Я-HR

Это какая-то вселенская подстава. Я вообще не уверена, кто там наверху отвечает за график отпусков, но чувство такое, что он либо издевается, либо тестирует мою нервную систему на прочность. Март. Эмираты. Звучит красиво, если не знать истории. 😕 Что с миром происходит? 🌍

Большинство упираются ногами об шкаф, возмущаются, шипят в чатах, но… заходят. Потихоньку, украдкой, с комментариями в духе: «Я только посмотреть» и «Я там не останусь». Ну-ну. На секундочку, скоро алкоголь можно будет заказывать, а не самим ездить - это не пропаганда 😅 Из последнего, что слышала: «Все будут видеть твои переписки». Вот, лично мне, вообще не страшно. Откроют чат, а там: записи на кружки, переписка с садом и школой, обсуждение, в какой группе у кого утренник и кому не забыть сменку. Пара писем кандидатам, где в чате по двадцать человек, и максимум криминала это фраза «кто не сдал деньги на тетради»...

Вы видели что происходит на рынке труда? Меня это даже страшит. Я знаю, что все это временно и мы прорвемся, но сейчас не об этом. А о том, что все пользуются ботами, авторазборами на hh и в принципе многие голову свою не включают, и становится сложнее оказаться в нужном месте и в нужное время. Не удивлюсь, если скоро многие покинут hh.ru и начнут ножками заносить свое резюме в ту компанию, где они действительно хотят работать. Может быть, снова станет цениться живой контакт, личный взгляд, умение зайти в двери и поговорить, а не просто нажать еще одну кнопку «Откликнуться»...

Я давно люблю наблюдать за одним блогером. Не просто за контентом, а за тем, как она говорит — интересно, живо, без скучных шаблонов и избитых фраз. Вложенная ссылка для меня - словно маяк среди моря однообразия. Суть ее рассказа в том, что сейчас в мире социальных сетей столько шума, столько образов «идеальной жизни», что легко заблудиться. Словно туман, который вводит людей в морок. Они гонятся за «лайками», за признанием, за успехом, который постоянно убегает вперед. И вот тут рождаются вопросы, которые раньше не задавали: а что же такое успешный успех? И почему так мало по-настоящему классных...

Время работодателя или время эффективности сотрудников? Сегодня, когда найти квалифицированный персонал стало настоящим вызовом, компаниям приходится адаптироваться. Если не получается привлечь нужных людей – работай над тем, чтобы те, кто есть, приносили максимальную отдачу. Такая логика постепенно укрепляется и берет корни в производственной практике: кто-то еще помнит, как на заводах в ПЭО активно приглашали специалистов по хронометражу, чтобы повысить производительность? Это было начало большой эры, где эффективность стала главным ресурсом. Сейчас эта тенденция набирает обороты по многим причинам...