Кудрявый HR

🔽Ну, поехали… 1. Недостаточное понимание требований к вакансии и профиля идеального кандидата.Возвращаемся к снятию заявки. 2. Неясная или недостаточная презентация кандидату об условиях работы.Описываем скрипт презентации с чек-листом. 3. Отсутствие четкого плана поиска кандидатов и стратегии привлечения.Описываем дорожную карту поиска (Компании-доноры, источники, где и сколько размещаем объявление). На эту тему будет отдельный пост. 4. Использование устаревших методов поиска кандидатов.Советуемся с коллегами, не игнорируем соцсети, расширяем воронку источников...

Всем привет! Правило для тех, кого достали :) Звучит так - нельзя давать ответ на любой вопрос по решению проблемы, пока человек сам не предложит свой ответ. Пример диалога: 1. К вам пришел N с вопросом, вы отвечаете: «Классный вопрос! А сам как думаешь?». 2. Второй раз пришел N и говорит, что не знает, как решить. Вы отвечаете: «Супер, я тоже не знаю...

Плюсы: 1. Подготовка ТЗ, помогает определить с заказчиком четкие требования к навыкам. 2. Можно объективно оценить реальный навык кандидата в рамках конкретной узкой задачи. 3. Отсеять неподходящих и сэкономить время на «дальней дистанции», т.е. не тратить время на обучение и раскачку кандидата. Минусы: 1. Затраты времени на «короткой дистанции», т.е. непосредственно при отборе. 2. Отработка возражений. Кандидаты не любят ТЗ, а значит hr придется выслушивать и дополнительно потеть🥵 P...

Что общего между собеседованием и свиданием?🫦 1. Взаимное общение. И то, и другое предполагает взаимное общение между людьми, которые интересуются друг другом. 2. Установление взаимного контакта. В обоих случаях важно установить контакт и создать хорошее впечатление. Кандидат на работу стремится произвести благоприятное впечатление на работодателя, как и кандидат на должность второй половики :) 3. Важность первого впечатления. В обоих случаях первое впечатление играет важную роль...

Каждый раз я пишу себе скрипт с приветствием и презентацией вакансии. Во-первых, это удобно, я не могу держать много инфы о разных вакансиях и компаниях в голове. Во-вторых, я уверена, что к каждому кандидату ты «постучалась» плюс-минус одинаково, а не по настроению...