ПравоДело|Александр Титов

#изпрактики ❓Как установить отцовство и взыскать алименты без брака❓ ☝️Доказать отцовство можно даже в ситуации, когда отец ни разу не видел ребенка. 👩‍❤️‍👨 Все чаще пары выбирают для себя гражданский брак, вместо официального. Но они не учитывают, что дети, рожденные вне брака, не записываются на отца. В результате женщина не может получить от сожителя алиментов на ребенка. 🫶Иногда люди считают, что без брака нет ответственности за отношения. Но все не так просто. Конечно, у мужа и жены больше прав и обязанностей 💒.Однако сожители тоже должны заботиться об общих детях. 📃 Моя история о том, как я помог взыскать алименты на ребенка без брака. Суть дела: Вера и Василий начали встречаться 4 года назад. Парень снимал квартиру, поэтому девушка предложила ему переехать к ней. Через год Вера стала задумываться о свадьбе, но Василий был не готов к такому развитию событий. Поэтому пара не стала оформлять отношения. Спустя год Вера забеременела 🤰. Когда мужчина узнал о будущем ребенке, он собрал вещи и ушел из квартиры. Сначала девушка думала, что он вернется, но Василий не объявился даже после рождения дочери 👧. 👩‍🍼Вера сбрасывала ему фото девочки в социальных сетях, считая, что он одумается. Там же девушка узнала, что он встречается с другой женщиной и они собираются пожениться. 🧑‍💼 Вера знала, где работает Василий, поэтому решила встретить его у входа. Мужчина категорически отказался признавать ребенка. Поэтому девушка решила обратиться в суд 🏛️. 🧑‍⚖️ А за помощью обратилась ко мне. 🔍Я изучил ситуацию и сделал вывод, что можно установить отцовство через суд. В результате можно будет взыскать с Василия алименты на ребенка. Хотя мужчина и не хочет признавать дочь, по закону он обязан ее содержать. Главное, доказать его отцовство. 📍Я поручил Вере найти: • свидетелей, которые докажут, что пара жила вместе и вела совместное хозяйство; • фото вместе с мужчиной. А также заверить у нотариуса переписку из социальных сетей, где она сообщает Василию о рождении дочери.👧 📄 Кроме того, я составил ходатайство о назначении генетической экспертизы. 🙅🏻 В процессе мужчина просил отказать в удовлетворении иска и ребенка не признавал. Но соседи Веры и общие знакомые подтвердили, что пара жила вместе и даже обсуждала вероятность свадьбы.💒 ⚖️ Суд назначил генетическую экспертизу, по результатам которой было установлено отцовство Василия. Поэтому требования Веры были удовлетворены в полном объеме. 💰 С него взыскали расходы на исследование и затраты на мои услуги, а также алименты с момента подачи иска в суд. ✅ Подведем итоги: • Доказать отцовство можно даже в ситуации, когда отец ни разу не видел ребенка. Ваш АТ)

#охранатруда 🇷🇺 В России уделяется особое внимание сохранению репродуктивного здоровья женского населения, в связи с чем существуют как некоторые ограничения по работам, так и некоторые привилегии. Давайте рассмотрим, какие существуют запреты и какие есть косвенные преимущества для работающих женщин на российском рынке труда. ❌Запреты для БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН : 📌Служебные командировки, сверхурочная работа, работа вахтовым методом, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; 📌Выполнение работ с вредными производственными факторами (в условиях воздействия источников инфракрасного излучения, с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний и тд). ✅ПРЕИМУЩЕСТВА: ➕Отсутствие испытаний при приеме на работу. ➕Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ➕Сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследов-ния в медицинских организациях. ➕Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы. ➕Перевод на легкий труд, при наличии медицинского заключения о такой необходимости. При этом средний заработок сохраняется. Если в организации отсутствует подходящее место, то работница освобождается от работы и ей выплачивают средний заработок все время до начала отпуска по беременности и родам. ➕Перевод на неполный рабочий день или неделю по желанию беременной, но в таком случае зарплата уменьшается. ➕Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько проработала в компании. Сделать это можно до отпуска по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отозвать женщину из отпуска или заменить его денежной компенсацией. ➕Предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. ❌Запреты для РАБОТАЮЩИХ МАТЕРЕЙ: 📌Работа вахтовым методом (для женщины с ребенком до 3 лет); 📌Работа в ночное время, сверхурочно, в командировках, в выходные и праздничные дни (для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет и матерей-одиночек детей до 5 лет). Работницу можно привлечь только с ее письменного согласия. ✅Преимущества: ➕Отсутствие испытательного срока (для женщин, имеющих детей до 1,5 года). ➕Перевод на неполное рабочее время с уменьшением зарплаты (для женщин, имеющих детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет). В отпуске по уходу за ребенком до трех лет на таких условиях можно работать на дому или организации, не теряя пособие. ➕Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (для женщин, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет). Перерывы работодатель предоставляет, даже если ребенок не на грудном вскармливании и женщина в это время не кормит. ➕Перевод на легкий труд с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (для женщин, имеющих детей до 1,5 лет). ➕Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (для женщин, имеющих детей-инвалидов до 18 лет). Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. ‼️ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЦИНАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА: ➕сокращенная 36-часовая рабочая неделя; ➕дополнительный неоплачиваемый выходной для тех, у кого есть ребенок до 16 лет; + дополнительный оплачиваемый отпуск от 16 до 24 календарных дней; ➕возможность сопровождать ребенка-абитуриента в учебное заведение. ‼️ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЦИНАМ , РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ:

➕сокращенная 36-часовая рабочая неделя; ➕дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы; ➕оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Ваш АТ)

#изпрактики ❓Как взыскать ущерб с виновника ДТП без страховки, который является Индивидуальным предпринимателем ❓ 💡 Проще всего взыскать ущерб с виновника ДТП, если он согласен оплатить его добровольно или у него есть имущество. ☝️Сложнее обстоит ситуация, если у него есть официальная зарплата. Так оплата по исполнительному листу может растянуться на годы. ‼️Ну а если виновник ДТП индивидуальный предприниматель – это отдельная ситуация, о которой стоит рассказать подробнее. 📢 Взыскать ущерб за ДТП с ИП без страховки бывает сложно. Он в любой момент может закрыть предпринимательскую деятельность и переписать имущество на родных. В этом случае пострадавший в аварии ничего не получит. Поэтому главное, не терять время и действовать решительно. Чем скорее вы обратитесь к юристу, тем больше у вас шансов на успех. Суть дела: 🧑 В воскресный день Екатерину разбудила мама. Она просила встретить на вокзале ее подругу. Екатерина вызвалась помочь. 🚦 На перекрестке она перестроилась, чтобы повернуть налево, и остановилась на светофоре. Когда загорелся зеленый свет, девушка начала движение. В этот момент в ее машину ударилось другое авто. 🚘 Машину Екатерины откинуло на встречку. К счастью, другие машины еще не успели начать движение и масштабной аварии удалось избежать. 💴 Виновник аварии выскочил из авто и стал осматривать повреждения. Потом он подошел к Екатерине и предложил решить вопрос мирно. Если девушка выплатит ему 50 000 р., он готов написать отказ от претензий. 👧Но Екатерина была уверена в своей правоте. Поэтому предложила ждать сотрудников ГИБДД. 👮‍♀️ Ждать пришлось долго. Мужчина несколько раз подходил к девушке и нагнетал ситуацию. Но все когда-нибудь заканчивается. Через 3 часа сотрудники ГИБДД прибыли на место. 💁‍♀️Как Екатерина и подозревала, она в аварии был не виновата. Это второй участник ДТП обгонял ее по встречной полосе. Но все оказалось не так просто. Мужчина оказался лишенным водительских прав и не имел страховки. 🤷‍♀️Как поступать в такой ситуации Екатерина не знала, поэтому сразу из ГИБДД позвонила и приехала ко мне. 👆Я взялся за работу. Арина оформила нотариальную доверенность, чтобы не участвовать в процессе. Ситуация оказалась не из легких: • мужчина был лишен прав; • у него не было страховки; • осуществлял предпринимательскую деятельность. Чтобы взыскать ущерб, я: • заказал оценку; • обратился в суд, чтобы наложить арест на все имущество и счета ИП; • подал иск. 🙅🏻‍♂️Виновник аварии не выходил на связь. Он отказывался получать телеграммы и не подходил к телефону. И на судебное заседание он тоже не пришел. Но суд рассмотрел дело без его участия. 🗓️ Через месяц Екатерина получила исполнительный лист. Получить ущерб удалось в тот же день. Сотрудник банка без лишних вопросов перечислил деньги по исполнительному листу на счет Екатерины. ‼️Подведем итог. Если виновник аварии – это ИП без страховки, шанс на возмещение ущерба все равно есть. Главное, быстро поднять вопрос о наложении ареста на счета ИП. Ваш АТ)

#вопросответ ❓В праве ли работодатель требовать перечисления зарплаты на карту определенного банка❓ 📢 Эксперты трудового ведомства не устают напоминать, что согласно положениям ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. ☝️Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. 🏦 Банк, на счет которого работнику будет перечисляться заработная плата, он вправе выбрать самостоятельно. 🧑‍💼 Работник может оценить надежность такого банка, его платежеспособность, ставку процентов, начисляемых на денежные средства, находящиеся на счету, и другие подобные критерии. 💰 Тем самым работник имеет возможность учитывать свои интересы как собственника денежных средств, получаемых от работодателя в качестве заработной платы. ‼️Работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком - этого не позволяет ГК РФ . Ваш АТ)