Журнал Льготы и Бенефиты | Employee Well-being

🇷🇺 Наша страна – наше место силы. Это место, где мы живём, развиваемся, мечтаем о большем, находим единомышленников и создаём новое, в том числе в спортивной отрасли. Сегодняшний праздник символизирует любовь к Родине и нашу верность Отечеству, уважение к предкам и истории страны. Этот праздник наполнен особыми чувствами гордости за свою страну, за подвиги ее сыновей и дочерей...

! В нашей рубрике #киноклубсегодня смотрим фильм «Air: большой прыжок» — мотивационный байопик. Однако он не про известных людей, а про тех, кто, оставшись неизвестными, привёл свою компанию к успеху. ✅ О чем фильм: Фильм наполнен заразительной энергией человека, стоящего в его центре: Сонни Ваккаро, который стремится заключить сделку всей своей жизни. На дворе 1984 год, и баскетбольное подразделение Nike является второстепенным в рамках базирующейся в Орегоне компании по производству кроссовок для бега...

пакета, программ благополучия сотрудников и нематериальной мотивации. 👥 На мероприятии собралось более 90 руководителей, профильных специалистов и членов профсоюзов, которые отвечают за социальные программы в крупнейших компаниях Тюменской области и Уральского региона. Особый интерес вызвало выступление главного редактора журнала Станислава Нагерняка. Он обозначил ключевые тенденции в области соцпакетов и благополучия, привёл примеры их внедрения и рассказал о достигнутых результатах. Также живой...

!😍 ⚡️Социальный пакет 2024–25 (глобальное исследование Benefex) Предоставление льгот сотрудникам стало неотъемлемой частью системы вознаграждения, так как организации осознают их ключевую роль в достижении целей в области управления персоналом. Кризис, вызванный ростом стоимости жизни, побудил работодателей расширить свои предложения по льготам, уделяя особое внимание инструментам финансового управления и медицинской поддержке. Основной тенденцией в этой сфере является переход к более гибким формам предоставления льгот, способным удовлетворить разнообразные потребности рабочей силы...

Нейросети пугают: первыми под удар попадут сотрудники начального уровня. LinkedIn проверил это на данных по пяти странам (США, Британия, Германия, Франция, Индия). Что выяснили: 📉 Найм джунов действительно снижается. Но примерно так же, как и рынок в целом. Массового обрушения стартовых позиций пока нет. 📌Где интереснее: Профессии, где ИИ усиливает человека (а не заменяет), оказались самыми устойчивыми. Там нужны одновременно техника, коммуникация и решения...

).🍿 ❓О чем фильм? Темнокожий главный герой фильма — Кассиус Грин — живет крайне бедно в гараже у дяди. Чтобы заработать на жизнь, он устраивается в колл-центр. Но поначалу его дела идут не очень хорошо, так как покупатели не клюют на его предложение. Однако затем он получает совет от опытного коллеги использовать так называемый «белый голос» — говорить с акцентом. И тут его дела начинают идти в гору, продажи растут, карьера прёт. Но в это же время недовольные системой оплаты коллеги решают устроить забастовку и основать профсоюз...

🤗 Минтруд опубликовал проект производственного календаря на 2027 год. Главный бенефициар — безусловно, новогодний период. Предварительно нас ждут 11 дней непрерывного отдыха. 🗓 с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Кроме того, проект предусматривает длинные выходные в следующие даты: 🔹 21–23 февраля 🔹 6–8 марта 🔹 1–3 мая 🔹 8–10 мая 🔹 12–14 июня 🔹 4–7 ноября 🔹 31 декабря 2027 года Для этого Минтруд предлагает три переноса: ▪️ 2 января → на 5 ноября ▪️ 3 января → на 31 декабря...

Рыночные сигналы с рынка труда становятся всё более сдержанными. Однако при детальном анализе картина оказывается не столь однозначной, как простой тезис о тотальных сокращениях. ⚡️ За последние 10 месяцев количество заявленных увольнений увеличилось на 43%. Корпорации всё чаще включают сокращения в свои прогнозные планы. Согласно данным Росстата, в IV квартале 2025 года фактическое число уволенных в годовом сопоставлении выросло на 59%. 📍Региональная структура рисков (ожидаемая локализация): — Москва и Московская область; — Красноярский край; — Омская и Иркутская области...

Человек постоянно листает вакансии, откликается десятками, но заранее не верит в успех. Внешне — активность, внутри — пустота. Это doomjobbing, новый тревожный тренд на рынке труда. Как распознать: ⏺️ хаотичные отклики без стратегии ⏺️ одержимое обновление сайтов с вакансиями ⏺️ «надо срочно что-то делать», но без ощущения прогресса ⏺️ выгорел на текущей работе, но продолжает держаться за неё Почему это происходит: ИИ меняет профессии, найм ужесточается, ATS-системы массово отсеивают. Цикл: отклик → отказ → падение уверенности → ещё больше хаотичных откликов...

Представляем вам подборку кинолент, посвящённых бизнесу, менеджменту, лидерству и карьерному росту. 1️⃣ «Пир Гарри: 12 лет рабства» (12 Years a Slave, 2013) – фильм о том, как сильный и успешный человек может попасть в ситуацию, когда все его привычки и навыки становятся бесполезными. Это хорошая иллюстрация, как соотнести свои знания и опыт с требованиями нового окружения, как выжить в экстремальной ситуации. 2️⃣ «Социальная сеть» (The Social Network, 2010) – фильм, рассказывающий о создании социальной сети Facebook и успехе молодых предпринимателей, которые смогли изменить мир...

?💰 Вопрос о том, насколько полезно знать доходы коллег, остается дискуссионным. Одни работодатели строго соблюдают конфиденциальность, другие делают ставку на полную открытость. Считается, что прозрачность оплаты труда способствует справедливости. 📊Однако исследования показывают более сложные последствия. Профессор Школы бизнеса Калифорнийского университета в Риверсайде Борис Мацеёвский выявил: ключевое значение имеет не размер зарплаты как таковой, а место сотрудника в иерархии сравнения....

Financial Times обнародовали любопытную статистику: пик времени в соцсетях пришелся на 2022 год, и теперь мы стали проводить там на 10% меньше времени. 🔷Главный сюрприз — экранное время резко сократилось у зумеров (16–24 года). Те, кого называли «детьми Тиктока», первыми устали от цифрового шума. Зато поколение 45+ наоборот, осваивает TikTok и YouTube все активнее. В чем причина? Контента — вагон, а радости — ноль...