Международное Агентство HR консалтинга Отклик

Вчера мы говорили, что молчание разрушает систему! Так вот, другая крайность — «разбор полётов» ✈️ Кажется, что это про честность и дисциплину, но на деле это разрушает мотивацию и инициативу Когда сотрудник после каждой ошибки получает выговор, а не поддержку, он перестаёт брать ответственность. Зачем рисковать, если всё равно прилетит❓ В итоге: — команда молчит на совещаниях — руководитель жалуется, что «никто не предлагает идей» — ошибки прячутся, а не решаются А теперь внимание ‼️ Обратная связь должна быть не кнутом, а инструментом роста. Если цель — найти виноватого, вы получите страх и тишину. Если цель — найти решение, появится развитие. 💡Маленький совет из практики: Замените фразу «кто виноват?» на «что мы можем сделать, чтобы это не повторилось?» Разница кажется мелкой, но эффект колоссальный. Так формируется культура, где ошибки не наказывают, а превращают в развитие. Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть:

Когда вы молчите о проблемах, то думаете, что сохраняете атмосферу. На деле — рушите систему. Молчание работает против вас: ошибки закрепляются, превращаются в систему, а ответственность ложится обратно на вас. Что происходит: 1️⃣Сотрудник не понимает проблему. Молчание = всё в порядке. Ошибка повторяется снова и снова. 2️⃣Ошибки становятся нормой. Разовый недочёт превращается в стиль работы всей команды. Исправить это потом очень дорого. 3️⃣Руководитель начинает работать за всех. Чтобы не срывать задачи, вы сами закрываете пробелы. Это путь к выгоранию и застою в бизнесе. 💡 Как действовать правильно: — Давайте обратную связь быстро, пока ситуация свежа. — Говорите фактами: «Письмо клиенту не ушло вовремя, из-за этого мы потеряли сделку». — Показывайте путь: не только ошибка, но и что делать по-другому. Там, где есть культура обратной связи, предприниматель перестаёт «тянуть всё на себе» и получает команду, которая работает вместе. Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть:

🍳 Завтрак в понедельник Доброе утро! ☕️ Завтрак — это начало дня, маленький ритуал, который задаёт настроение и энергию. Пропустишь его — и весь день как будто идёт «не с той ноги». С командой происходит то же самое: если в самом начале не проговорить важные моменты, не дать честную обратную связь — дальше ошибки накапливаются и превращаются в привычку. Как будто в кофе забыли положить сахар — сначала мелочь, но со временем вкус портит всё утро. Сегодня расскажем о том, почему замалчивать проблемы опасно и чем это оборачивается для руководителя Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть:

Представьте: один месяц бизнес стреляет так, что касса трещит по швам. Кажется — вот оно, золотая жила! А потом… всё рушится. Планов нет, команда буксует, руководители спорят 🤬 Именно такая история случилась у дизайн-студии. Мы подключились, разобрались в хаосе и помогли собрать систему заново. Хотите узнать, как выйти из «горки американских горок» и стабилизировать бизнес? Листайте пост 👆 Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть): 

Мы сталкиваемся с этим в 9 из 10 компаний: HR в штате есть, но команда по-настоящему не работает. Почему так ❓ Потому что HR — это не один человек и не должность. Это система управления людьми. Когда системы нет: роли пересекаются, задачи теряются, сотрудники ждут указаний, а бизнес зависает на собственнике. Итог всегда одинаковый: проекты тормозят, сроки срываются, ключевые люди уходят, корпоративная культура деградирует. А вы остаетесь «центром вселенной» — вместо того чтобы развивать бизнес. 📌 Один практический шаг: начните с простого — пропишите зоны ответственности. Даже базовый список покажет, где у вас хаос, и снимет часть нагрузки с собственника. Мы в агентстве видим это каждый день и помогаем компаниям выстраивать систему так, чтобы HR наконец перестал быть «для галочки», а стал фундаментом роста 🌱 Если вы узнали себя а этом посте — пишите @natali_hrbp Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть):

Помните в понедельник мы говорили об этом? (https:/...43) Сегодня пойдём дальше. Почему это происходит? У вас нет системы управления людьми Нет чёткой оргструктуры, роли пересекаются, задачи передаются «на словах», обратная связь отсутствует. ❕В итоге сотрудники ждут указаний, а вы превращаетесь в «единственного двигателя» — и бизнес буксует. Что с этим делать: • выстроить оргструктуру, • закрепить зоны ответственности, • наладить систему адаптации и обратной связи, • делегировать так, чтобы компания работала без вашего постоянного участия. Мы в HR каждый день видим, как бизнесы из «каторги» превращаются в управляемые компании ⚙️ Хотите понять, где именно у вас проваливается система? Запишитесь на бесплатный разбор-консультацию. (https://forms.gle/5TKTndztdj6UScJW7) Мы покажем слабые места и дадим шаги, с которых начать 🚀 Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть): 

🤔 HR или хаос Мы каждый день видим одно и то же: бизнес берёт «хоть кого-нибудь», чтобы закрыть вакансию. Через месяц — увольнение. Или тянет поиск месяцами, пока компания стоит на паузе. Адаптация? Нет её. Удержание? Ноль. Люди уходят, культура рушится, мотивация падает. С другой стороны — когда есть HR-система, всё работает иначе: • люди приходят по профилю • включаются быстро • остаются надолго • команда работает как часы 👆🏼На картинках мы собрали 6 самых частых ошибок «без HR» и показали, как это выглядит «с HR». Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть): 

Поставьте 🔥, если узнали себя: Стоит вам убрать руку с пульса — и процессы останавливаются. Без вашего контроля задачи не двигаются, а команда будто «замерзает» в ожидании указаний. В итоге что получается: • вы тянете всё на себе и работаете в режиме 24/7 • команда теряет инициативу • бизнес упирается в потолок, потому что масштабировать «ручное управление» невозможно. Знакомо? Вы не руководите — вы заложник бизнеса, который держится только на вас. Если вы не увидите, где именно у вас ломается система управления, вы продолжите загонять себя и бизнес в пропасть. 🚀 Поэтому диагностика (https://forms.gle/5TKTndztdj6UScJW7) — не «опция», а необходимость, если вы хотите, чтобы компания росла, а не рушилась под вашим весом. Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть: 

Сегодняшний «вид из окна» — осень, город и первый снег на крышах ❄️ Мы в команде любим делиться такими моментами: кто-то в крупном городе, кто-то переехал в другую страну, а кто-то в пути. И всё равно — работа идёт, задачи решаются, результаты появляются. Почему? Потому что никто не сидит у другого за спиной и не контролирует каждый шаг. Когда есть система и доверие, бизнес работает даже тогда, когда команда в разных местах, а за окном уже лёгкий снег. Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть

Мы сталкивались с этим сотни раз: собственники думают, что закрытие вакансии решает все проблемы. На самом деле найм — это система, которая требует структуры и сопровождения Без неё дальше ничего не работает: ни адаптация, ни удержание ключевых людей, ни корпоративная культура, ни рабочие HR-процессы. Вот что мы видим на практике: • На бумаге кандидат супер, а на деле приносит мало результата • Команда демотивирована • Нет чёткой системы ответственности • Люди уходят через пару месяцев • Руководители тратят время на хаос вместо того, чтобы развивать бизнес Найм без системы — как строить дом без фундамента. Пока его не укрепишь, всё трещит, а бизнес теряет деньги, клиентов и ключевых сотрудников. 🚀 И вот почему мы запускаем новую группу Мастермайнд-Команда 2.0 За 4 недели вместе с вами мы разбираем всё, что реально влияет на работу команды: 🔜Строим найм так, чтобы кандидаты действительно приносили результат 🔜Настраиваем адаптацию и удержание сотрудников 🔜Формируем корпоративную культуру, которая объединяет и мотивирует 🔜Делим HR-процессы на управляемые блоки, чтобы они работали как двигатель роста Мы не говорим про теорию — мы делаем так, чтобы это реально работало в вашем бизнесе ✏️ Записывайтесь на мастермайнд (https:/...bp) прямо сейчас — чтобы выстроить HR-систему, которая станет фундаментом вашего бизнеса. Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть: 

Тогда у нас плохие новости. ⏳ Каждый час, который он тратит на просмотр резюме, собеседования и адаптацию сотрудников, стоит вам минус в выручке Знаете почему? Потому что в это время: • не выстраивается система продаж • не управляется воронка • не открываются новые рынки • не закрываются крупные сделки То есть ключевая фигура роста компании вместо денег занимается тем, что должен делать HR. Хотите честно? Если у вас всё ещё так — вы теряете темпы, прибыль и позиции на рынке. Просто потому что самый дорогой человек в отделе продаж занят не своим делом. А как делают те, у кого продажи реально растут? 📈 • У них HR-процессы поставлены отдельно • Коммерческий директор думает о стратегии, а не о резюме • Все ключевые роли закрыты профессионалами Разница колоссальная: одни буксуют и теряют, другие системно наращивают обороты. Если вы понимаете, что у вас сейчас первый вариант — пишите @natali_hrbp. Мы поможем правильно выстроить систему, освободить коммерческого директора и вернуть фокус на продажи. Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть):

Кажется, это идеальная цель для любого собственника. Но реальность часто другая: 🔥 Быстро ≠ правильно. Что мы видим снова и снова у клиентов 👇🏼 1️⃣ Взяли «кого попало», чтобы закрыть вакансию срочно — через месяц сотрудник уходит, а команда демотивирована. 2️⃣ Согласились на компромисс: «опыта мало, но вроде толковый» — через полгода понимаете, что бизнес топчется на месте. 3️⃣ Долго ищем идеального — позиция висит открытой, проекты тормозят, деньги теряются каждый день. ⚠️ В обоих случаях бизнес теряет деньги, время и ресурсы. На деле решение одно: СИСТЕМА НАЙМА. Она включает: 📌 Прочёсанный рынок кандидатов заранее 📌 Чёткие критерии качества 📌 Воронку, где видно, на каком этапе «сыпятся» кандидаты Так можно закрывать вакансии быстро и без компромиссов, экономя время, деньги и нервы. ❓Хочешь понять, как это работает на практике? Приходи на бесплатный разбор — @natali_hrbp Мы покажем, где именно твой процесс найма тормозит и как перестать открывать одну и ту же вакансию снова и снова. Вопрос к тебе: А ты знаешь, сколько реально стоит компании каждая ошибка в найме? Ссылка на наши соцсети: Телеграмм:@hrtalking Инстаграм(запрещенная социальная сеть):