Я-HR

» История Bolt и вечный вопрос: кто виноват - HR или бизнес? CEO финтех‑компании Bolt однажды сделал громкое и очень «стартаперское» заявление: «У меня был HR‑отдел, который создавал только проблемы. Я их уволил - проблем не стало». Звучит эффектно, почти как мотивационная цитата из LinkedIn. На деле - довольно показательная история про то, как бизнес сначала строит функции «по заветам Кремниевой долины», а потом громко разочаровывается… не в себе, а в HR. Когда HR есть, а ценности - нет В 2022 году компанию Bolt оценивали больше чем в 11 млрд долларов. Классический стартап‑подход к росту:...

? Хочу поделиться одной свежей историей из серии «собеседование, которое многое объясняет». Сегодня собеседовали кандидата на роль руководителя проекта. Вопросы были самые обычные, не про космические корабли: рассказать про опыт, интересные кейсы, цифры по проектам. Ничего экстраординарного. И вот доходим до блока «самый интересный/крупный проект». Кандидат уверенно рассказывает: ☑️ Был проект на 5 миллионов рублей год ☑️ Команда - 30 человек. ☑️ Маржинальность - 60%. Звучит эффектно. Но только до момента, пока не включаешь калькулятор в голове. 30 человек. Проект на 5 миллионов...

А теперь к сегодняшним HR‑реалиям. Представляете, неврологи уже выставляют больничный лист по причине стресса. Вводят новый формат отсутствия: вроде бы и болезнь, но не про насморк и температуру. И это уже не где‑то «там» - это официально и в России. Дальше - интереснее. В Италии, да и в других странах, тема психического состояния давно вышла за рамки людей. Там кинологи и зоопсихологи работают с… депрессией у домашних животных. Оказывается, собака может «выгореть», а у кота - хроническая апатия. У нас депрессию у человека не всегда корректно диагностируют, а тут у животных. Для меня пока это, честно, загадка...

😅🫶🏼