Всероссийский проект "Корпоративное благополучие"

Тем временем Елизавета Борисова, велбиг-директор из Корпоративного благополучия, рассказала сотрудникам ОЗОНа про биохакинг во всех его проявлениях П.С. пятница отличное время для проведения сессии по...

Что дальше? После оценки важно не остановиться на отчёте. В Health Balance мы предлагаем последовательный маршрут: включить компанию в системную работу, организовать скрининг и запустить цифровую программу под выявленные потребности. 1️⃣Сертификация: включаем компанию в работу После оценки переходим к сертификации. На этом этапе согласуем с компанией цели программы, ответственных, план действий и показатели результата. Для нас важно, чтобы работа продолжалась и после получения сертификата. Поэтому связываем этот этап с конкретными действиями руководителей, HR-команды и сотрудников...

? В “Корпоративном благополучии” мы предлагаем начинать корпоративную программу здоровья не с выбора мероприятий, а с вопросов бизнеса. Где возникают потери рабочего времени и производительности? Какие риски требуют внимания в первую очередь? Что мы оцениваем 🔹Потери производительности из-за здоровья. Не только отсутствие на работе, но и презентеизм: сотрудник работает, однако плохое самочувствие, боль или усталость мешают ему выполнять задачи в обычном объёме. 🔹Временную утрату трудоспособности (ВУТ)...