МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

14-15 января в Испании врачи провели двухдневную общенациональную забастовку, в ходе которой больницы предоставляли пациентам минимальную медицинскую помощь. Они протестовали против проекта нового соглашения с министерством здравоохранения...

Давайте разберёмся, что такое «сверхурочка» по закону, и где проходит грань между «надо» и «нельзя». Сразу разделим два главных понятия: Сверхурочная работа — когда вы остаётесь после своего рабочего дня. Регулируется ст. 99 и 152 ТК РФ. Работа в выходные/праздники — когда вас вызывают в ваш законный день отдыха. Это уже ст. 113 и 153 ТК РФ. И это — разные истории с разными правилами! Сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ) Работодатель может вас привлечь только с вашего письменного согласия. Исключение — реальные ЧП (аварии, катастрофы, угроза жизни людей)...

В профком МПРЗ « Действие» в Борзинской ЦРБ (Забайкальский край) обратились младшие и палатные медсестры хирургического отделения, жалуясь на высокую нагрузку и низкие зарплаты. Профком при поддержке юридической службы «Действия» провел анализ ситуации и в декабре 2025 г. направил работодателю требование привести структуру штатного расписания в соответствие с нормативами профильного приказа Минздрава России N 922н, а также ввести доплаты за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания по ст...

Коллеги, товарищи и друзья-журналисты, с Днём печати!От всей души благодарим вас — наших настоящих союзников в борьбе за достойный труд.Вы не просто пишете новости. Вы создаёте акты солидарности, освещая невидимые для многих рабочие будни, конфликты и профсоюзную работу. Ваши статьи о задержках зарплат, несчастных случаях, борьбе коллективов — это важнейший звонок для общества, которое должно помнить: страна держится на людях труда...

Холод на работе — это не просто «померзни и забудь». Это вопрос вашего здоровья, безопасности и законных прав. Если вам приходится трудиться на улице или в неотапливаемом помещении — запомните эти простые, но железные правила. Ваши права на морозе — это НЕ просьба, а обязанность работодателя! Что делать, если этих условий НЕТ? Главное: не молчите. Ваше здоровье дороже! Требуйте. Напомните руководству об его обязанностях. Ссылайтесь на Трудовой кодекс и Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06. Фиксируйте...