Сеньор Рекрутер

Почему опытный кандидат не получает предложения о работе после собеседования, а его менее квалифицированный коллега подписывает оффер мечты? Что надо делать и говорить или, наоборот, не делать и не говорить, чтобы успешно презентовать себя работодателю? Изображение сгененировано ИИ Кейс № 1: Артём, junior-разработчик, Python Изображение сгенерировано ИИ ❓ Ситуация: Артём учился самостоятельно, прошёл курс на Яндекс.Практикум, но не делал никаких реальных проектов. На собеседовании в стартапе его спросили: «Расскажите о проекте, которым вы гордитесь»...

Собеседование в IT — это не тест на знание синтаксиса или наизусть выученных определений. Я провела сотни встреч с разработчиками разных уровней, и мне хочется открыть для вас одну секретную формулу: многие кандидаты проваливают собеседование не потому, что не знают код, а потому что не знают себя, компанию и правила игры. Давайте разберемся, как превратить ваше техническое мастерство в карьеру, которой вы будете гордиться. Изображение сгенерировано И 1. Изучение компании за неделю: что гуглить,...

В ИТ принято считать, что карьера — это всегда лестница вверх: Junior → Middle → Senior → Team Lead → CTO. Но работая в «Биорг», где мы создаем сложные системы на стыке AI и обработки данных, я вижу, что реальные истории успеха выглядят иначе. Иногда шаг в сторону дает больше, чем шаг на ступеньку выше. Сегодня разберем, как построить карьерный путь так, чтобы не выгореть к 30 годам, и честно ответим на вопрос: когда пора просить оффер у рынка, а когда инициировать спецпроект внутри. Прежде чем планировать пятилетки, нужно понять, какой тип движения вам органичен...

Какие нервные лица — быть беде Я помню, было небо, я не помню где. Мы встретимся снова, мы скажем "Привет", — В этом есть что-то не то… группа "Аквариум" На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро-курсов “Херак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс”. Когда ты HR в ИТ-компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей...

Обратная сторона любви - зачем рекрутер говорит о кандидате с его бывшими работодателями? Ваше трудоустройство может зависеть от того, что о вас думают бывшие коллеги. Вы знали? Объясняю, зачем мы, HR-менеджеры и рекрутеры, говорим с ними. Собирать или нет рекомендации - зависит от ситуации. Но обратную связь, скорее всего, запросят по кандидату на ключевые или даже просто важные позиции, где нужен человек с высоким уровнем ответственности. Где результат сотрудника влияет на общий результат компании...