Опубликовано фото
1 час назад
• Вы подписаны
Всероссийский проект "Корпоративное благополучие"
18
подписчиков
Реализуем уже более 10 лет комплексные wellbeing программы, делающие сотрудников вашей компании здоровыми, производительными
и лояльными бренду.
Наши решения снижают текучесть, абсентеизм, презентеизм, медицинские расходы
Реализуем уже более 10 лет комплексные wellbeing программы, делающие сотрудников вашей компании здоровыми, производительными
и лояльными бренду.
Наши решения снижают текучесть, абсентеизм, презентеизм, медицинские расходы
1 день назад
• Вы подписаны
Что, если перед Новым годом подарить сотрудникам не очередной корпоратив, а небольшое путешествие в сторону более здоровых привычек
? 🎄 Новогодние праздники — время встреч и корпоративных мероприятий. Но для сотрудников это ещё и период, когда легко сбивается привычный режим: меньше сна, больше застолий, меньше движения. А в январе приходится заново возвращаться к рабочему ритму. В "Корпоративном благополучии" разработали формат, который помогает поддержать внимание сотрудников к своему здоровью в этот период. «Полярный экспресс» — новогодний челлендж в приложении Health Balance. 🚂 На время путешествия сотрудники становятся пассажирами экспресса и отправляются в путь по тематическим вагонам...
2 дня назад
• Вы подписаны
Проект стоимостью 1,5 млн фунтов предлагает ответ на кризис здоровья работников в Великобритании
В статье ученый рассказывает о проекте Creating Healthy Jobs, который группирует 32 характеристики «здоровой работы» по семи направлениям; среди практических ориентиров — предсказуемые графики, ограничение чрезмерных часов и писем вне рабочего времени, гибкость, справедливая оплата, безопасность занятости, поддерживающее руководство и голос работников. Главный управленческий вывод — проектировать здоровую работу заранее, а не ограничиваться удержанием людей после ухудшения здоровья...
5 дней назад
• Вы подписаны
5 дней назад
• Вы подписаны
❓Оценили риски
Что дальше? После оценки важно не остановиться на отчёте. В Health Balance мы предлагаем последовательный маршрут: включить компанию в системную работу, организовать скрининг и запустить цифровую программу под выявленные потребности. 1️⃣Сертификация: включаем компанию в работу После оценки переходим к сертификации. На этом этапе согласуем с компанией цели программы, ответственных, план действий и показатели результата. Для нас важно, чтобы работа продолжалась и после получения сертификата. Поэтому связываем этот этап с конкретными действиями руководителей, HR-команды и сотрудников...
