Здравствуйте, друзья! Рада, что вы заглянули на мой канал Давайте знакомиться! Меня зовут Зайченко Светлана. Карьерный стратег для Middle&Top менеджеров. Ментор для Предпринимателей и Экспертов. Корпоративный коуч для проектов/онлайн-школ. Более 15 лет находила звезд для Top-IT компаний и компаний списка Forbes; MCP Коуч (Канадская Академия Экспоненциального коучинга, М.Саидова); Специалист по психометрической пятифакторной модели личности 5PFQ (Канада); Сертифицированный Карьерный консультант, член Ассоциации Карьерных Консультантов Эксперт по работе с Экспоненциальными картинами; 300+ коуч-сессий часов и карьерных консультаций. Помогаю найти работу мечты, повысить доход и построить успешную карьеру. Готова делиться своими знаниями и опытом со своими читателями! Здесь вы найдете советы по самопрезентации, стратегии поиска работы и секреты успешного использования LinkedIn. Присоединяйтесь, если хотите раскрыть свой профессиональный потенциал и добиться новых высот! Давайте вместе достигать целей! ________________________________________________________________________________ Со мной находят высокооплачиваемую работу и дополнительные источники монетизации своих талантов! _________________________________________________________________________________ Светлана Зайченко Карьерный стратег/Коуч/Ментор svetlanazaychenko.ru zaychenkocoach@gmail.com
Светлана Зайченко/Мышление на миллион
«А ЧТО ТЫ ХОЧЕШЬ
?» Но я никогда не верю клиенту сразу, когда он отвечает на этот вопрос. «А чего ты хочешь?» Это был мой первый вопрос на карьерной стратегической сессии с руководителем с большим управленческим опытом. Не: — «Покажи резюме». — «На какую вакансию хочешь откликаться?» — «Давай посмотрим, что сейчас есть на рынке». Это всё я обычно собираю и анализирую до встречи. На встрече я начинаю с другого: «А чего ты хочешь?» Потому что прежде чем решать, куда человеку двигаться дальше, мне важно понять, куда он сам хочет прийти...
ВЕРИТЬ ИЛИ НЕ ВЕРИТЬ? Управленческая задачка
После моего прошлого поста про веру в проект было много интересных комментариев. Многие написали, что вера вообще не нужна. Есть задача, есть бюджет, ресурсы, компетенции - бери и делай. Но тут я натолкнулась на другую дискуссию. А что тогда происходит, если речь уже не про одного руководителя проекта, а про РОПа и целую команду продаж? ✔️ Представьте, что у вас РОП отлично делает свою работу. ✔️ План выполняется. ✔️ Продажи растут. ✔️ Команда показывает результат. ❌ Но сам РОП в продукт не верит...
ЗНАЕТЕ, ЧТО САМОЕ ЦЕННОЕ ИМЕННО В ГРУППОВОЙ РАБОТЕ
? Я могу много интересного и даже креативного привнести в личную работу. ▪️ Даже когда клиент сомневается и тормозит. ▪️ Даже когда он взял паузу подумать. Но групповая работа работает немного иначе. Я называю это форматом 4D. Когда процесс проходит не просто сквозь тебя, как это часто бывает в индивидуальном формате, а как будто обволакивает тебя, и внутри запускаются новые механизмы. Вот человек вроде бы готов двигаться. Но когда всё не так плохо, а просто хочется лучше, ты будешь сильно оттягивать...
Потому что рекрутер, как и любой человек, считывает информацию быстро
Он не знает вас лично. Он видит то, что вы ему показали. И принимает решение на основании этих сигналов. Поэтому я не очень понимаю аргумент: «А если человеку так комфортно?» Да, мне тоже комфортно в джинсах и футболке и гладить я ненавижу. Но у меня возникает другой вопрос: Что вы хотите получить от собеседования? 🔸 Комфорт любой ценой? 🔸 Или оффер? Потому что это не всегда одно и то же. Если мне комфортно прийти на собеседование в мятой футболке, с кофе в руке и не особенно готовиться к разговору, я имею полное право так сделать...
Кофе, резюме, два слова в LinkedIn
Казалось бы, какая связь? Недавно в LinkedIn было несколько дискуссия: может ли стакан кофе в руках кандидата повлиять на впечатление на собеседовании. Кто-то говорит: «А что такого? Мне так комфортно». Кто-то считает, что это слишком расслабленное отношение к деловой встрече. А я бы вообще посмотрела на это шире. Везде важны детали. Не потому, что нужно изображать из себя «идеального кандидата». И не потому, что надо "стереть свою личность" и соответствовать каким-то дурацким правилам. Давайте...
Где искать работу и сотрудников: подборка каналов для HR и соискателей
⠀ Сохрани себе эту ПОДБОРКУ, если не хочешь тратить часы на поиск нормальных каналов с вакансиями и про hr ▪️Время сейчас ▪️Прямо по курсу | Екатерина Кордубайлова ▪️HR рулит 🚗💨 HR Юля Для тех, кто хочет управлять своей карьерой, а не плыть по течению. Как договариваться с руководством, проходить сложные периоды и не выгорать. ▪️Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе ⠀ 🎁бонусный канал с промтами, которые помогут развить блог за 30 дней ⠀...
