RBE Group

Лучшие специалисты не ищут работу — их приходится «ловить». В RBE GROUP объясняют, почему топы уходят и как создать среду, где они остаются навсегда. Многие руководители думают: «Дадим больше денег — и сотрудники останутся». Это заблуждение. По данным Uprav.ru, до 30% высококвалифицированных специалистов готовы уйти в течение года, даже если зарплата выше рынка. Пример одной из компаний: три ключевых аналитика крупного банка ушли за полгода, хотя зарплата была выше средней по отрасли. Причина — отсутствие интересных задач и признания...

Гибрид пережил испытание пандемией. И остался у руля. Не потому, что всем лень ездить в офис. А потому что система работает. Причём не только на домоседов, но и на прибыль компаний. Эксперты RBE Group изучили все тонкости гибридной работы. В статье расскажут, почему формат работает, сколько приносит бизнесу и как его внедрить. Начнём с фактом по российскому рынку: - 80% компаний используют гибридный формат; - 72% сотрудников хотят перейти на гибрид; - только 30% работают в желаемом графике; - возможность...

Почему один сотрудник «горит» на работе, а другой — откровенно скучает? Эксперты RBE GROUP объясняют: всё дело в мотивации. Рассказываем, какие инструменты действительно работают и как подобрать их под бизнес. Когда речь заходит о мотивации, первым делом вспоминают деньги. Повышение зарплаты, бонусы и премии — универсальный инструмент, который работает быстро. Но по данным опроса hh.ru, только 46% сотрудников считают деньги главным фактором долгосрочной вовлечённости. Уже через несколько месяцев новый уровень дохода воспринимается как должное...

Плохая новость: отпуск всё чаще мотивирует людей увольняться. Хорошая: вы можете на это повлиять. И даже использовать в свою пользу. Как? Объяснят HR-эксперты RBE Group, крупнейшего игрока на рынке мультисервисного обслуживания. "Я вернулся другим человеком", — часто говорят после отпуска. Только у одних это значит прилив сил, а у других — молчание, скучающий вид и безразличие к общему делу. Почему так происходит? После отпуска человек смотрит на свою жизнь с другой перспективы. Мозг расслабляется и критически оценивает рабочую реальность...

Почему конкуренты получают сотни откликов, а ваша вакансия простаивает месяцы? Вместе с экспертами RBE Group раскроем, что привлекает и отталкивает соискателей. Рынок труда не на стороне работодателя. Особенно в IT, маркетинге и финансах. Соискатели стали разборчивыми. Они ищут не просто работу. Но что тогда? В 2025 году кандидаты смотрят на следующие параметры: - Гибкость. Гибрид и удалёнка, возможность влиять на график, менять локации. - Содержание работы. Люди ищут задачи, которые интересны. Хочется видеть вклад и движение вперёд, а не стагнацию, зарытую под отчётами...