WendyPsychologist

Представьте ситуацию: вы нанимаете сотрудника. Три месяца платите ему зарплату — например, по 100 тысяч рублей. Итог: сотрудник не справился, вы его увольняете. Ошибка стоила вам не только 300 тысяч рублей прямых расходов, но и ещё больше в виде упущенной прибыли. Если это продавец, который должен был приносить 1 млн выручки в месяц, то за три месяца бизнес потерял не только зарплату, но и 3 миллиона рублей нереализованных продаж. И самое неприятное — часто на собеседовании такие люди кажутся «идеальными»...

Привет! Сколько раз вы слышали на собеседовании стандартные ответы, за которыми не видно человека? Кандидаты заучивают фразы из интернета, и вы теряете драгоценное время. Мы предлагаем забыть про устаревшие шаблоны. Вместо них — три вопроса-провокации, которые заставят кандидата говорить честно и покажут его реальный характер. Почему это работает? Этот вопрос — лучший тест на зрелость и осознанность. Честный кандидат не будет скрывать свои промахи. Он расскажет, что пошло не так, признает свою ошибку и объяснит, как он её исправил...

Каждый из нас хоть раз задавался вопросом: «Правильным ли путём я иду?». В мире, где так много шума и мнений, бывает сложно услышать собственный внутренний голос. Мы постоянно сомневаемся, сравниваем себя с другими и ищем знаки, которые бы подтвердили, что мы движемся в верном направлении. Но что, если самый важный ответ находится внутри вас? Что, если не нужно слушать чужие советы, а достаточно просто прислушаться к себе? Предлагаю вам пройти небольшой, но очень показательный тест. Не думайте долго, просто выберите тот вариант, который первым приходит в голову...

Вы наняли профессионала. Он идеально вписался в команду, закрывал все дедлайны и предлагал крутые идеи. И вот, спустя год, вы видите его заявление на увольнение. Он не просил повышения, не жаловался. Что пошло не так? Правда в том, что лучшие сотрудники уходят не из-за зарплаты. Они уходят из-за 10 роковых ошибок, которые совершают 9 из 10 компаний. Прямо сейчас проверьте, сколько из них есть у вас. 1. Вы крадете их время Лучшие сотрудники — самые продуктивные. И самые загруженные. Если вы заставляете...

Скажу честно: пару лет назад я думал, что разговоры про «ИИ заменит людей» — это как пугалки про конец света. Но всё изменилось, когда я впервые зашёл в магазин без кассиров. Ты заходишь, берёшь продукты, а на выходе… просто уходишь. Ни очередей, ни «пик-пик» сканера. Оплата списывается сама. И в этот момент в голове промелькнула мысль: «А ведь кто-то сейчас лишился работы». 1. Операторы колл-центров Вы когда-нибудь звонили в техподдержку и поняли только через минуту, что говорите с роботом? Вот и я недавно попался...