Benchmark Executive

Как по мере роста команды привычные управленческие подходы перестают работать так же эффективно? Коммуникаций становится больше, решений – сложнее, изменений – быстрее. И вместе с этим появляется вопрос: как сохранять управляемость без перегрузки людей и процессов. Мы об этом говорим довольно много – и с клиентами, и в материалах. Поэтому в начале июня будем на PeopleSense’26 в Москве: как раз можно из первых уст услышать, как эти процессы устроены в крупных tech- и product-компаниях. 🔖Что особенно...

Друзья, всем привет! Сегодня хочется поделиться с вами такой замечательной историей. Вы знаете, что мы активно работаем с рынками Узбекистана, Казахстана, Азербайджана, Китая и других стран Азии. Мы помогаем компаниям усиливать команды топ-руководителями, а клиентам из направления стратегического карьерного нетворкинга – выходить на новые рынки, в новые индустрии и на более масштабные роли. Делимся историей одного из наших клиентов, которому мы помогли в рамках нашего карьерного направления. Что...

Друзья, всем привет! С вами Юлия Полтарацкая – партнер Benchmark Executive в направлении лидерских программ и оценки, сертифицированный эксперт по оценке Hogan (Hogan Assessment) и основатель платформы Leadership Atlas. У сильного руководителя есть качества, которые помогают ему вести команду: решительность, высокие стандарты, уверенность, вовлеченность в людей. В стабильный период они работают на результат. Под нагрузкой те же качества могут проявляться иначе: 🔵решительность переходит в жесткость;...

Друзья, всем привет. На связи Диана Абдрахманова. Это один из самых частых запросов, с которым ко мне приходят основатели и руководители быстрорастущих компаний. Еще недавно вы были гибкой командой единомышленников, где многие вопросы решались буквально за чашкой кофе. Но бизнес растет, команда увеличивается, и в какой-то момент механизм начинает «скрипеть». Обычно это происходит на рубежах 50+, 150+ или 500+ сотрудников. То, что еще вчера помогало компании расти, сегодня становится «бутылочным горлышком»...

Как выстраивать сильную команду в период изменений? Почему операционная модель сегодня напрямую влияет на рост компании? И какие решения позволяют масштабировать бизнес без потери управляемости? В интервью Benchmark Executive Максим Викулов – операционный директор, руководитель по операционной эффективности и трансформации бизнеса делится практическим взглядом на команды, систему управления и подход к росту в условиях неопределенности. 🔖Ключевые цитаты из интервью: Про лидерство на этапе роста:...

! 🔖Отставки и назначения ▪️Дмитрий Климишин покинул пост гендиректора АО «Издательство «Просвещение» Он принял решение сосредоточиться на реализации новых проектов. В компании отметили, что за время его работы издательство укрепило позиции на рынке образовательной литературы, пособий и оборудования для школ. ▪️Экс-директор по маркетингу МТС AdTech Виктория Одинцова перешла в Yandex Cloud Бывший директор по маркетингу МТС AdTech возглавила маркетинг Yandex Cloud. В новой роли она будет отвечать за маркетинговую стратегию и продвижение продуктов в B2B-сегменте. ▪️Игорь Соломатин назначен директором по маркетингу и коммуникациям «Просвещения» Ранее он работал в ПИК, СОГАЗ, ДОМ...

Друзья, всем привет! Как проходят ваши выходные? Надеемся, что удается немного выдохнуть и переключиться. Специально для вас собрали подборку наших самых заметных материалов этого года – исследований, авторских колонок и публикаций в ведущих деловых изданиях. 🔵Как нанимать топ-менеджеров Материал Екатерины Бахаревой – генерального директора и основателя международной группы компаний Benchmark Executive – о том, почему при подборе руководителей важно учитывать не только опыт и достижения, но и совпадение по ценностям, стилю управления и ожиданиям бизнеса. 🔵Зумеры в управлении – это уже осознанный...

? Если посмотреть, как сегодня принимаются решения при найме руководителей, становится заметно одно. Смотрят не на количество компаний в резюме. Смотрят на то, что человек уже делал, через какие задачи проходил и какой масштаб за этим стоит. И в этом контексте моно-карьера перестает быть однозначной историей. 10–15 лет в одной компании могут означать совершенно разный трек – от сильного роста до ситуации, где задачи долго остаются в одном контуре. Разбираем, как это воспринимается на практике....

Друзья, как проходят майские? Получается выдохнуть или уже начинаете собирать мысли про работу? Пока ритм чуть замедляется, это редкий момент, когда можно спокойно посмотреть на карьеру со стороны и что-то пересобрать без спешки. Подготовили для вас карьерный дайджест – с ключевыми наблюдениями последних месяцев. 🔵Выход на роль директора по продукту после годичной карьерной паузы: оффер за 5 месяцев Разбираем, за счет каких шагов удалось вернуться на рынок после паузы и выйти на роль нужного масштаба. 🔵Поиск управленческой роли: реальные сроки и что на них влияет Показываем реальные сроки поиска и какие факторы на них сильнее всего влияют...

Как принимать решения, когда рынок диктует новые правила? Почему сильный портфель сегодня строится не только на капитале, но и на скорости управления? И какие цифровые инструменты действительно работают, а какие остаются красивыми презентациями? В интервью Benchmark Executive Андрей Горбатенко – управляющий директор, руководитель по портфельной стратегии с 18+ годами опыта в девелопменте, инвестициях и управлении недвижимостью – делится подходом к управлению крупными активами, стратегической дисциплине, организационной памяти и современным инструментам повышения эффективности...

Друзья, всем привет! С вами Юлия Полтарацкая – партнер Benchmark Executive в направлении лидерских программ и оценки, сертифицированный эксперт по оценке Hogan (Hogan Assessment). У лидера почти всегда есть внутренние опоры: принципы, убеждения, представления о том, как правильно управлять, принимать решения и строить команду. Именно это часто помогает расти, вести за собой людей и держать курс в сложные периоды. Но в какой-то момент те же самые ценности начинают мешать бизнесу. Чаще всего это происходит в период давления, быстрых изменений или роста компании...

! 🔖Отставки и назначения 🔵Артем Ткачев назначен гендиректором СДЭКа Он сменил сооснователя компании Вячеслава Пиксаева, который возглавлял СДЭК с июля 2024 года. Ткачев пришел в компанию в сентябре 2024 года на позицию финансового директора. 🔵В The Blueprint назначены новый главный редактор и бренд-директор Интернет-журнал о моде, красоте и современной культуре объявил о кадровых изменениях. Анна Федина стала главным редактором, а Настя Сотник заняла должность бренд-директора. 🔵Производитель «Фрутоняни» сменил гендиректора В АО «Прогресс» новым гендиректором стал Павел Виноградов. Он сменил Романа Рыбакова, ранее пришедшего в компанию из PepsiCo...