Сеньор Рекрутер

Чтобы понять масштаб явления, рассмотрим четыре типичных сценария, основанных на реальных историях увольнений в технологических компаниях. Герой: Алексей, 34 года, Senior Backend Developer (стаж 10 лет). Ситуация: Алексей работал в финтехе. Высокая зарплата, ДМС, опционы. Но ежедневно он сталкивался с легаси-кодом и бюрократией согласований. Триггер: Во время отпуска он попробовал курс столярного мастерства. Сделал стол своими руками. Цитата: «В IT я могу работать месяц и не видеть результата, а если что-то падает — я виноват...

Еще пять лет назад фраза «я ухожу из IT» звучала как признание в профессиональном поражении. Стереотип был железобетонным: IT — это высокие зарплаты, удаленка, соцпакет и стабильность в турбулентном мире. Но подобное восприятие постепенно меняется. Мы все чаще видим в соц.сетях профили бывших айтишников, которые теперь пекут хлеб, управляют кофейнями, преподают йогу или занимаются фермерством. И говорят, что там нашли своё призвание, а корпоративный мир ИТ - это была лишь мучительная подготовка к настоящей жизни...

В предыдущем посте мы говорили о новой практике асинхронного интервью с кандидатом, содержание которого анализирует ИИ. Нейросеть видит всё: жесты, мимику, замечает паузы, разбирает содержание и структуру ответов. А ещё - оценивает, как выглядит кандидат и в каких условиях пришёл на собеседование. Сейчас поговорим о том, как подготовиться к интервью в техническом смысле, как выглядеть и куда смотреть. Изображение сгенерировано ИИ 📸 Техническая подготовка Освещение: не сидите спиной к окну — лицо будет в тени...

Представьте: Вы получаете приглашение на собеседование, но вместо встречи с HR-специалистом — ссылку на платформу, где нужно записать видеоответы на пять вопросов. Ни живого диалога, ни возможности уточнить детали. Только вы, камера и… искусственный интеллект, который проанализирует каждое ваше слово, жест и даже паузу. Изображение сгенерировано ИИ Асинхронный формат: компании подходят к первичном отбору по-новому Современный рекрутинг стремительно эволюционирует и мигрирует в “цифру”. Сегодня разберём...

Почему опытный кандидат не получает предложения о работе после собеседования, а его менее квалифицированный коллега подписывает оффер мечты? Что надо делать и говорить или, наоборот, не делать и не говорить, чтобы успешно презентовать себя работодателю? Изображение сгененировано ИИ Кейс № 1: Артём, junior-разработчик, Python Изображение сгенерировано ИИ ❓ Ситуация: Артём учился самостоятельно, прошёл курс на Яндекс.Практикум, но не делал никаких реальных проектов. На собеседовании в стартапе его спросили: «Расскажите о проекте, которым вы гордитесь»...

Собеседование в IT — это не тест на знание синтаксиса или наизусть выученных определений. Я провела сотни встреч с разработчиками разных уровней, и мне хочется открыть для вас одну секретную формулу: многие кандидаты проваливают собеседование не потому, что не знают код, а потому что не знают себя, компанию и правила игры. Давайте разберемся, как превратить ваше техническое мастерство в карьеру, которой вы будете гордиться. Изображение сгенерировано И 1. Изучение компании за неделю: что гуглить,...

В ИТ принято считать, что карьера — это всегда лестница вверх: Junior → Middle → Senior → Team Lead → CTO. Но работая в «Биорг», где мы создаем сложные системы на стыке AI и обработки данных, я вижу, что реальные истории успеха выглядят иначе. Иногда шаг в сторону дает больше, чем шаг на ступеньку выше. Сегодня разберем, как построить карьерный путь так, чтобы не выгореть к 30 годам, и честно ответим на вопрос: когда пора просить оффер у рынка, а когда инициировать спецпроект внутри. Прежде чем планировать пятилетки, нужно понять, какой тип движения вам органичен...

Какие нервные лица — быть беде Я помню, было небо, я не помню где. Мы встретимся снова, мы скажем "Привет", — В этом есть что-то не то… группа "Аквариум" На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро-курсов “Херак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс”. Когда ты HR в ИТ-компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей...

Обратная сторона любви - зачем рекрутер говорит о кандидате с его бывшими работодателями? Ваше трудоустройство может зависеть от того, что о вас думают бывшие коллеги. Вы знали? Объясняю, зачем мы, HR-менеджеры и рекрутеры, говорим с ними. Собирать или нет рекомендации - зависит от ситуации. Но обратную связь, скорее всего, запросят по кандидату на ключевые или даже просто важные позиции, где нужен человек с высоким уровнем ответственности. Где результат сотрудника влияет на общий результат компании...

Нет, это статья не про маму Стифлера, которая пошла программировать. Сфера IT стремительно развивается и вместе с ним меняются роли разработчиков. Мы привыкли делить карьерные этапы на junior, middle и senior, а что дальше? Что скрывается за пределами технической экспертизы и уверенного опыта написания кода? "Adult" в IT — это новый уровень профессиональной зрелости, ответственности и осознанности профессионала. Это не этап карьеры после senior-разработчика. Это качественно иной подход к работе,...

Правда ли, что мужчины более логичны и технически одарены, а женщины склонны к гуманитарным профессиям? 7 лет назад я пришла в сферу ИТ и за это время доросла до позиции HR-партнера компании. Что могу сказать на собственном опыте? На старте был заметен дефицит женщин, не только среди разработчиков, но и на других позициях, в том числе, руководящих. Сегодня тенденция изменилась. На примере нашей компании ситуация такая: ещё 6 лет назад 90% сотрудников составляли мужчины, а сегодня это уже разделение примерно 60/40...

В этом материале ТОП-4 вредоносных типа сотрудников, которые разрушают ваш бизнес и дестабилизируют коллектив. + бонус: ещё два типа, которые часто встречаются и далеко не всегда бесполезны. Классификация довольно юмористичная. Однако, несмотря на комичность, изображенные черты характера и модели поведения - вполне реальные и встречаются в рабочей среде. Эти работники крайне нежелательны для компании. Итак, лидеры среди вредителей для компании. Этот гений отлынивания от работы есть почти в каждом коллективе...