ПланФактАнализ

Есть люди с потребностью в насилии и они Всегда её реализовывают в том числе и на работе. Законно или незаконно, в любом случае это всегда аморальные методы, пусть и не попадающие под статьи законодательства. Именно поэтому им так легко заходят приемы насилия— унижения, обесценивания, крики, грубость, агрессия, угрозы, обвинения, абьюз, газлайтинг, садизм, давление/подавление и прочие. Это разрушители по своей сути. Приемы позитива, конструктива, созидания, уважения им не заходят, в принципе. Они для них чужеродные тела...

Качественная финансовая модель как и любой отчет или аналитика это всегда читаемый, удобный, достаточно легкий документ, который быстро понимает адекватный пользователь. Для работы с качественной отчетностью не нужно держать в голове уйму информации. Качественный отчет читают как книгу, а не догадываются что имелось ввиду. Качественный отчет отвечает на ваши вопросы, конкретно направляет где искать детали проблемы и конкретные решения, а не вызывает еще больше вопросов. Сделать качественную табличку даже одну,сложно и долго...

В любой компании много договоров. И при этом во многих компаниях порой даже реестра договоров нет, а аналитики договоров и подавно. Если вы решаете деловые споры по понятиями, тогда вам и сами договоры не нужны и тем более аналитика договоров. Если всё-таки вы работаете в правовом поле и у вас большой массив договоров на большие сроки с дополнительными соглашениями, то аналитика договоров это нужный и полезный инструмент. Зачем нужна аналитика договоров? Детальность аналитики Если речь идет о договорах по вашему шаблону, т...

Если в компании многие сотрудники работают по много лет, то в такой организации никогда не будет качественной финансовой модели. За свою 20-летнюю карьеру я сменила достаточно много мест работы. И я не видела ни одной эффективной компании с низкой текучестью кадров, в целом и в плане организации управленческой отчетности, в частности. Высокая текучесть кадров не значит наличие качественной финансовой модели в компании, но наличие засидевшихся работников это 100% гарантия её отсутствия. Мой опыт...

Если в компании работают блатные работнички, тем более, таких много, в таком бизнесе НИКОГДА НЕ БУДЕТ КАЧЕСТВЕННОЙ ФИНАНСОВОЙ МОДЕЛИ. Это факт! И такая компания никогда не будет зарабатывать за счет грамотно организованных финансов. Зато лишних затрат и соответственно потерянной прибыли, а может быть и убытков, будет очень много. Это гарантия! *** Почему так? Потому что, в нашей стране блатной работничек это всегда человек, которого устроили по личным причинам. Его профессионализм в принципе никто и не собирался оценивать...