У кого никогда не будет качественной финансовой модели текущей деятельности

Есть люди с потребностью в насилии и они Всегда её реализовывают в том числе и на работе. Законно или незаконно, в любом случае это всегда аморальные методы, пусть и не попадающие под статьи законодательства. Именно поэтому им так легко заходят приемы насилия— унижения, обесценивания, крики, грубость, агрессия, угрозы, обвинения, абьюз, газлайтинг, садизм, давление/подавление и прочие. Это разрушители по своей сути. Приемы позитива, конструктива, созидания, уважения им не заходят, в принципе. Они для них чужеродные тела...

Если в компании многие сотрудники работают по много лет, то в такой организации никогда не будет качественной финансовой модели. За свою 20-летнюю карьеру я сменила достаточно много мест работы. И я не видела ни одной эффективной компании с низкой текучестью кадров, в целом и в плане организации управленческой отчетности, в частности. Высокая текучесть кадров не значит наличие качественной финансовой модели в компании, но наличие засидевшихся работников это 100% гарантия её отсутствия. Мой опыт...

Если в компании работают блатные работнички, тем более, таких много, в таком бизнесе НИКОГДА НЕ БУДЕТ КАЧЕСТВЕННОЙ ФИНАНСОВОЙ МОДЕЛИ. Это факт! И такая компания никогда не будет зарабатывать за счет грамотно организованных финансов. Зато лишних затрат и соответственно потерянной прибыли, а может быть и убытков, будет очень много. Это гарантия! *** Почему так? Потому что, в нашей стране блатной работничек это всегда человек, которого устроили по личным причинам. Его профессионализм в принципе никто и не собирался оценивать...

У большей части работодателей, предпринимателей, тем более бизнесменов, никогда не будет работающих, т.е. качественных финансовых моделей. А если нет качественной работающей финансовой модели, значит в бизнесе гарантированно завышенные затраты и потерянная прибыль, а позже и убытки. За свой 20-летний опыт я в этом убедилась. Этому есть десятки причин о которых я напишу в следующих постах. Я буду называть именно признаки таких компаний, которых я только с ходу насчитала 43. Не всегда я буду объяснять логику таких признаков...