Найти в Дзене
Закреплено автором
Психологи ПРО бизнес
Всем привет! И добро пожаловать на канал Психологи ПРО бизнес. Здесь мы будем делиться взглядом научной психологии на вопросы бизнеса, общаться с интересными людьми из мира науки и бизнеса на актуальные темы. Наши темы: - практики гибкого подхода к рабочему времени, work-life balance - работа с изменениями - психология и маркетинг - лидерство, HR - конфликты - управление командой - самоидентификация, карьерные развилки - выгорание - мотивация - экспертный разбор кейсов от читателей
1 год назад
Так почему же возникает стресс на работе?
Ученые выделяют несколько типов стресса, связанных с работой: Профессиональный стресс Нет карьерного роста? Высокая нагрузка? Много задач, а приоритеты не ясны? Синдром «самозванца»? Все это относится к профессиональному стрессу. Организационный стресс - это когда: - меняется руководство компании - плохая коммуникация между отделами - процессы в компании устроены так, что работать невозможно 🥲 Стресс на рабочем месте. Помните знаменитые офисные войны за кондиционер? Вот это оно🔥 Шум, температура, громкий «сосед по парте» вызывают стресс на рабочем месте...
5 дней назад
🚀 Как понять клиента и говорить на его языке? Транзактный анализ в бизнесе!
Представьте: вы общаетесь с клиентом, а он вдруг начинает спорить, критиковать или, наоборот, ведет себя слишком пассивно. Знакомо? 💭 Часто такие ситуации возникают из-за несовпадения эго-состояний — тех самых "ролей", которые мы играем в общении. Сегодня разберем, как использовать транзактный анализ, чтобы улучшить коммуникацию с клиентами и закрывать сделки быстрее. Что такое эго-состояния? Эрик Берн, основатель транзактного анализа, выделил три основных состояния, которые мы принимаем в общении: 1. Родитель — контролирует, критикует или заботится. 2. Взрослый — мыслит рационально, опирается на факты...
6 дней назад
Наставничество в 2025: живое общение в эпоху ИИ
Даже, когда чат-боты пишут стихи, а нейросети грозятся заменить целые отделы, без человеческого общения в бизнесе — никуда. Особенно когда речь заходит об адаптации новых сотрудников. Почему все говорят о наставничестве? Представьте: - Новичок приходит в компанию. Вместо сотни PDF-инструкций — живой человек, который показывает, рассказывает и поддерживает. Результат? Он не сбегает через месяц. - Опытный сотрудник становится наставником. Это и признание его заслуг, и шанс прокачать лидерские навыки. - Компания сохраняет знания и корпоративный дух. Но есть и ложка дёгтя: часто наставники вздыхают — "Опять тратить время на обучение, когда свои проекты горят!»...
1 неделю назад
Работа с вовлеченностью: мода или необходимость?
🔍 Почему вовлеченность — это необходимость? 📊 Данные говорят четко, есть прямая корреляция между вовлеченностью и бизнес-показателями: - Падение вовлеченности → рост текучки (и наоборот). - Влияние на производительность труда и даже уровень производственного травматизма. - Первый год работы— критичный период: текучесть в 2 раза выше. 📌 Кто и что влияет на вовлеченность? Во многом зависит от линейных руководителей: понимание пользы работы с вовлеченностью, готовность вкладываться, их стиль управления, поддержка, обратная связь. ❓Что же теперь делать?! Гонка зарплат и работа с линейными руководителями— не единственные инструменты...
1 неделю назад
Профессиональная идентичность и искуственный интеллект.
Стремительная цифровизация бизнеса в последние десятилетия с недавним начавшимся внедрением Исскуственного Интеллекта (ИИ) в таких областях как технология, образование, бизнес услуги, производство и финансы изменяют как саму работу, так и наше отношение к ней. По данным исследований, в целом внедрение ИИ воспринимается работниками как угроза их профессиональной идентичноти, потеря профессиональной автономии и смена деятельности («кто Я в этом новом мире машин, что я умею и делаю хорошо?»), что приводит к страху и сопротивлению. Однако при более глубоком рассмотрении вопроса выявляется зависимоть...
4 месяца назад
Новый год- Новый старый Блог🌲
Наступил Новый год, и мы решили дать нашему блогу Новую жизнь! Мы по-прежнему будем здесь делиться взглядом научной психологии на вопросы бизнеса, общаться с интересными людьми из мира науки и бизнеса на актуальные темы. Фокусом на этот год будут темы профессиональной идентичности, самоопределения и профессионального стресса...
4 месяца назад
Оптимизм- ключ к успеху❓ Многие психологи выделяют оптимизм как необходимое качество успешных людей. Иногда его даже описывают как ‘неоправданный оптимизм’. Даниэл Гоулман, автор бестселлера ‘Эмоциональный интеллект’, относит оптимизм именно к эмоциональному интеллекту и также говорит о том, что в частности за счет оптимизма люди с одинаковым уровнем IQ могут добиваться лучших результатов. Интересно, что оптимизм тесно с связывают с локусом контроля. Так, при провале оптимист подумает: ‘в этот раз не получилось, но я могу изменить что-то, чтобы в следующий раз был успех’ , а пессимист- ‘опять какие-то нехорошие люди мне попались, вечно так, всегда знал’. Интересный тест на оптимизм проводил Мартин Селигман, родоначальник направления позитивной психологии. Пловцам говорили, что в первой попытке их результат плохой и попытка провальная. На большинство это действовало удручающе, в следующей попытке их результаты были еще хуже, но были и те, кто несмотря на такую информацию (к слову, она была ложной), показывали потом результат выше. Они и становились чемпионами. Хороший повод задуматься, в каком лагере находитесь Вы, особенно в наши нестабильные времена🙃
1 год назад
Всем привет! Давайте познакомимся. Меня зовут Евгения, я более 15 лет проработала в крупных российских и международных компаниях, в том числе на руководящих позициях. Сейчас я решила совместить свой корпоративный опыт и психологию, учусь в магистратуре ВШЭ «Психология в Бизнесе», работаю с компаниями и индивидуальными клиентами как корпоративный психолог. Также я модератор групп, провожу воркшопы на русском, английском и немецком языках. А еще с марта я начинаю сотрудничество с с социальным проектом «Мама работает», который помогает современным мамам выстроить карьерную траекторию, стратегию профессионального развития, а также в целом уделить время своему развитию.
1 год назад
Work-life balance: так ли все однозначно?
Начать хочется с темы горячей и актуальной для всех: компаний, сотрудников и психологов- work-life balance, тот самый баланс работы и личной жизни, о котором говорить стало в последнее время модно. Кажется, что все сотрудники хотят меньше работать и больше отдыхать, но все ли так однозначно? С одной стороны, желание работать меньше и зарабатывать больше вполне логично. Но когда на работу уходит меньше времени, нужно делать что-то другое. И вот это уже возникает первая сложность. Оказывается, организация своего времени зачастую вызывает затруднение. Эрик Берн отмечал, что люди испытывают ‘структурный голод’, а неопределенность сама по себе часто вызывает тревогу...
1 год назад
Всем привет! И добро пожаловать на канал Психологи ПРО бизнес. Здесь мы будем делиться взглядом научной психологии на вопросы бизнеса, общаться с интересными людьми из мира науки и бизнеса на актуальные темы. Наши темы: - практики гибкого подхода к рабочему времени, work-life balance - работа с изменениями - психология и маркетинг - лидерство, HR - конфликты - управление командой - самоидентификация, карьерные развилки - выгорание - мотивация - экспертный разбор кейсов от читателей
1 год назад
Принятие решений в мире SHIVA
Вслед за VUCA и BANI к нам пришел мир SHIVA- расщепленный, ужасный, невообразимый, беспощадный и возрождающийся. Современную жизнь давно уже не назовешь простой и понятной, все только усложняется: информации много, она быстро меняется, события стремительно развивается, давление нарастает, принимать решения нужно регулярно. Как же это делать в таких условиях? Начать можно с признания того факта, что неопределенность вызывает часто тревогу, мало кто спокойно справляется с ней. А необходимость принятия решения в сложной ситуации является серьезным стрессом для большинства. И в этой ситуации в первую...
1 год назад