Здравствуйте, друзья! Рада, что вы заглянули на мой канал Давайте знакомиться! Меня зовут Зайченко Светлана. Карьерный стратег для Middle&Top менеджеров. Ментор для Предпринимателей и Экспертов. Корпоративный коуч для проектов/онлайн-школ. Более 15 лет находила звезд для Top-IT компаний и компаний списка Forbes; MCP Коуч (Канадская Академия Экспоненциального коучинга, М.Саидова); Специалист по психометрической пятифакторной модели личности 5PFQ (Канада); Сертифицированный Карьерный консультант, член Ассоциации Карьерных Консультантов Эксперт по работе с Экспоненциальными картинами; 300+ коуч-сессий часов и карьерных консультаций. Помогаю найти работу мечты, повысить доход и построить успешную карьеру. Готова делиться своими знаниями и опытом со своими читателями! Здесь вы найдете советы по самопрезентации, стратегии поиска работы и секреты успешного использования LinkedIn. Присоединяйтесь, если хотите раскрыть свой профессиональный потенциал и добиться новых высот! Давайте вместе достигать целей! ________________________________________________________________________________ Со мной находят высокооплачиваемую работу и дополнительные источники монетизации своих талантов! _________________________________________________________________________________ Светлана Зайченко Карьерный стратег/Коуч/Ментор svetlanazaychenko.ru zaychenkocoach@gmail.com
Светлана Зайченко/Мышление на миллион
ВЕРИТЬ ИЛИ НЕ ВЕРИТЬ? Управленческая задачка
После моего прошлого поста про веру в проект было много интересных комментариев. Многие написали, что вера вообще не нужна. Есть задача, есть бюджет, ресурсы, компетенции - бери и делай. Но тут я натолкнулась на другую дискуссию. А что тогда происходит, если речь уже не про одного руководителя проекта, а про РОПа и целую команду продаж? ✔️ Представьте, что у вас РОП отлично делает свою работу. ✔️ План выполняется. ✔️ Продажи растут. ✔️ Команда показывает результат. ❌ Но сам РОП в продукт не верит...
ЗНАЕТЕ, ЧТО САМОЕ ЦЕННОЕ ИМЕННО В ГРУППОВОЙ РАБОТЕ
? Я могу много интересного и даже креативного привнести в личную работу. ▪️ Даже когда клиент сомневается и тормозит. ▪️ Даже когда он взял паузу подумать. Но групповая работа работает немного иначе. Я называю это форматом 4D. Когда процесс проходит не просто сквозь тебя, как это часто бывает в индивидуальном формате, а как будто обволакивает тебя, и внутри запускаются новые механизмы. Вот человек вроде бы готов двигаться. Но когда всё не так плохо, а просто хочется лучше, ты будешь сильно оттягивать...
Потому что рекрутер, как и любой человек, считывает информацию быстро
Он не знает вас лично. Он видит то, что вы ему показали. И принимает решение на основании этих сигналов. Поэтому я не очень понимаю аргумент: «А если человеку так комфортно?» Да, мне тоже комфортно в джинсах и футболке и гладить я ненавижу. Но у меня возникает другой вопрос: Что вы хотите получить от собеседования? 🔸 Комфорт любой ценой? 🔸 Или оффер? Потому что это не всегда одно и то же. Если мне комфортно прийти на собеседование в мятой футболке, с кофе в руке и не особенно готовиться к разговору, я имею полное право так сделать...
Кофе, резюме, два слова в LinkedIn
Казалось бы, какая связь? Недавно в LinkedIn было несколько дискуссия: может ли стакан кофе в руках кандидата повлиять на впечатление на собеседовании. Кто-то говорит: «А что такого? Мне так комфортно». Кто-то считает, что это слишком расслабленное отношение к деловой встрече. А я бы вообще посмотрела на это шире. Везде важны детали. Не потому, что нужно изображать из себя «идеального кандидата». И не потому, что надо "стереть свою личность" и соответствовать каким-то дурацким правилам. Давайте...
Где искать работу и сотрудников: подборка каналов для HR и соискателей
⠀ Сохрани себе эту ПОДБОРКУ, если не хочешь тратить часы на поиск нормальных каналов с вакансиями и про hr ▪️Время сейчас ▪️Прямо по курсу | Екатерина Кордубайлова ▪️HR рулит 🚗💨 HR Юля Для тех, кто хочет управлять своей карьерой, а не плыть по течению. Как договариваться с руководством, проходить сложные периоды и не выгорать. ▪️Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе ⠀ 🎁бонусный канал с промтами, которые помогут развить блог за 30 дней ⠀...
10 ПРИВЫЧЕК МОИХ УСПЕШНЫХ КЛИЕНТОВ
Не знаю, как там у миллиардеров с холодным душем в 5 утра. Но я много лет наблюдаю за людьми, которые действительно хорошо строят карьеру. И вот что у них общего. 1️⃣ Заботятся о здоровье. Не считают сон, спорт и отдых роскошью. Это базовая необходимость, на которую всегда есть время. Потому что на разваливающейся нервной системе далеко в карьере не уедешь. 2️⃣ Умеют говорить «нет». Проекту. Работе. Клиенту. Иногда - очень большим деньгам. Потому что «мне это не подходит» иногда стоит дороже, чем «согласен»...
