборка, которая прокачает вас как управленца, предпринимателя или HR-специалиста...

Найм — это не просто размещение вакансии. Это точная настройка всей воронки: от заголовка до финального интервью. Но часто она буксует из-за элементарных ошибок. Вот 7 распространённых ловушек, в которые попадает большинство компаний: 1. Слишком длинное описание вакансии. Кандидаты не читают полотна текста. Информация должна быть лаконичной, максимум — три абзаца, иначе вы потеряете внимание уже в середине. 2. Устаревшие или избыточные требования. Хотите нанять специалиста 2025 года — отсекайте лишнее...

Лето — это не только время отпусков, но и отличная возможность переосмыслить подход к работе и найти баланс между личной жизнью и профессиональными задачами. Особенно это актуально для тех, кто занимается наймом сотрудников, работает в кадровом агентстве или ищет, как нанять менеджера по продажам, МОПа или РОПа. В выходные я предпочитаю покидать шумный город и уезжать на дачу. Природа, тишина и свежий воздух создают идеальные условия для восстановления ресурсов. Это помогает не просто отдохнуть, а провести своего рода «мозговой детокс»...

Первые летние выходные — идеальное время не для гонки за результатами, а для восстановления сил. Это особенно актуально для тех, кто вовлечён в процессы найма сотрудников: руководителей, HR-менеджеров и представителей кадровых агентств. Работа с персоналом требует высокой концентрации, энергии и свежего взгляда — всё это возможно только при регулярной «перезагрузке». Независимо от того, вы самостоятельно ищете, как нанять менеджера по продажам (МОПа) или руководителя отдела продаж (РОПа), или выбираете...

Конечно, деньги — это важно. Но ведь существует гораздо больше факторов, которые делают работу по-настоящему привлекательной. Вот лишь некоторые из них: Но всё же, если бы вы могли выбрать одно слово, которое определяет идеальную работу, что бы это было? Поделитесь в комментариях, какое слово для вас является главным в работе. А главное — поясните, что вы понимаете под этим понятием. Какие ценности важны для вас в карьере? И сколько людей ещё верит в миссию, как основную цель в своей профессиональной...

Летний сезон — это вызов для многих компаний. Когда бизнес входит в период отпусков, а сотрудники начинают планировать отдых, работодатели сталкиваются с ростом текучки и падением мотивации. Особенно остро это ощущается в отделах продаж: уходит менеджер по продажам (МОП), страдают показатели, искать замену срочно, а быстрый найм персонала — задача не из лёгких. В такие периоды особенно важно, чтобы кадровое агентство стало вашим стратегическим партнёром. Но даже лучшее кадровое агентство не сможет помочь, если внутри компании отсутствует системный подход к удержанию специалистов...

Всем привет!✨ Сильный отдел продаж не строится только на индивидуальных талантах. Как и в спорте, здесь важны системность, тренировки и поддержка. Без наставника даже перспективный менеджер может быстро выгореть или просто не выйти на результат. В условиях высокой конкуренции и быстрых изменений на рынке продаж важно не только нанять менеджера по продажам, но и грамотно ввести его в работу. Наставничество — это эффективный инструмент адаптации, особенно в первые 30 дней. Оно помогает быстрее разобраться...

Что отличает обычную компанию от той, куда стремятся попасть лучшие специалисты? Ответ — в HR-бренде. Это не просто набор красивых слов в описании вакансии. Это репутация, культура и отношение к людям. HR-бренд — это то, что о вас говорят кандидаты после общения с рекрутером. Он формируется из множества факторов: – адекватность и профессионализм руководства, – прозрачные процессы найма, – честные и конкурентные предложения, – активное присутствие в социальных сетях, – живые, незаказные отзывы сотрудников, – уважение к персоналу на всех этапах...

Всем привет!✨ В условиях растущей конкуренции за профессионалов, обратная связь с кандидатами становится не просто элементом вежливости, а стратегическим инструментом. Даже если соискатель не подходит на текущую позицию, корректное и понятное объяснение причин отказа способно значительно укрепить HR-бренд компании, повысить доверие к ней и привлечь более подготовленных кандидатов в будущем. Положительная практика Один из примеров из нашей практики: менеджеру по продажам было отказано после собеседования...

Привет всем!🌟 Рынок труда меняется быстрее, чем успевают адаптироваться даже опытные HR-специалисты. Особенно это касается найма ключевых сотрудников: менеджеров по продажам, МОПов и РОПов. Кажется, вот она — идеальная кандидатура, но через месяц вы понимаете: снова мимо. Где искать действительно эффективных сотрудников? Многие бизнесы сегодня обращаются в кадровые агентства. Но и здесь возникает вопрос: как выбрать лучшее кадровое агентство, которое не просто «сольёт» резюме с Headhunter,...

Всем привет! 🌟 Давайте обсудим, что такое корпоративная культура. Это как семейные обычаи: если они положительные — все счастливы; если негативные — все прячутся под столом. 😅 Первый шаг к созданию вдохновляющей атмосферы — это общение. Открытость и честность способствуют формированию доверия (и уменьшают слухи о том, кто съел последний кусок пиццы). 🍕🤫 Второй шаг — поддержка инициатив сотрудников. Если кто-то хочет организовать утренние пробежки или вечеринки по интересам — дайте им возможность! 🎉🏃‍♂️ Это поможет создать чувство единства...

Привет всем! 🌟 Давайте обсудим важность мягких навыков. Нет, это не о том, как обнять подушку и выплакаться в три часа ночи (хотя иногда это тоже необходимо). Мягкие навыки — это то, что делает нас настоящими людьми, а не просто машинами с кнопками. Представьте ситуацию: вы на работе, и ваш коллега вдруг начинает на вас кричать из-за ошибки в отчете. Как вы отреагируете? Если у вас развиты мягкие навыки, вы сможете спокойно объяснить ситуацию и, возможно, даже предложить ему чашечку кофе. ☕️ Исследования...