StickPeek – корпоративная одежда со сменными стикерами

😎 Ну как? Продуктивная неделя получилась? #hrmem

Предлагаю немного передохнуть, выпить чашеку горячего напитка. А чтобы перерыв прошёл с пользой, читайте еженедельник, посвященный работе с топ-менеджерами 📀 ❯ Найти, оценить, нанять: секреты подбора руководителей. Как оценить кандидата, если он умеет красиво говорить, но не факт, что справится с реальными вызовами? Разбираем ключевые техники: от оценки лидерских качеств до анализа предыдущего опыта. ❯ Управление карьерой руководителя как проект. Часто HR помогает строить карьерные треки для сотрудников, но забывает о самих руководителях. Как топ-менеджерам развивать свою карьеру стратегически, а не хаотично? ❯ Мягкая сила лидерства. Эпоха авторитарного управления уходит в прошлое. В статье — ключевые принципы «мягкой силы» в лидерстве и примеры того, как она меняет корпоративную культуру. 🤫 Бесплатные мероприятия: ❯ 26 марта в 11:00 (МСК) «Удержание, геймификация, корп культура и онбординг - как реализовать с помощью мерча?» Разберём кейсы Ozon, Росатом, VK, Tutu, ВсеИнструменты и др: — Как мерч становится инструментом построения корп культуры и внедрения ценностей компании. — Для чего применять мерч в геймификации бизнес процессов. — Чем наполнить корпоративный магазин, чтобы слоты разобрали за 2 часа. ❯ 28 марта 17:00 (мск) «EJM как инструмент мотивации: от анализа до реальной выгоды» — Как анализировать вовлечённость и находить точки роста. — Как посчитать ROI мотивации и доказать её эффективность. — Практические шаги по внедрению мотивационных систем на реальных кейсах. 🔥 Жду от вас реакции. Без них все теряет смысл 🔥 #руководитель

Доброго всем "утра" и хорошего дня 👋 #hrmem

Самые лучшие мемы нам подкидывает жизнь. По сему, ловите подборку смешных ситуаций из чатов 😂 #hrmem

🤯 Узнаем, как работать с персоналом. Интересно, а как с персоналом отдыхать... Перевели для вас подборку главных трендов на 2025 год от агентства HR-брендинга Blu Ivy Group. Бренд работодателя трансформируется, и 2025 год станет переломным. Компании меняют подход к построению HR-стратегии и процессов найма, а также осваивают автоматизацию и глубокую аналитику. Интересно, как это будет работать? Читайте статью полностью на русском или в оригинале.

🤯 Узнаем, как работать с персоналом. Интересно, а как с персоналом отдыхать... Перевели для вас подборку главных трендов на 2025 год от агентства HR-брендинга Blu Ivy Group. Бренд работодателя трансформируется, и 2025 год станет переломным. Компании меняют подход к построению HR-стратегии и процессов найма, а также осваивают автоматизацию и глубокую аналитику. Интересно, как это будет работать? Читайте статью полностью на русском или в оригинале. #hrтренд

Приветствую, всех и каждого. На прошлой неделе у нас прошёл вебинар на тему корпоративного обучения (для тех кто не видел, запись пришлю дополнительно). Этой же теме посвящена и эта подборка статей 📀 ❯ Компании начнут заменять найм переобучением сотрудников? Бизнесу все сложнее находить новых специалистов, а сотрудники хотят роста внутри компании. Разбираемся, как и зачем компании вкладываются в развитие текущих сотрудников вместо найма новых. ❯ Как геймификация повышает продуктивность обучения? На примере МТС, Банка «Открытие» отвечаем на вопрос — какие игровые механики работают в обучении и как их внедрить без больших затрат? ❯ Как защитить корпоративные видеоматериалы обучения от утечек? Записываете обучающие вебинары и видео для сотрудников? Отлично! Но знаете ли вы, как их защитить от копирования и распространения? Бесплатные мероприятия: ❯ 26 марта в 11:00 (МСК) «Жизненный цикл сотрудника: как прокачать каждый этап и не наломать дров» — Чем жизненный цикл сотрудника отличается от Employee Journey Map? — Какие этапы жизненного цикла сотрудника чаще вызывают вопросы у HR? — Как грамотно использовать технологии, чтобы сделать работу сотрудников комфортной и эффективной? ❯ 28 марта 11:00 (мск) «Как прокачивать HR-бренд в Сетке и влюблять в себя кандидатов» — Как новая соцсеть для нетворкинга помогает быстрее находить специалистов? — Какие посты, форматы и темы привлекают внимание вашей аудитории? — Как попадать прямиком в ленту потенциальных кандидатов? 🔥 И конечно же, жду от вас реакции, ибо без них все теряет смысл 🔥 #обучение

Всем хорошего рабочего дня, чтоб не нужно было задерживаться 📎 #hrmem

Не знаю как у вас обстоят дела с корп культурой, а у нас в канале культуру мемов ещё никто не отменял 🤣 #hrmem