Любовь Прохорова

Интересные тренды поиска работы 2025 Хочу поделиться тезисно некоторыми тенденциями поиска работы 2025 года, которые я уже сильно ощущаю на РФ и международном рынке. Международный рынок: 💬 На международном рынке появились вопросы на интервью по использование AI в работе от разработчиков до менеджеров. Также такие же вопросы задаются при откликах на вакансии, больше всего тренд на сегодняшний день подхватили в Европе. ❇️ Рост входящих вакансий от рекрутеров, а также повышение активности по просмотрам профилей Linkedin от компаний. Приятная тенденция, которая показывает, что job сервисы все больше теряют свою значимость на рынке поиска. РФ: ➡️ Рост офисных финальных интервью в России. Каждого второго клиента в РФ приглашают познакомиться в офис, если клиент не может приехать в офис, то могут предложить отработать удаленно в команде тестовый день (оплачивается) ❌ Рост отказов службы безопасности без причин, то есть люди, которые не имеют проблем с законом стали получать отказы. Также записала свой кружочек с комментариями у себя в тг-канале #Поискработы #Тренды2025_поискработы #Ищемработу #Работа

Где искать работу в MENA: ОАЭ и страны залива. Привет:) Меня зовут Любовь Прохорова и я вместе со своей командой ежедневно занимаюсь процессингом поиска работы по всему миру. Сегодня мы с командой хотим с вами поделиться сервисами, которые нам помогают находить интересные предложения в регионе MENA. Я не фанат больших списков с ссылками, ведь никто ими не пользуется и внутри много хлама. Я подготовила для вас только то, что реально работает и чем вы будете пользоваться. 💎Локальные платформы: htwww.bayt.com/...obs отличный локальный ресурс, на котором большое движение вакансий (открываются и закрываются ежедневно) httwww.gulftalent.comлокальный ресурс, в котором сделана удобная фильтрация по поиску вакансий. Немного вакансий, но есть приход свежих предложений httwww.naukrigulf.comлокальный ресурс, в котором сделана удобная фильтрация по поиску вакансий. Немного вакансий, но есть приход свежих предложений 💎Международные платформы: Linkedin – большой пласт предложений, номер 1 по публикации IT вакансий в регионе. Indeed (ae.(ae.indeed.comменно регион MENA) , Glassdoor – международные ресурсы. Скажу честно, что у нас они отрабатывают хуже других ресурсов, но может быть вы найдете именно там свой оффер. httpstartup.jobs/...094ждународный сервис, на котором есть интересные вакансии в регионе MENA от интересных стартапов. 💎Тг-каналы: Стоит отметить, что в локации MENA работают хорошо общие каналы с запросом на релокацию. Делюсь с вами: httpt.me/...obstpt.me/...orktpt.me/...devS. Скажите, делать ли такие подборки? У нас много информации по поиску вакансий. И это не просто слив ссылок, а реальные сервисы и ресурсы, где есть профит. #Поисквакансий_MENA #Работазаграницей #Поискработы

Обман! Они зовут вас на работу, а сами втюхивают услуги Я профессионально горю и публично выражаю своё презрение компаниям, которые под видом вакансий продают стажировки, курсы и обещания трудоустройства. Давайте разбираться. Что случилось: Рынок труда в IT и Digital стал сложным даже для опытных специалистов — не говоря уже о начинающих ребятах. Рынок на то и рынок, чтобы предлагать услуги, актуальные времени. В последние годы в русскоязычном пространстве большую популярность приобрели карьерные консультанты (в том числе и ваша покорная слуга), фиктивные проекты и прокачки навыков. Есть ли у меня к этому претензии? Нет. Честно скажу: если вы хотите найти работу на сложном рынке, лучше обратиться за помощью — ведь без неё чаще всего сложнее, дольше и, как итог, СЕБЕ ДОРОЖЕ… НО. Конфликт: В чём же конфликт? Я сама работаю консультантом и руковожу командой, которая сопровождает поиск работы. Всё так. Но я никогда не собирала базу клиентов обманом — и считаю, что это стрёмно. Это появилось не только сейчас. НО, коллеги, так не пойдёт. Фейковых вакансий, которые имитируют настоящую работу, стало в 3–4 раза больше по сравнению с 2024 годом. На каждые 10 вакансий для специалистов с опытом от 0 до 3 лет попадаются минимум 3 лже-вакансии. Как работает схема? Компания, предоставляющая услуги по поиску работы, публикует «вакансию» — например, бизнес-аналитика или разработчика — на разных сервисах. Подробно прописаны обязанности, требования и условия работы. НИГДЕ не указано, что они учат или прокачивают. Конечно, на такие условия и при минимальных требованиях летят сотни откликов. А потом приходит «классная» отбивка: Здравствуйте! Хотим уточнить, что мы не ищем сотрудников, а помогаем людям — с опытом и без — устроиться на работу специалистами в области системного и бизнес-анализа. Мы работаем по уникальной модели: оплата наших услуг производится только после того, как вы найдёте работу с нашей помощью. Обучаем теории, помогаем проходить собеседования и решать рабочие задачи! Вывод: Я считаю, что собирать лиды под прикрытием фейковых вакансий — непрофессионально. Хотя скажу прямо: это стрёмно. Стрёмно — обманывать людей, которые надеются на каждую вакансию. Стрёмно — продавать ОДНО под обёрткой совсем ДРУГОГО. Стрёмно — из откликов собирать базу клиентов. Стрёмно — таким способом портить отношение ко всему карьерному консалтингу. Мне не раз предлагали собирать лидов так: дёшево, понятно, бьём прямо в целевую аудиторию. Но я не представляю, как буду смотреть в глаза человеку, которого обманула в первые секунды нашего заочного знакомства. Прохорова не обманывает тех, с кем работает ❤️‍🔥 А вы натыкались на такие лже-вакансии? #Фековыевакансии #Компаниипустышки #Поискработы #Вакансиикоторыхнет