Б2Б ПЕРСОНАЛ

❓Как найти менеджера по продажам в металлоторгующую или металлопроизводственную компанию с опытом работы в сфере❓

⚠️Если вы планируете разместить свою вакансию на hh.ru, и надеетесь получить 💯 целевых откликов за неделю, то, к сожалению, мы огорчим вас. ☝🏼Вместо этого, вас ожидает, скорее всего,👉 получение около 40-50 ответов, причем большая часть из них будет неинтересной для вас. ✅В связи с этим, рекомендуем использовать несколько способов поиска сотрудников с релевантным опытом. ➡️Например, можно произвести холодные звонки людям, у которых имеется подходящее резюме. ➡️Вы можете приобрести доступ к базе резюме непосредственно на hh...

1 год назад

КОНВЕРСИИ (#Записки_руководителя)

1. Просмотры. Если у вас мало просмотров вакансии-значит вы выложили объявление на джоб сайте не по алгоритму. Чтобы это правильно делать нужно знать алгоритмы работы площадок (время размещения объявлений, тариф и т.д.) . 2. Отклики. Если много просмотров, но нет откликов — плохо написали вакансию. Она не продает и не цепляет соискателей (условия, уровень заработной платы, обязанности и прочие параметры). В таком случае стоит поработать над описанием вакансии. 3. Первичное собеседование. Если много откликов и мало первичных тут может быть несколько причин: 👉 нерелевантные кандидаты по резюме; 👉 рекрутер не умеет оценивать резюме и всех «бракует», выписывая отказы...

2 года назад

Как говорить с кандидатами о деньгах 💸

Денежный вопрос — один из самых тонких. Кандидат боится продешевить, работодатель не готов переплачивать, а выкручиваться приходится рекрутёру. С чего начать? ❗Подготовка к обсуждению зарплатных ожиданий начинается еще до начала подбора. Компании нужно понять, какую зарплатную вилку она готова предложить и чем, кроме денег, можно привлечь кандидата Когда же речь заходит о поиске уникальных специалистов, ограничивать себя конкретной вилкой нецелесообразно. Непонятно, есть ли в принципе такие профессионалы на рынке и за какие деньги они готовы перейти в вашу компанию...

2 года назад

Зачем нужен HR?

Успешное ведение бизнеса требует гораздо больше, чем просто отличный продукт или услуга. Это о создании сильной и мотивированной команды, которая будет двигать вашу компанию к успеху. И именно здесь на помощь приходит HR! 💪 HR-специалисты являются опорой любой организации, обеспечивая: 👉правильный подбор сотрудников; 👉их обучение и поддержку на протяжении всего пути с компанией; 👉создают благоприятную рабочую среду; 👉способствуют вовлеченности сотрудников и развитию здоровой корпоративной...

2 года назад

Нужно ли обучать своих сотрудников?

Нужно ли обучать своих сотрудников? 🎓💼 Абсолютно да! Обучение и развитие сотрудников играют ключевую роль в успехе любой компании. 💪💡 ✔️Обученные сотрудники обладают актуальными знаниями и навыками, что позволяет им эффективнее выполнять свои обязанности. 📚👩‍💻 ✔️Обучение также способствует повышению мотивации сотрудников. Когда они видят, что компания готова вкладывать в них время и ресурсы, это создает чувство ценности и поддержки. 💪👨‍🎓 ✔️Обучение новым навыкам помогает сотрудникам адаптироваться к изменениям и сохранять конкурентоспособность...

2 года назад

Как правильно оценить потенциал кандидата при приеме на работу?💻 ✔️Внимательно изучите резюме и опыт работы кандидата. Это поможет вам понять, насколько соответствует опыт требованиям вашей компании. ✔️Попросите рассказать о проекте, на котором работал(а) и о том, какие результаты были достигнуты. ✔️Проведите собеседование, в котором будет акцентироваться на личностных качествах кандидата. Важно узнать, как работает кандидат в команде, какими ценностями руководствуется и какие принципы этики придерживается. ✔️✔️Не стоит забывать о тестах и заданиях, которые помогут вам оценить навыки кандидата в деле. Если у вас есть какие-либо вопросы, оставьте свою заявку и наш менеджер вам перезвонит ЖМИ ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

2 года назад

Незаменимый сотрудник. Вред или польза?

Незаменимый сотрудник. Вред или польза? ⚡️Незаменимый сотрудник - это всего лишь иллюзия. В конечном счете, любого работника можно заменить, вопрос лишь во времени и затратах на поиск его замены. ☝🏼Есть логика в том, что сильный сотрудник со временем становится незаменимым. Все в компании приобретают от его присутствия преимущества, т.к. он знает все и все умеет. Однако, неприятно, когда происходит снижение производительности из-за отсутствия незаменимого сотрудника. Но благодаря закону действия и противодействия, это создает новые возможности для других сотрудников...

2 года назад

Как удержать сильных сотрудников в своей компании?

Начнем с того, что текучка в компании это поток ранее нерешенных проблем. 🔝ТОП 2 популярные причины текучки кадров 1️. У сотрудников нет понятной мотивации и вариантов карьерного роста 2️. Отсутствие оргструктуры, соответствующей целям компании ⚠️Как решить эти проблемы? 1️. Создать понятную систему мотивации, открытую и понятную для сотрудников...

2 года назад

Рынок труда сейчас

На рынке труда сейчас происходит несколько значимых изменений. ☝🏼Во-первых, наблюдается рост использования технологий и автоматизации, что приводит к изменению требований к навыкам работников. Сотрудники должны быть готовы к обучению новым технологиям и адаптироваться к изменениям на рабочем месте.⌨️ ☝🏼Во-вторых, сейчас востребованы профессионалы в сферах информационных технологий, цифрового маркетинга и аналитики данных. 💻Компании активно ищут специалистов, которые могут работать с большим объемом данных, анализировать их и извлекать ценную информацию для принятия решений...

2 года назад

Подбор и увольние персонала

⚡️Подбор и увольнение персонала - две важные и неотъемлемые части любого бизнеса. ⚠️Но, несмотря на это, процесс увольнения и найма нового сотрудника, всегда вызывает определенный страх у руководителей 👀 👉Именно поэтому важно правильно подходить к подбору персонала. ✨Когда вы выбираете нового сотрудника, важно уделить время на обдумывание его компетенций, опыта работы и соответствия с требованиями конкретной должности. ✨Провести тщательное собеседование, проверить рекомендации и выполнение заданий...

2 года назад

ТОП-8 тенденций в подборе персонала

⚡️⚡️⚡️Топ 8 тенденций в подборе персонала в 2023 году Сообщество растет и меняется, и с ними изменились и требования к подбору персонала. Вот восемь ключевых тенденций, которые будут определяют подбор персонала в 2023 году: - рост значимости эмоционального интеллекта: при подборе персонала будет уделяться больше внимания оценке эмоционального интеллекта кандидатов. - рост аутсорсинга рекрутинга: Компании все чаще обращаются к внешним рекрутерам. - большее внимание культуре компании: Рекрутеры все больше учитывают не только профессиональные навыки, но и соответствие культуре компании...

2 года назад