Доктор Линз

Начало новой работы – это всегда немного волнительно. Все мы, приходя в новое место, волнуемся: "Справлюсь ли с задачами?", "Понравлюсь ли коллегам?", "Все ли пойму?". Это абсолютно нормально! В Доктор Линз мы понимаем эту тревогу и предлагаем нашим новым коллегам надежную поддержку с самого первого дня. Наша цель - создать условия, в которых новые сотрудники быстро адаптируются, осваивают профессию и уверенно взаимодействуют с пациентами и командой. Ирина Перфильева, новая сотрудница, признается:...

«Мы лечим не болезни. Мы лечим людей, страдающих от болезней» Авиценна В современном мире успешная работа компании во многом зависит от уровня профессионализма сотрудников. Особенно это актуально в сфере здравоохранения, где от квалификации врачей зависит здоровье и благополучие пациентов...

Меня зовут Айгуль Озерова. Я присоединилась к компании "Доктор Линз" в 2019 году. На тот момент это уже была солидная организация с 17-летней историей, собственным производством, 10 клиниками, более чем 20 000 пациентами и сильной профессиональной экспертизой. Меня сразу поразила одна важная деталь - удивительная преданность сотрудников компании. Многие мои коллеги на тот момент уже работали здесь почти 10 лет. Клиник становилось всё больше, и вместе с этим росла команда. С самого первого дня, с...

Меня зовут Инна Державина, я руководитель отдела персонала и корпоративной культуры группы компаний «Доктор Линз». Я присоединилась к команде 7 ноября 2023 года - и именно эта дата стала символом начала большого пути. Передо мной стояла не просто новая должность, а амбициозный проект: от набора медицинского и административного персонала для новых клиник до укомплектования команд на производстве и в логистике; от построения эффективной системы наставничества, обучения и адаптации до разработки комплексной...

Конец 2023 года для нас стал временем смелых решений и больших амбиций. Под девизом «Подбор без предубеждений» мы активно искали новых людей в команду, ведь впереди — открытие двух новых клиник. Мы сознательно снижали порог входа для кандидатов, понимая: чем гибче отбор, тем сильнее должна быть команда лидеров и наставников. Это стало нашей новой реальностью - вызовом и возможностью роста. С наступлением 2024 года мы четко расставили приоритеты: составили годовой план обучения и развития, провели...