GemTech

Вложили бюджет в мероприятие, но через месяц никто не помнит деталей? Согласно исследованиям HR-агентств, 83% сотрудников забывают 90% информации с корпоратива уже через 4 недели. Но есть решение — правильные сувениры от GemTech, которые превращают разовое событие в долгосрочные воспоминания. 1. Нейрофизиологический эффект 2. Экономика лояльности 3. Социальный капитал 3. Офисный...

Что запомнится через 5 лет: премия или символ признания? Исследования Deloitte показывают: сотрудники, получающие знаки отличия, демонстрируют на 37% более высокую вовлечённость. Ювелирные награды работают как мощный нематериальный мотиватор, создавая эмоциональную связь с компанией. Эффект "Золотого значка" Наш мозг воспринимает драгметаллы как символы исключительности. Обладатель награды подсознательно стремится соответствовать её статусу. Принцип "Видимого признания" Ювелирные знаки отличия: •...

Женский коллектив особенно ценит подарки, которые сочетают эстетику, практичность и эмоциональную ценность. Важно, чтобы презент был не просто красивым, но и отражал заботу компании о своих сотрудницах. Почему это работает? Почему это работает? - Ювелирные ионизаторы для воды – забота о здоровье + красивый дизайн. - Умные браслеты с гравировкой – для поддержки ЗОЖ. - Эко-термосы в элегантном дизайне. Почему это работает? ✔ Учитывайте корпоративный стиль (если есть дресс-код – броши, если креативная среда – арт-объекты)...

Почему 70% новичков уходят в первые полгода? Одна из ключевых причин — отсутствие эмоциональной связи с компанией. Welcome-подарки могут это изменить, превратив стандартный onboarding в запоминающийся опыт. ✔ Снижает стресс новичка (ощущение заботы) ✔ Ускоряет адаптацию (предметы-напоминания о процессах) ✔ Повышает лояльность на 40% (данные Gallup) Кейс: Компания внедрила welcome-боксы с QR-кодами, ведущими к обучающим материалам...

Как мотивировать команду, когда нет денег на премии? В сложные экономические времена традиционные бонусы и дорогие подарки часто становятся непозволительной роскошью. Но именно сейчас важно показать сотрудникам, что компания ценит их преданность. Решение — символичные подарки, которые не требуют больших затрат, но обладают глубоким смыслом. 3 бюджетных, но мощных решения из нашего каталога Пример из практики: Компания вручила такие статуэтки топ-менеджерам с надписью «Лидер в шторм». Через год они стали символом пройденного кризиса...

Как удивить человека, у которого есть всё? Топ-менеджеры, партнеры и акционеры — аудитория, для которой обычные премиальные подарки уже стали привычными. Ручки, часы, кожаные аксессуары — всё это есть у каждого VIP-персоны. Но настоящий статусный подарок должен быть не просто дорогим, а уникальным, отражающим масштаб личности и значимость отношений. Эксклюзивные тематические композиции — это не просто украшение интерьера, а символ достижений и объект для размышлений. Панно «Солнечная батарея» –...

В каждой компании со временем появляются свои легенды: истории о выдающихся сотрудниках, громких победах и невероятных проектах. Но мало кто задумывается, что корпоративные подарки — это не просто знаки внимания, а мощные артефакты, которые формируют корпоративную мифологию. Они становятся символами, передают ценности и вдохновляют новые поколения сотрудников. 1. Награды как «реликвии» корпоративной культуры Когда сотрудник получает именную статуэтку или медаль за достижения, это не просто предмет — это физическое воплощение его вклада в историю компании...

Корпоративные подарки — это не просто знак внимания, а мощный инструмент укрепления отношений с клиентами и мотивации сотрудников. Однако подход к выбору подарков для этих двух групп должен быть принципиально разным. Почему нельзя дарить одно и то же клиентам и сотрудникам? Давайте разберёмся. Подарки для сотрудников: признание и мотивация Сотрудники — это основа компании, и подарки для них должны подчёркивать их ценность, вклад в общее дело и достижения. Важно, чтобы такие подарки были персонализированными и несли эмоциональную нагрузку...

В мире бизнеса, где все меняется с невероятной скоростью, особенно ценными становятся вещи, способные сохранить память о важных моментах и достижениях. Корпоративные подарки из драгоценных металлов — не просто знаки внимания, а настоящие реликвии, которые могут превратиться в семейные ценности, передаваемые из поколения в поколение. Изделия из серебра, золота или ювелирных сплавов обладают не только материальной, но и глубокой символической ценностью. Они воплощают в себе историю компании, личные достижения сотрудников и даже корпоративную культуру...

В корпоративной культуре важно учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Если экстраверты радуются публичному признанию их заслуг, то интроверты часто чувствуют себя неловко в центре внимания. Для таких сотрудников подарки должны быть не только значимыми, но и ненавязчивыми, подчеркивающими их ценность без излишней демонстративности. Идеи подарков для скромных сотрудников Почему эти решения ценны для скромных сотрудников? Интроверты и скромные люди часто чувствуют дискомфорт, когда их выделяют на общем фоне...

Миллениалы, или поколение Y, — это люди, родившиеся между 1981 и 1996 годами. Они выросли в эпоху цифровых технологий, ценят практичность, экологичность и индивидуальность. Именно поэтому традиционные корпоративные подарки, такие как кружки с логотипом или стандартные ручки, часто остаются без внимания. Что же действительно впечатлит миллениалов и поможет укрепить их связь с компанией? Минимализм и функциональность Миллениалы предпочитают вещи, которые сочетают в себе лаконичный дизайн и практическую пользу...

Каждый эксклюзивный подарок — это результат кропотливой работы команды мастеров и дизайнеров. Рассказываем, как рождаются уникальные корпоративные презенты, которые становятся настоящими произведениями искусства. Этап 1. Погружение в задачу • Анализ корпоративных ценностей компании-заказчика • Изучение истории и традиций бренда • Определение целевой аудитории подарков • Сбор пожеланий по материалам и дизайну Этап 2. Разработка концепции • Создание эскизов • Подбор материалов • Разработка системы персонализации • Согласование финального дизайна с заказчиком Этап 3...