Всероссийский проект "Корпоративное благополучие"

В современном корпоративном мире забота о благополучии сотрудников является не просто трендом, а необходимостью. Well-being программы для сотрудников — это эффективный инструмент, который помогает компаниям улучшать корпоративную культуру, повышать мотивацию, а также снижать уровень стресса. В этой статье мы разберем, что такое well-being программы, как их внедрить и почему они так важны для успеха вашей компании. Well-being программы — это комплекс мер, направленных на улучшение физического, эмоционального и социального благополучия сотрудников...

Современные компании все чаще внедряют цифровые решения для заботы о здоровье сотрудников. Мобильное приложение для корпоративного здоровья – это не просто тренд, а инструмент, который помогает снизить уровень стресса, повысить вовлеченность команды и улучшить бизнес-показатели. Какие функции есть у таких приложений? Как мотивировать сотрудников их использовать? Как измерить их эффективность? Разбираем самые популярные вопросы клиентов. Мобильные приложения для здоровья могут включать следующие инструменты,...

Эффективная wellbeing программа закладывает основу для построения корпоративной культуры благополучия. Но действительно ли ваши сотрудники вовлечены, или они просто участвуют? Узнайте, как повысить вовлеченность, с помощью наших 15 идей для вовлечения в корпоративные программы здоровья ниже! Сотрудники участвуют в программах, чтобы получить желаемые бонусы, такие как подарочные карты и скидки на медицинские чекапы. Но без настоящей вовлеченности даже программы с высоким уровнем участия не достигают максимального эффекта и результатов...

Текучесть кадров остаётся постоянной проблемой в различных отраслях: каждый месяц более 3,4 миллиона человек, или в среднем 2,2% рабочей силы, увольняются с работы. Замена сотрудников обходится дорого: согласно данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), средняя стоимость найма нового сотрудника составляет $4,700. Однако с учётом скрытых затрат, таких как обучение и снижение производительности, эта цифра может вырасти до трёх-четырёх годовых зарплат сотрудника. Снижение текучести кадров становится одной из ключевых задач для HR...

В последние годы подход к работе кардинально изменился, и тенденции в области оздоровления работников стали привлекать большое внимание. Здоровье и благополучие сотрудников стало таким же важным фактором, как зарплата и льготы. Вот семь ключевых трендов корпоративного благополучия, которые сотрудники начинают воспринимать как необходимость. Чтобы сохранять конкурентоспособность, компании необходимо внедрять эти тренды. Среди всех возможных льгот, которые вы можете предоставить своим сотрудникам,...

Забудьте о тех временах, когда предоставление вкусняшек в офисе считалось достаточным для заботы о благополучии вашей команды. Сегодня стало очевидно: забота о здоровье сотрудников — физическом, психическом и духовном — это ключ к успешному бизнесу. Всё просто: здоровые сотрудники — это здоровая компания. Но что именно происходит, когда компании делают wellbeing программы частью своей повседневной жизни? Такие инициативы, как йога, дни заботы о психологическом здоровье и корпоративные челленджи,...

Здоровье сотрудников — это не просто модный тренд, а фундамент успешного бизнеса. Health Balance — инновационное мобильное приложение, которое помогает компаниям решать ключевые бизнес-вопросы и одновременно заботиться о благополучии своей команды. В этой статье мы расскажем, как Health Balance помогает бизнесу, почему оно уникально, и какие результаты можно ожидать. Современные HR-отделы сталкиваются с рядом сложностей: Health Balance помогает эффективно решать эти вопросы, создавая систему, которая мотивирует сотрудников быть активными, здоровыми и вовлечёнными в процессы компании...

Ваша компания стремится к успеху, но сталкивается с проблемами низкой вовлечённости сотрудников, высокой текучестью кадров или сниженной продуктивностью? Эти вызовы могут быть сигналом, что пришло время задуматься о внедрении корпоративной программы здоровья. Наш тест поможет определить, насколько это важно именно для вашего бизнеса. Здоровье сотрудников напрямую влияет на результаты бизнеса. Компании, которые внедряют программы здоровья, отмечают: Программа здоровья не только укрепляет позиции компании, но и повышает её привлекательность на рынке труда...

Наш клиент АЛРОСА, крупнейшая алмазодобывающая компания с 35,1 тыс. сотрудников, внедрила корпоративную программу укрепления благополучия, чтобы улучшить здоровье сотрудников и оптимизировать затраты. Это стало ответом на вызовы, связанные с экстремальными климатическими условиями и высокой нагрузкой, которые негативно влияли на производительность и лояльность команды. Условия труда и особенности жизни на Крайнем Севере, такие как маятниковая миграция и недостаточная доступность качественной медицины,...

В одной из наших предыдущих статей мы вскользь упомянули кейс компании ВСК Страховой дом. Сегодня мы подробно разберём, какие проблемы были выявлены, как корпоративная программа здоровья "Health Balance" помогла их решить и какие результаты это принесло. Компания ВСК Страховой дом столкнулась с рядом вызовов, которые напрямую влияли на эффективность работы и финансовые показатели. Высокая текучесть кадров, низкая вовлечённость и значительный уровень стресса среди сотрудников создавали дополнительные затраты и снижали продуктивность...

Корпоративные программы благополучия, или wellbeing программы, сегодня становятся стратегически важным инструментом для бизнеса. Они помогают поддерживать физическое, эмоциональное и финансовое здоровье сотрудников, что способствует росту их продуктивности, повышению удовлетворённости работой и снижению текучести. Все эти факторы в конечном итоге приводят к снижению расходов и увеличению прибыли. Wellbeing программы направлены на то, чтобы помочь сотрудникам сохранять баланс между работой и личной...

Корпоративные программы здоровья всё чаще становятся неотъемлемой частью бизнес-стратегии. Компании внедряют их, чтобы улучшить физическое и психологическое здоровье сотрудников, повысить производительность и снизить текучесть кадров. Однако даже самые продуманные программы не всегда достигают ожидаемых результатов из-за ошибок в их реализации. Разберём пять распространённых ошибок и расскажем, как их избежать, чтобы максимизировать пользу для вашей компании. Многие компании сосредотачиваются на...