Юлия, кадры и все, все, все.

Виртуально, практически 2 дня, провела за семинаром «Актуальные вопросы и практика применения трудового законодательства с учетом последних изменений», который прошел 17 апреля 2024 г в Санкт-Петербурге. Рассматривалось много вопросов: Начиная от работников имеющих детей до 1,5 лет и заканчивая увольнением за прогулы. Если кратко, то были затронуты следующие темы: 1.   Новое право на пособие за ребенком до полутора лет – право на получение пособия сохраняется, если получатель пособия (мама ребенка, папа, дедушка или бабушка – все зависит от того, кто получал пособие) выходит на работу (его выбор, в каком виде будет осуществляться работа: неполное рабочее время, работа на дому, дистанционная работа), могут в этот промежуток времени работать у другого работодателя. 2.   Новые гарантии одиноким матерям: убрали слово «малолетний» и конкретизировали точным возрастом, т.е. 14 годами или 16-ю годами. 3.   Работники с инвалидностью –напоминаю, справка об инвалидности дает право на льготы с момента ее предоставления на сокращенное рабочее время (35 часов) , отпуск за свой счет, удлиненный отпуск (за текущий рабочий год) 4.   Одинокие матери 5.   Дистанционные работники – ура, теперь можно в сумме, равной 35 р. За рабочий день можно не отчитываться. 6.   Работники , имеющие детей-инвалидов – теперь есть право брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд – перенести их на следующий год нельзя. 7.   Участники СВО 8.   Иностранцы: взносы и пособия по ДМС 9.   Затронули статус и понятие самозанятого – работа с юрлицами 10.  Воинский учет, новое в правилах 11.  Электронный кадровый документооборот 12.  Изменения в форме ЕФС -1 13.  Реформа закона «О занятости населения в РФ» 14.  Индексация 15.  Увольнение за прогулы Пятнадцать крупных тем за один день, не считая маленьких вопросов. Полет для творчества широкий😊 Изучай, углубляйся в отдельные тематики – сколько душе угодно, только стоит поторопиться, ведь новые правила не за горами. Именно этим мне и нравится профессия – нет места для скуки. Так как за все темы сразу не схватиться – в моем приоритете на данный момент тонкости дистанционной работы ( в 2022 году погружалась в данную тематику достаточно времени, сейчас задача обновить знания, внести в Положение о дистанционной работе новые реалии. Разработать дополнительное соглашение по дистанционной работе по инициативе работника) и иностранные граждане –«галопом по Европе» пытаюсь понять, особенности  работы с гостями из-за границы. Вот такие новости «с полей»

Вчера начала рубрику «Читаем Трудовой Кодекс РФ» в телеграмм канале. Там более подробно буду рассматривать значение слов, которые используются в Трудовом Кодексе РФ. Это поможет понимать, о чем идет речь в той или иной статье, какие есть дополнительные подводные камни и о чем лучше помнить, прежде чем начинать действовать.  Приглашаю всех, кто хочет разобраться в трудовом законодательстве, понять, что же такого сложного в этой с виду небольшой книге. Я начала чтение с третьей части раздела 3 «Трудовой договор», и уже разобрала маленький отрезок статьи 56 ТК РФ «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора». Вам это будет интересно, если вы: 📍 раньше не читали при подписании договоры и другие официальные документы; 📍 не понимаете, зачем тратить свое время на чтение подписываемых документов; 📍с трудом пробираетесь через дебри слов, предложений, из которых состоит договор; 📍не понимаете, зачем столько страниц изводить для прописывания основных условий; 📍не знаете, как прийти к соглашению с противоположной стороной и зачем вам это нужно; 📍интересует, что обязательно должно быть в договоре; 📍какие пункты дополнительно можно прописать в договоре; 📍какие у вас есть права и обязанности при подписании договора, степень их значимости и возможности корректировки; Список пунктов можно продолжать... Если вышеперечисленные пункты или хотя бы один пункт про вас, предлагаю совместно пройти путь изучения такой интересной книги как Трудовой Кодекс Российской Федерации. Все еще сомневаетесь, зачем это вам? 📍Если Вы взрослый человек, вам более 16 лет и вы зарабатываете себе на жизнь. Вы либо работник, либо уже работодатель – и тем и другим лучше знать основные правила взаимоотношений работник-работодатель, чем догадываться о них. Можно, конечно, сказать: «меньше знаешь – крепче спишь». Но я смею надеяться, что это выражение не про вас. 📍«Незнание законов, не освобождает от ответственности» - пугать здесь не буду, нужно лишь помнить: «предупрежден, значит вооружен». Как мы можем обезопасить сами себя? Только зная свои права и обязанности. Предлагаю совместно начать строить свою крепость из знаний, которые помогут вам в любой непонятной ситуации при взаимоотношении вас как работника или работодателя.

Сочельник! Уюта, добра, романтики. 🎄💥Что бы последняя была благом - у нас вынужденное благо, отключили во всей деревне свет👍 спасибо за атмосферу праздника Ленэнерго 😘, если бы не вы, так бы и просидели при искусственном свете😂

Вырвалась в Эрмитаж на мероприятие «Пейзаж как идея и как впечатление». Арт-медиация, новое направление для меня. Ничего не ждала, главная задача стояла остановить рутину повседневной жизни. Эту цель я перевыполнила. 2 с хвостиком часа в мире картин романтического жанра, импрессионистов, пуантилистов, барбизонской школы и фовистов... Каспар Давид Фридрих сейчас - несомненный фаворит того, что увидела и открыла для себя. Не спорю, возможно это эффект первых картин, которые мы небольшой группой во главе с научным сотрудником эрмитажа стали анализировать. Но "утро в горах" - власть бескрайнего, могущественного прекрасного над нами, где мы всего лишь песчинки - завораживает, вдохновляет и одновременно успокаивает. Сразу вспоминаются слова одной публичной персоны и его реплика "С природой все в порядке, это нам пи**ец" Прикрепила часть увиденных картин различных художников. Фотографии не передают и 1 %от того впечатления, что исходит от картин, когда на них смотришь в Эрмитаже. Желаю всем отличных, вдохновляющих выходных. 🙃

Локальные нормативные акты организации – зачем они нужны, если есть Трудовой Кодекс РФ? Вот с каким вопросом столкнулась недавно. Локальные нормативные акты (ЛНА) – а их немало - тех, что подписывает будущий работник до подписания трудового договора.  Перечислять их здесь не буду. Здесь напишу свое мнение о существовании Локальных нормативных актов в организации – какой бы она маленькой ни была. Начнем с определения: посмотрим статью 8 ТК РФ и прочтем – «это документ, содержащий нормы трудового права». Т.е. фактически переписывание Трудового Кодекса под определенные задачи. Так зачем это делать, если есть книга под названием Трудовой Кодекс РФ? Отобрала 4 ответа на вопрос, зачем? 1.   Показать выгодные стороны компании для работника при приеме на работу. Благодаря ЛНА может не остаться «темных пятен» при трудоустройстве. 2.   Четкий алгоритм действий специалистов кадров, бухгалтерии, других отделов компании в различных ситуациях. Особенно будут полезны такие алгоритмы для новых работников – быстрее смогут влиться в работу и будут понимать, как действовать в той или иной ситуации. 3.   Конечно же при спорных ситуациях с работником (а они рано или поздно наступают) – помогут данные документы. 4.   ЛНА, проработанные для определенной компании, учитывая ее бизнес-процессы, прописанные законы человеческим языком, понятным для рядового работника – показывает глубинное понимание требования трудового законодательства. С такими документами организация выглядит устойчивой, организованной, с понимаем законов. В сети интернет больше всего мне понравилось такое определение ЛНА (ссылка ниже) и, думаю, та статья описывает наиболее простым языком, зачем в организации следует заняться разработкой Локальных актов: «Простыми словами, локальные акты — это своего рода внутренние правила игры, которые помогают бизнесу работать более эффективно». Источник: https://secrets.tinsecrets.tinkoff.ru/...akt Главное, нужно помнить: прописывая свои правила игры, не забыть, что ни в коем случае нельзя ухудшать положение работника, только улучшать. Сомневаетесь, а не ухудшили ли положение работника своими инструкциями по работе? Откройте Трудовой кодекс, посмотрите, что пишется в этой золотой книге по вашему вопросу, далее пройдитесь по судебной практике данной темы, и вот вы уже вполне осознанно можете добавить тот или иной индивидуальный пункт в свои локальные акты. Подводя итог вышесказанному:  я за то, что бы в начале игры в бизнес потратить свое время, прописать свои условия для работников и далее уже не отвлекаться на вопрос, как рассказать о своей компании новому работнику – за вас расскажет все локальный акт. Только открываете бизнес и не знаете, какие индивидуальные особенности работы будут в вашей компании? Попросите каждого работника провести срез своего рабочего дня – какие задачи он выполняет, количество затраченного времени на задачу и особенно его мнение – своей ли он задачей занимается, как ускорить процесс исполнения той или иной задачи. Потратив на сбор подобной информации всего месяц, вы не только сможете прописать процессы работы в ЛНА, но и создадите свои личные должностные инструкции*. *О том, как самостоятельно написать должностные инструкции и зачем они нужны более подробно можно почитать в данной статье: https://huntflow.ru/bhuntflow.ru/...iya Там описывается хороший алгоритм их составления. Этот механизм можно взять и за основу разработки своих внутренних бизнес-процессов. Особенно, если вы только начинаете свое дело в той или иной области.