Сеньор Рекрутер

В предыдущем посте мы говорили о новой практике асинхронного интервью с кандидатом, содержание которого анализирует ИИ. Нейросеть видит всё: жесты, мимику, замечает паузы, разбирает содержание и структуру ответов. А ещё - оценивает, как выглядит кандидат и в каких условиях пришёл на собеседование. Сейчас поговорим о том, как подготовиться к интервью в техническом смысле, как выглядеть и куда смотреть. Изображение сгенерировано ИИ 📸 Техническая подготовка Освещение: не сидите спиной к окну — лицо будет в тени...

Представьте: Вы получаете приглашение на собеседование, но вместо встречи с HR-специалистом — ссылку на платформу, где нужно записать видеоответы на пять вопросов. Ни живого диалога, ни возможности уточнить детали. Только вы, камера и… искусственный интеллект, который проанализирует каждое ваше слово, жест и даже паузу. Изображение сгенерировано ИИ Асинхронный формат: компании подходят к первичном отбору по-новому Современный рекрутинг стремительно эволюционирует и мигрирует в “цифру”. Сегодня разберём...

Почему опытный кандидат не получает предложения о работе после собеседования, а его менее квалифицированный коллега подписывает оффер мечты? Что надо делать и говорить или, наоборот, не делать и не говорить, чтобы успешно презентовать себя работодателю? Изображение сгененировано ИИ Кейс № 1: Артём, junior-разработчик, Python Изображение сгенерировано ИИ ❓ Ситуация: Артём учился самостоятельно, прошёл курс на Яндекс.Практикум, но не делал никаких реальных проектов. На собеседовании в стартапе его спросили: «Расскажите о проекте, которым вы гордитесь»...

Собеседование в IT — это не тест на знание синтаксиса или наизусть выученных определений. Я провела сотни встреч с разработчиками разных уровней, и мне хочется открыть для вас одну секретную формулу: многие кандидаты проваливают собеседование не потому, что не знают код, а потому что не знают себя, компанию и правила игры. Давайте разберемся, как превратить ваше техническое мастерство в карьеру, которой вы будете гордиться. Изображение сгенерировано И 1. Изучение компании за неделю: что гуглить,...

В ИТ принято считать, что карьера — это всегда лестница вверх: Junior → Middle → Senior → Team Lead → CTO. Но работая в «Биорг», где мы создаем сложные системы на стыке AI и обработки данных, я вижу, что реальные истории успеха выглядят иначе. Иногда шаг в сторону дает больше, чем шаг на ступеньку выше. Сегодня разберем, как построить карьерный путь так, чтобы не выгореть к 30 годам, и честно ответим на вопрос: когда пора просить оффер у рынка, а когда инициировать спецпроект внутри. Прежде чем планировать пятилетки, нужно понять, какой тип движения вам органичен...