Журнал Льготы и Бенефиты | Employee Well-being

»? Мы запускаем серию из более чем 10 региональных мероприятий в разных регионах нашей страны! ✔️Аудитория 140-150 человек: HRD, HRBP, C&B, начальники управления, главные специалисты по социальным вопросам и директора по социальной политике и др. 📍Краснодар, 22.05.2026 📍Тюмень, 04.06...

? #киноклуб🍿 Сегодня смотрим «Неувольняемый» (2022). ❓О чем фильм? Чиновник Венсан всю жизнь работал на работе своей мечты – государственной службе, как и его отец. Он с детства знал, что – это лучшее место работы: гарантии, бюрократия, небольшие подарки. Но в один «черный» день государство решило провести оптимизацию чиновничьего аппарата. И вот несемейный бездетный Венсан, не имеющий родственников-инвалидов, становится одной из жертв сокращений. Директор по персоналу предлагает работникам увольнение по соглашению сторон с небольшим пособием...

?🧍‍♀️ Существует такое убеждение, что без семьи у человека больше времени и сил для работы. Можно дольше засиживаться в офисе, не отвлекаться на семейные дела, не бегать на утренники к детям и так далее. Вроде все логично. Да не совсем. 📈 Как показало исследование Профессора Сигал Барсейд (Wharton) и Хакан Озчелик опросили почти 700 сотрудников и более 100 руководителей. Вывод неожиданный: одиночество снижает продуктивность, причем системно. Почему так происходит *️⃣ Меньше вовлеченности Людям сложнее чувствовать привязанность к компании...

! Наши коллеги подготовили чек-лист, который экономит часы работы с AI 📲 «Идеальный запрос к LLM: прикладные лучшие практики prompt engineering для точных ответов с первого раза» ✅ Если коротко — это инструкция, как перестать переписывать запросы по 5 раз и начать получать нормальный результат сразу. Внутри — конкретика, без воды: ➡️как задать правильную роль модели, чтобы ответ был экспертным ➡️как передать контекст, чтобы AI понял задачу, а не...

! В исследовании Hubstaff изучили не только общее количество рабочих часов, но и периоды глубокой концентрации, когда сотрудники могут эффективно решать сложные задачи. Глубокая работа — это процесс, который требует полной концентрации. Он включает анализ данных, разработку решений и изучение новых систем. Такая работа требует значительных умственных усилий и редко приносит результат быстро. Её противоположность — поверхностная работа: письма, встречи, обновление трекеров, ответы в мессенджерах...

Занятные факты 🇫🇮 В Финляндии набирает популярность практика «слепого» найма. Работодатели всё чаще не знают даже имени кандидата. Из резюме удаляют информацию, которая может повлиять на предвзятость: имя, пол, возраст, национальность и место рождения. В итоге остаются только опыт, навыки и образование кандидата. 💡Зачем? Судить о человеке по его умениям, а не по внешности или имени. Исследования показывают, что такой подход чаще приводит к успешному прохождению финальных этапов женщин и кандидатов из меньшинств...

13 мая в 12:00 (МСК) коллеги совместно с «КОРПУМ», «Понимаю» и экспертом WB Фарм компании встретятся, чтобы поговорить о wellbeing без иллюзий — как о рабочем инструменте, который влияет на эффективность, удержание и состояние сотрудников, а не просто «ещё одной HR-активности» Обсудим, какие wellbeing-решения действительно приживаются в компаниях, что меняется в 2026 году, какие подходы дают результат для бизнеса, а какие — только красивый отчёт. 🔵О чем поговорим: — Почему wellbeing-программы...

).🍿 ❓О чем фильм: Главная героиня устраивается на работу в преуспевающую кинокомпанию в качестве помощницы владельца. Однако вместо радужных перспектив ее ждет мучительная офисная рутина, плохо скрываемая враждебность коллег и постоянные упреки шефа. В ее обязанности входит самая нудная и рутинная работа: от перекладывания бумаг и заказа еды сотрудникам до оттирания подозрительных пятен с дивана. 🤔О чем подумать: Этот фильм об удушающем опыте корпоративной культуры, поощряющей конформизм и уничтожающей индивидуальность...

✔️Конференции — это больше, чем просто модный тренд. Это рабочий инструмент, который приносит конкретные результаты. «Точка Банк» опросил 648 предпринимателей и выяснил, зачем они туда идут, сколько готовы платить и что считают главной ценностью. Делимся главными выводами. Основные причины, по которым крупный бизнес выбирает посещение конференций: 1️⃣ Большинство предпринимателей (81%) едут на конференции за новыми знаниями и практической информацией. 2️⃣ На втором месте — продвижение бизнеса или личного бренда (56%), на третьем — обзор рынка и конкурентов (54%)...

!🎉 Дорогой Александр! От всей дружной команды журнала «Льготы и бенефиты» прими самые тёплые поздравления с днём рождения!🎂 Желаем тебе неиссякаемой энергии, новых профессиональных побед, ярких проектов и, конечно, чтобы все льготы и бенефиты жизни были твоими...

? Платформа Dream Job проанализировала почти 250 тысяч отзывов сотрудников в 2025 году. Результаты показали: приоритеты зависят от должности. 5 основных факторов удержания: ⏺️команда и атмосфера, ⏺️условия труда, ⏺️отношения с руководством, ⏺️зарплата, ⏺️карьерный рост. Главное для всех уровней — коллектив (53%). Но «команда» значит разное: По отраслям: ⏺️IT и финансы: карьерный рост (46%) и интересные задачи (41%). ⏺️Производство и логистика: безопасность (42%) и стабильный график (39%)...

! 21 апреля коллеги проведут конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN. В программе: ✔️⁠⁠ 30 кейсов по обучению и развитию персонала с практическими решениями и проверенными инструментами...