Статьи Журнала «Льготы и Бенефиты»

В условиях дефицита высококвалифицированных инженерно-технических кадров в России одержать победу в «гонке зарплат» с ИТ-гигантами почти невозможно.👨‍💻👀 👉 Предприятиям промышленного комплекса приходится искать творческие подходы, применяя различные инструменты для удержания кадров и развития талантов, в том числе для повышения популярности инженерных профессий, а также для подготовки будущих специалистов. ⁉️ Почему так сложно конкурировать с ИТ-компаниями и как находить уникальную ценность работодателя поделилась в статье в 24 номера Журнала «Льготы и бенефиты» Шокорова Ольга Александровна, к.э.н., руководитель направления внутренних коммуникаций и социальных программ ПАО «Яковлев»✈ 📌 Скачать и читать журнал.

Взлетая выше: роль и влияние женщин в мире авиации.✈️ Об этом в своей статье в 23 номере Журнала «Льготы и бенефиты» расскажет Ботагоз Туребаева, старший менеджер по подбору персонала и бренду Air Astana. 📌 Скачать и читать журнал. #журнал

Драйвером развития и мягкой движущей силой ДОБРОСЕРВИС стали женщины. Кто они и как они это делают? В своей статье в 23 номере Журнала «Льготы и бенефиты» расскажет Татьяна Бурцева, создатель и идеолог компании «Добросервис». Кроме того, Татьяна поделилась с нашими читателями своими женскими лайфхаками и ответила на вопрос, что делать, если что-то не получается? 📌 Скачать и читать журнал. #журнал

О привлечении женщин на традиционно мужские участки производства. Опыт компании АРНЕСТ.💪 Найм женщин на традиционно мужские производственные должности такие как водитель погрузчика, наладчик и оператор оборудования - задача не из простых. В своей статье в 23 номере Журнала «Льготы и бенефиты», Колосова Елена, Менеджер по персоналу «Арнест Упаковочные Решения Наро-Фоминск» без «розовых» очков и радикально-феминистских тезисов расскажет о таком опыте в компании, а также о тех трудностями с которыми столкнулась команда, и какие решения и компромиссы удалось найти. 📌 Скачать и читать журнал.

🙋‍♀💪Лидерство — фундаментальный элемент достижения успеха, не зависящий от пола. Однако стоит признать, что стили управления мужчин и женщин могут отличаться. Ориентация на взаимоотношения, присущая женскому лидерству, становится несомненным ценным активом в построении эффективных команд. В наше время все больше женщин-лидеров проявляют выдающийся успех, занимая роли собственников бизнеса и ТОП-менеджеров в компаниях. 🙋‍♀ Является ли женское лидерство фактором "Х" будущего, рассказала в статье 23 Журнала «Льготы и бенефиты» Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами группы компаний Selecty. 📍 Скачать и читать журнал.

Движение вперед💪 О первых женщинах, освоивших железнодорожные профессии, и о том, как компания «РЖД» развивает систему социальной поддержки женщин и создает для них комфортные, гибкие и современные условия труда читайте в статье Ирины Костенец, Советника генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД», сопредседателя Координационного совета ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, в 23 номере Журнала «Льготы и бенефиты». 📌 Скачать и читать журнал.