Кудрявый HR

🔽Ну, поехали… 1. Недостаточное понимание требований к вакансии и профиля идеального кандидата.Возвращаемся к снятию заявки. 2. Неясная или недостаточная презентация кандидату об условиях работы.Описываем скрипт презентации с чек-листом. 3. Отсутствие четкого плана поиска кандидатов и стратегии привлечения.Описываем дорожную карту поиска (Компании-доноры, источники, где и сколько размещаем объявление). На эту тему будет отдельный пост. 4. Использование устаревших методов поиска кандидатов.Советуемся с коллегами, не игнорируем соцсети, расширяем воронку источников...

Всем привет! Правило для тех, кого достали :) Звучит так - нельзя давать ответ на любой вопрос по решению проблемы, пока человек сам не предложит свой ответ. Пример диалога: 1. К вам пришел N с вопросом, вы отвечаете: «Классный вопрос! А сам как думаешь?». 2. Второй раз пришел N и говорит, что не знает, как решить. Вы отвечаете: «Супер, я тоже не знаю...

Плюсы: 1. Подготовка ТЗ, помогает определить с заказчиком четкие требования к навыкам. 2. Можно объективно оценить реальный навык кандидата в рамках конкретной узкой задачи. 3. Отсеять неподходящих и сэкономить время на «дальней дистанции», т.е. не тратить время на обучение и раскачку кандидата. Минусы: 1. Затраты времени на «короткой дистанции», т.е. непосредственно при отборе. 2. Отработка возражений. Кандидаты не любят ТЗ, а значит hr придется выслушивать и дополнительно потеть🥵 P...

Что общего между собеседованием и свиданием?🫦 1. Взаимное общение. И то, и другое предполагает взаимное общение между людьми, которые интересуются друг другом. 2. Установление взаимного контакта. В обоих случаях важно установить контакт и создать хорошее впечатление. Кандидат на работу стремится произвести благоприятное впечатление на работодателя, как и кандидат на должность второй половики :) 3. Важность первого впечатления. В обоих случаях первое впечатление играет важную роль...

Каждый раз я пишу себе скрипт с приветствием и презентацией вакансии. Во-первых, это удобно, я не могу держать много инфы о разных вакансиях и компаниях в голове. Во-вторых, я уверена, что к каждому кандидату ты «постучалась» плюс-минус одинаково, а не по настроению...

Как у вас? а у меня последние пару недель все важные задачи переносятся на следующий год. Дабы не бездельничать, предлагаю следующие активности: ✨ Контакты в телефоне Полистайте свою телефонную книжку, вероятно там можно навести порядок среди рабочих контактов. ✨Социальные сети Обновите свой профиль, свои контактные данные. Удалите лишние контакты. Выйдите из ненужных чатов, отмените подписки. ✨ Новая информация в своем резюме Наверняка в этом году были интересные кейсы и задачи, которыми можно...

Вопрос спорный, однако выбирая работодателя, кандидат имеет полное право на свою оценку. ✅ Не стоит делать выводы по общению с hr. Рекрутер может быть лапушкой, а компания токсичной. И наоборот рекрутер дура(к)🎃, а компания очень разумной и комфортной. ✅ На собеседовании задавайте вопросы. Собеседование часто проходит так: руководитель задает вопросы -> вы отвечаете -> иногда спросите про зп и рабочее место -> на этом все. Задайте со своей стороны вопросы: - В каком формате ставятся задачи?...

📢 Привет! Сегодня я хочу поговорить о таком важном вопросе, как токсичность в рабочем окружении. В обществе принято говорить о токсичных сотрудниках, но к работодателям это тоже относится. Мы все стремимся найти работу, которая будет приносить нам удовлетворение и счастье. Вот несколько признаков, которые помогут выдать вам ТОКСИкомпанию: 1. Постоянная критика и унижение. Токсичный работодатель всегда найдет, что сказать вам негативное, критиковать вас, не признавая ваши достижения. 2. Отсутствие коммуникации и справедливости...

Привет😉 Поговорим о мотивации кандидата (далее К). Я понимаю, на что ты надеешься :)  Что К хорошо СЕБЯ понимает, а главное ответит ТЕБЕ честно. Увы, это далеко не так по обоим пунктам. Некоторые вопросы на выявление мотивации ставят К в положение, когда он ответит честно, но не про свою мотивацию, а просто логично. Пример проективного вопроса: «Что по Вашему мнению, побуждает людей работать эффективно?». Можно логично ответить «деньги». Они же главное… Главное - да не главное :) Как только сотрудник...

Поиск работы и любое собеседование — это всегда стресс. Будучи рекрутером, мне важно расслабить кандидата, убрать защитную маску. Я часто использую юмор в беседе и задаю полуотстраненные вопросы. Вот некоторые из их: 1. Что бы Вы у себя спросили? 2. Какая у Вас суперсила и, если на пять минут выключить скромность? 3. Какой супер способностью Вы мечтали обладать в детстве? 4. Чем Вы готовы заниматься всю жизнь, даже если за это не будут платить деньги? 5. Что Вам помогает расслабиться после тяжелого рабочего дня? 6...

Привет! Если вдруг ты находишься в поиске работы или тебе нужна короткая самопрезентация, предлагаю позаимствовать структуру из питчинга* Задай себе открытые вопросы: 1. Кто я? 2. Что я делаю, для кого я делаю? 3. Какой опыт образование чем занимаюсь? 4. Какова моя уникальность? 5. Предложение (чего хочу) что я вам предлагаю? 6. В конце открытый вопрос – призыв...

Тема избитая, но кроме стандартных «Обязанности» и «Требования» можно еще спросить многое. Лучше бы заказчику наедине с собой ответить на эти вопросы. Иногда, происходят инсайты :) Прикрепляю список вопросов, когда собираю информацию о вакансии с нуля: 1. Название должности? 2. Требуемое количество сотрудников на эту вакансию? 3. Причина открытия вакансии? 4. Желаемый срок закрытия вакансии? 5. Решение какой главной общей задачи ожидается от сотрудника на этой должности? Или какую проблему необходимо решить наймом этого человека? 6...