Если вы хоть раз гуляли по Новой Голландии в Санкт-Петербурге, наверняка обращали внимание на ее необычный облик. На фоне светлых дворцов и оштукатуренных фасадов исторического центра этот остров выглядит совсем иначе. Массивные красные кирпичные стены, знаменитая арка, промышленная эстетика — кажется, будто это место принадлежит совершенно другой эпохе. Но почему так получилось? Искусственный остров Петра I История Новой Голландии начинается в начале XVIII века. По указу Петра I между Мойкой, Крюковым...
Брик-Дизайн | Кирпичный маркетинг
КЕРАМТЭКС-2026: три дня, которые напомнили, что кирпичная отрасль — это прежде всего люди
Вернулась из Минска с конференции КЕРАМТЭКС-2026, и только сейчас, когда мысли и эмоции немного улеглись, захотелось поделиться не пересказом программы, а своими наблюдениями. Если коротко — отрасли сейчас непросто...
Знаете, что самое сложное в ребрендинге? Нет, не сделать новый стиль, а аргументировать, почему это нужно ☝🏻
Именно такую работу мы провели с Донским кирпичом. Понравился ли результат? Очень🔥 Давненько не делилась с вами своими проектами, надо исправляться. 🏡 Задача стояла обновить логотип, сделать его «проще» и «геометричнее», при этом максимально сохранить узнаваемость. К тому же, необходимо было разработать все стилееобразующие элементы. В планах - новый сайт, и он должен быть стильным и удобным Что же мы сделали: ✅Проанализировали сильные и слабые стороны (цвет, смысл, начертание) ✅Решили развить...
Как же выстраивать маркетинг для зумеров на их языке?
Как управлять зумерами на производстве — без конфликтов и потери эффективности Сейчас весь интернет заполнен шутками про то, что зумеры очень чувствительны, не умеют работать и хотят получать по 200 тыс. (Для справки: зумеры - это молодые люди примерно 17-27 лет). И можно было бы дальше смеяться, но многие работодатели не на шутку страдают от их мышления. Давайте сразу уточним: зумеры - не плохие, они просто другие. Они явно видят «устаревание» системы и сообщают об этом, даже если это неприятно руководству...
Work-life blend: почему классический баланс между работой и жизнью больше не работает
Последние годы мы всё чаще слышим о необходимости соблюдать «work-life balance» — баланс между работой и личной жизнью. Долгое время считалось, что идеальная модель выглядит просто: рабочие задачи остаются в офисе, а личная жизнь начинается после 18:00. Однако в современной реальности эта схема всё чаще даёт сбой. Гибкие графики, удалённая работа, постоянная связь через мессенджеры и проектная занятость постепенно размыли границы между «работой» и «жизнью». В ответ на эти изменения появилась новая...

