Сеньор Рекрутер

В ИТ принято считать, что карьера — это всегда лестница вверх: Junior → Middle → Senior → Team Lead → CTO. Но работая в «Биорг», где мы создаем сложные системы на стыке AI и обработки данных, я вижу, что реальные истории успеха выглядят иначе. Иногда шаг в сторону дает больше, чем шаг на ступеньку выше. Сегодня разберем, как построить карьерный путь так, чтобы не выгореть к 30 годам, и честно ответим на вопрос: когда пора просить оффер у рынка, а когда инициировать спецпроект внутри. Прежде чем планировать пятилетки, нужно понять, какой тип движения вам органичен...

Какие нервные лица — быть беде Я помню, было небо, я не помню где. Мы встретимся снова, мы скажем "Привет", — В этом есть что-то не то… группа "Аквариум" На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро-курсов “Херак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс”. Когда ты HR в ИТ-компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей...

Обратная сторона любви - зачем рекрутер говорит о кандидате с его бывшими работодателями? Ваше трудоустройство может зависеть от того, что о вас думают бывшие коллеги. Вы знали? Объясняю, зачем мы, HR-менеджеры и рекрутеры, говорим с ними. Собирать или нет рекомендации - зависит от ситуации. Но обратную связь, скорее всего, запросят по кандидату на ключевые или даже просто важные позиции, где нужен человек с высоким уровнем ответственности. Где результат сотрудника влияет на общий результат компании...

Нет, это статья не про маму Стифлера, которая пошла программировать. Сфера IT стремительно развивается и вместе с ним меняются роли разработчиков. Мы привыкли делить карьерные этапы на junior, middle и senior, а что дальше? Что скрывается за пределами технической экспертизы и уверенного опыта написания кода? "Adult" в IT — это новый уровень профессиональной зрелости, ответственности и осознанности профессионала. Это не этап карьеры после senior-разработчика. Это качественно иной подход к работе,...

Правда ли, что мужчины более логичны и технически одарены, а женщины склонны к гуманитарным профессиям? 7 лет назад я пришла в сферу ИТ и за это время доросла до позиции HR-партнера компании. Что могу сказать на собственном опыте? На старте был заметен дефицит женщин, не только среди разработчиков, но и на других позициях, в том числе, руководящих. Сегодня тенденция изменилась. На примере нашей компании ситуация такая: ещё 6 лет назад 90% сотрудников составляли мужчины, а сегодня это уже разделение примерно 60/40...

В этом материале ТОП-4 вредоносных типа сотрудников, которые разрушают ваш бизнес и дестабилизируют коллектив. + бонус: ещё два типа, которые часто встречаются и далеко не всегда бесполезны. Классификация довольно юмористичная. Однако, несмотря на комичность, изображенные черты характера и модели поведения - вполне реальные и встречаются в рабочей среде. Эти работники крайне нежелательны для компании. Итак, лидеры среди вредителей для компании. Этот гений отлынивания от работы есть почти в каждом коллективе...

Люди, которые родились в 2000 году, давно не дети: они закончили вузы и активно ищут работу. Это поколение Z, которое приходит на смену миллениалам - людям, которые родились - с начала 1980-х до середины 1990-х годов. Скоро сотрудники поколения Z, зумеры, рожденные в период с конца 90-х годов до 2012 года, составят 25% трудоспособного населения. Проблема в том, что старшее поколение редко понимает, что в головах у молодежи: они не выпускают из рук смартфон, с детства умеют отстаивать границы и не хотят работать на рутинных должностях...

Ищем интернет-маркетолога по 38 критериям В мире digital-маркетинга, где технологии, тренды и подходы меняются быстрее, чем погода, поиск идеального интернет-маркетолога превращается в гонку за собственной тенью. Стремясь найти "того самого", работодатели формируют портрет кандидата, который больше напоминает супер-героя из комиксов, чем реального человека. И вот список требований на позицию достигает 38 пунктов. В них смешаны пожелания по продвинутым компетенциям в разных областях: SEO, SMM и всего digital-арсенала...

В каком бы сегменте вы ни работали - B2B, B2C или B2G - взаимодействовать везде нужно с людьми. Выстраивая профессиональные отношения с сотрудниками любой компании или ведомства или пренебрегая такими отношениями, вы добиваетесь того, что Вас будут или рекомендовать, или критиковать. Амбассадорство в 30-е годы активно начали использовать в США. Самый яркий пример амбассадорства из середины 80-х — контракт компании Найки с молодым и перспективным баскетболистом Майклом Джорданом. Компания разработала для восходящей звезды серию именных кроссовок...

С помощью игровых механик можно вдохнуть новую жизнь во множество процессов: адаптацию новичков, тимбилдинг, привлечение команды к внепроектным активностям, обучение новому и т. д. Геймификация - использование игровых элементов и форм в неигровом контексте. Основная идея в том, чтобы сделать любые задачи более увлекательными и интересными, обозначены правила игры. Есть три важных элемента геймификации. Запустили интерактивное приложение «Словарик даркстора», оно состоит из мини-игр, которые способствуют освоению жаргона команды доставки через различные слова и выражения...

Нетворкинг - один из самых действенных методов, чтобы получать новые возможности для трудоустройства и двигаться по карьерной лестнице. Да, чтобы создать богатую сеть контактов, могут потребоваться годы, поэтому начинать надо как можно раньше. Ведь этот инструмент будет служить всю жизнь. Нет лучшего способа найти новую работу, чем через сеть знакомств утверждает в своей статье для Business Insider Крис Уильямс, экс-вице-президент по HR компании Microsoft. “За более чем 40 лет работы в бизнесе, в...

Залог экономичного и эффективного корпоратива – тщательное планирование. Начните с целей мероприятия. Что вы хотите достичь? Укрепить командный дух? Отметить достижения? Или просто дать сотрудникам возможность расслабиться и пообщаться в неформальной обстановке? Самый простой и экономичный вариант – провести корпоратив в собственном офисе. Это позволит сэкономить на аренде площадки. Нашей команде Биорг нравятся интеллектуальные игры, поэтому офисного простора для этого вполне достаточно. Среди наших коллег имеется квиз-мен, которому интересно вовлекать всех в крутые квизы...