Всероссийский проект "Корпоративное благополучие"

⚡️Интересно, что Университет появился именно как база для развития оздоровления сотрудников. Изначально вуз был основан 29 мая 1918 года в Москве как Московский институт физической культуры. Он вырос из курсов по подготовке инструкторов физической культуры, которые работали в системе народного комиссариата здравоохранения. С первых лет существования именно там готовили специалистов для массовых оздоровительных практик: инструкторов по гимнастике, по физкультурным занятиям в трудовых коллективах, организаторов оздоровительных перерывов и занятий...

Почему тема здоровья руководителей критически важна сейчас: 🔵 Цена когнитивной перегрузки: В условиях высокой неопределенности хронический стресс напрямую влияет на качество стратегических решений. Управление ресурсом мозга перестало быть личной историей и стало вопросом бизнес-непрерывности. 🔵 Сдвиг парадигмы: Понятие корпоративного здоровья вышло за рамки ДМС. Теперь корпоративное здоровье - это измеримый инструмент удержания ключевых талантов и снижения операционных рисков компании...

» Первый деловой спиддейтинг от сообщества «НТ и партнеры» Небольшая рекомендация от меня, куда стоит сходить:) 📅 6 августа | Русская школа управления, адрес: Проспект мира 119, стр.619, Москва Иногда один живой разговор меняет больше, чем месяцы удалённых поисков. «НТ и партнеры» проводит вечер полезных знакомств и собирает в одной точке тех, кто нечасто пересекается в офлайновом пространстве. Кто будет и почему вам стоит прийти: 👤 HRD и руководители других функций — найдут надёжных партнёров и подрядчиков, познакомятся с организаторами отраслевых конференций и редакторами медиа...

• Компании со структурированными wellness-программами возвращают в среднем $3.27 в снижении медицинских затрат и $2.73 в снижении абсентеизма на каждый $1 вложений • Глобальный рынок корпоративного wellness вырос до $70.22 млрд в 2026 (с $53.54 млрд...

сессий с участием сотрудника и руководителя. Спасибо мои учителям, вчера только прислали✌️ 🧪 Что именно исследовали Исследование MENTOR 2.0 — это пробное вмешательство для сотрудников с трудностями психического здоровья в реальной компании из сектора гостеприимства в Великобритании. В программу вошли 23 сотрудника и 19 менеджеров, причём часть менеджеров сопровождала сразу двух сотрудников. MENTOR 2.0 состоит из пяти сессий: четыре индивидуальные встречи сотрудника со специально обученным связующим кадровиком и одна совместная сессия с руководителем...