Всероссийский проект "Корпоративное благополучие"

Во многих компаниях забота о благополучии сотрудников сводится к брендированным бутылкам для воды и редким фруктовым корзинам. Но если вы хотите создать по-настоящему поддерживающую среду, а не просто имитировать заботу, нужно копнуть глубже. Настоящее благополучие — это не просто про «счастливых сотрудников». Это: ✔ Меньше больничных ✔ Высокая концентрация ✔ Команда, которая хочет расти вместе с вами Ниже — практичные способы поддержки и список действительно полезных инструментов, которые помогут укрепить здоровье ваших сотрудников...

Признаем честно: работа из дома - это не только удобные спортивные штаны и гибкий график. Более того, мы видим, как удалённые позиции и возможности сокращаются на фоне мощной волны возвращения в офис. Но какое это имеет отношение к программам благополучия для удалённых сотрудников? Да, отсутствие необходимости добираться до работы - это приятно, но будьте уверены: удалённая жизнь приносит свои сложности, особенно когда речь идёт о здоровье. Минуты общения у кулера и прогулки в обеденный перерыв исчезли, уступив место бесконечным звонкам в Zoom и кухне, которая теперь слишком близко...

Представьте организацию, где люди не «перегорают» к середине квартала, а руководители видят не только KPI, но и живых людей за этими цифрами. Это не утопия, это грамотно выстроенные программы поддержки сотрудников. Но как превратить формальные HR-инициативы в то, что действительно меняет корпоративную культуру? Как сделать так, чтобы программы поддержки сотрудников не пылились в корпоративном портале, а становились частью ежедневной рутины команды? Ответ — в системном подходе и экспертизе. Мы собрали...

Активное участие руководства в wellbeing программах оказывает глубокое влияние на вовлеченность сотрудников и моральный климат. Но как именно лидеры могут улучшить корпоративное благополучие? Читайте ниже. Если сотрудники не видят, что руководители уделяют приоритетное внимание своему здоровью, они могут усомниться в приверженности руководства их благополучию. Чтобы вдохновить на участие, вот восемь практических стратегий, которые лидеры могут использовать для активной поддержки wellbeing программ и формирования более здоровой корпоративной культуры...

Well-being программы для сотрудников всё чаще включают мобильные приложения — инструменты для поддержки целей сотрудников, улучшения ментального здоровья и создания здоровой рабочей среды. Но при множестве вариантов выбор подходящего приложения может стать сложной задачей. Ключевые функции well-being приложений: идеальное приложение сочетает функциональность с вовлекающим пользовательским опытом. Оно должно соответствовать корпоративной стратегии благополучия и органично встраиваться в повседневную жизнь сотрудников...

Представьте: в компании есть крутая фитнес-программа, но удалённые сотрудники не могут в ней участвовать. Или корпоративный челлендж по снижению веса, который не учитывает людей с хроническими заболеваниями. Знакомо? Программы благополучия должны работать на всех, а не только на самых активных и здоровых. Если они не учитывают разнообразие сотрудников, то вместо пользы создают неравенство. Как этого избежать? Разберём 4 ключевых шага. Нельзя создать универсальное решение для всех. Кто-то хочет йогу, кому-то важна поддержка ментального здоровья, а для кого-то критична доступность помещений...

Изменение поведения - ключ к успешной программе поддержки сотрудников. Лучшие корпоративные программы благополучия фокусируются на том, чтобы помочь сотрудникам внедрить и поддерживать здоровые привычки. Изменение поведения - также ключ к снижению рисков для здоровья, уменьшению распространенности хронических заболеваний и сокращению расходов, связанных с сотрудниками. Невозможно быть здоровым, если у вас нет здоровых привычек. На наше здоровье влияет множество факторов, но ни один из них не так важен, как наше поведение...

Вы знаете, что инвестировать в программы психологической поддержки сотрудников нужно. Но как выбрать не просто "милые" инициативы, а те, что дают конкретный ROI (снижение текучки, рост продуктивности, сокращение больничных)? Проблема в том, что большинство корпоративных программ психологической поддержки не измеряют эффективность. Они тратят бюджет, но не меняют главного - состояния команды. Мы в "Корпоративном благополучии" считаем не "улыбки на постерах", а реальные метрики: Ниже — 10 рабочих практик, которые прошли проверку не пиаром, а цифрами...

Программы поддержки сотрудников приносят пользу и работникам, и бизнесу. Они улучшают здоровье, снижают затраты на медицинское страхование и повышают продуктивность. Но остаются вопросы: Практика показывает, что лучшие результаты дают гибридные программы поддержки, сочетающие корпоративные инициативы с индивидуальными решениями. В этой статье разберём плюсы и минусы разных подходов и объясним, как найти баланс. Компании берут на себя заботу о благополучии сотрудников через: Многие эксперты считают, что без поддержки компании сотрудники реже заботятся о своём благополучии...

Представьте: понедельник. Коллеги вялые, кто-то торопливо перехватывает булочку, кто-то уже выпил третью чашку кофе натощак. Рабочий день ещё не начался, а организм уже в стрессе. На первый взгляд — обычное утро. Но именно с таких привычек начинается падение энергии, внимания и мотивации. А вместе с ними — и корпоративных результатов. Питание — мощный фактор, который влияет на всё: от иммунитета до вовлечённости в проект. Поэтому грамотные корпоративные программы здоровья обязательно включают стратегию питания...

Сотрудники — главный актив вашего бизнеса. Но как поддерживать их мотивацию и здоровье, если бюджет ограничен, а ресурсов мало? Малые компании часто сталкиваются с мифом, что программы поддержки персонала — это дорого и сложно. На самом деле, даже с минимальными вложениями можно создать систему, которая повысит продуктивность, снизит текучку и укрепит командный дух. В этой статье — практичные решения для внедрения программы поддержки сотрудников без лишних затрат. Вы узнаете, как: ✅ Учитывать реальные потребности команды...

Многие российские сотрудники предпочитают скрывать свой стресс от руководства. Пока они делают вид, что всё в порядке, компания теряет до 30% прибыли из-за сниженной продуктивности, конфликтов и текучки. Психологическое здоровье — это не про «капризы поколения Z», а про выживание бизнеса. Разбираемся, как превратить офис из стресс-фабрики в пространство для роста. Сотрудник с неврозом — как заражённый компьютер в сети: тормозит работу всей системы. Современные исследования рисуют тревожную картину:...