Всероссийский проект "Корпоративное благополучие"

: 🔹Что можно сделать ДО того, как придётся сокращать людей. 84% компаний начинают именно с этих шагов — и только потом, если ничего не сработало, идут на крайние меры. 🔹Как удержать тех, кто остался. Стокгольмская школа экономики предупреждает: без правильной работы с «синдромом выжившего» компания теряет 20–40% продуктивности уже в первые месяцы. 🔹Живая сессия вопросов и ответов — впереди. Подготовьте свой кейс, разберём его в прямом эфире...

Напомню, что сегодня мы говорим о том, как провести оптимизацию расходов, не потеряв при этом работоспособность команды и репутацию работодателя. Поговорим предметно: что говорят исследования и как это работает на практике...

Специально для участников митапа HR-кухни

" В китайских соцсетях стремительно набрала популярность странная антистресс-игрушка — кукла-младенец Natasha. Изначально она задумывалась как мягкий «сквиш» для эмоциональной разрядки: её можно мять, растягивать, бросать, чтобы выпустить напряжение. Но в реальности тренд пошёл гораздо дальше безобидного антистресса. Кукла сделана из мягкого, сильно тянущегося материала и выглядит как младенец с преувеличенными чертами лица, чаще — в тёмном оттенке кожи. Именно такой образ сделал её вирусной:...

». Это прикладной навык, который учит руководителей и сотрудников не теряться, когда рядом человек в кризисе, вовремя замечать проблему и правильно на неё реагировать. 12 сессий по 1,5 часа. Что разбираем: 🔹 основы психологического благополучия и первой психологической помощи; 🔹 модель «ОВОДД»; 🔹 стресс, тревога, депрессия, ПТСР и навыки самопомощи; 🔹 профилактика суицида, зависимостей и эмоционального...