Как корпоративная Культура связана с безопасностью движения на транспорте
Традиционно под Культурой понимают Ценности и Поведенческие установки (ПУ), которые разделяют большое количество людей и эти Ценности и ПУ медленно меняются во времени. Есть два признака, что мы имеем дело с Культурой. Первый - это не про отдельного человека, это про большое количество людей и второй - это про процессы, которые сразу не изменишь. Если рассматривать Культуру в контексте Компаний, то это персонал и правила поведения, которыми руководствуется большинство. На чем держится успех любого предприятия? Скорее всего на ресурсах, которыми она обладает. А что является ресурсами для Компании?...