Пилюля Морфеуса

О чем же можно поговорить в понедельник, как не о крайней занятости? Почему-то в нашем обществе принято думать, что любые страдания приводят к успеху. Типа я столько много делаю, столько прикладываю сил, что все просто обязано получиться. Занятость превратилась в некий символ статуса. Если ты позвонишь коллеге по работе, а он в этот момент свободен…хм, а не лентяй ли он, раз у него есть свободная минута. Стало модным кичиться отсутствием свободной минуты в твоем мега плотном графике, а приходить на час пораньше и уходить на два часа позже - это просто жизненная необходимость. И так мы себя успокаиваем, типа я постоянно занят, значит я делаю все возможное, чтобы этот путь закончился успехом. А вот и ни хрена. Инсультом или психическим расстройством он вашим закончится, друзья! Посмотрите на японцев, которые спят по 3-5 часов в день (и то в поезде, пока едут на работу/с работы), какой высокий процент самоубийств среди них в связи рабочей нагрузкой. Отдых и перерывы не для слабаков, а рабочий день 8 часов вовсе не для лентяев! Слушайте меня и мои советы! Я всегда стараюсь максимально подробно рассказывать, как перестать тратить драгоценное рабочее время на ерунду, при этом выполняя все дела за рабочий день, и при этом соблюдать баланс между работой и отдыхом! Важно чтобы вы получали наслаждение от жизни, и даже от безумного понедельника!

Пятница, время настроиться на выходные (кстати, обещают быть теплыми) Давайте сегодня обсудим с вами вещи, которые строго запрещено делать с любым руководителем. 1. Оправдываться до потери пульса. Запомните, когда вам делают замечание, это задача, которую вы не выполнили, но надо выполнить. Вся ваша хрень по поводу причин не интересует, по сути, абсолютно никого, поэтому ваши оправдания просто перерастут в большее количество претензий к вам. Правильное поведение: молча выслушали и ушли делать. 2. Поправлять руководителя прилюдно. Всегда меня восхищают такие бесстрашные персонажи, ставящие под сомнения знания и авторитет руководства. Самое главное, не очень понятно, что они этим хотят добиться. Но добьются они этим лишь прямой конфронтации и, возможно, публичного унижения путем указания места «у параши»😀 Правильное поведение: придти потом и объяснить, в чем руководитель был не совсем точен. Так вы очков себе побольше заработаете. 3. Торговаться в формате «на пол шишечки». Пример, в организации есть запрет на определенные действия, и просьбы в формате, а можно я их все равно сделаю, но немножко и втихую, вызывают недоумения Безумцы… 4. Постоянно жаловаться на других. Запомните, руководитель это не жилетка и не ваш личный психолог (если вы ему не доплачиваете, конечно) Ну, и если вы не можете выстроить с окружающими здоровые отношения, чтобы никто вас не обижал и не раздражал, то сидите дома один или работайте лесником, где вокруг только дубы. Хотя, порой и на работе дубов много. Есть что дополнить?

Зафиналим нашу тему. Солист «Руки Вверх». Ну этот Алешка просто есть. Он имитирует бурную деятельность во благо себя. Во всех неудачах будут виноваты все, но не он. Ведь такой руководитель всегда «все сделал, всем позвонил, написал, свел, спросил, выгрузил» и так далее, а не получилось потому что и тут миллион виноватых. Ваша судьба ему, зачастую, безразлична. Более того, если результата нет, то виновным назначат вас. Вы сможете расти только подружившись с ним. Возможно совместные тусовки вам помогут. Только вопрос в том, а что дальше? Если вы умеете расти только так, то дальше вряд ли будут такие же руководители. Это путь для не амбициозных.

Доброе утро! Мой самый ненавистный тип руководителей, это пионервожатая! Вот лично мне все эти хороводы вообще неприемлимы, я ненавижу конкурсы, коллективное творчество, совместные выезды на пророду, походы в кафе и прочее. Объясню почему, я лично за бизнес на работе, и за отдых от работы. Отдых на работе мне непонятен! Но речь сегодня не обо мне, а о ней. Она активно будет интересоваться вашей жизнью, анализами, здоровьем, отношениями в семье. Не удивлюсь, если будет взвешивать раз в месяц, как при начале смены в пионерском лагере. Что делать с подобным руководством, чтобы расти? Тут все просто: надо активно участвововать во всех ее задумках, самому проявлять инициативу, устраивать масленницы, яблочный спас, конкурсы и прочую шляпу. Короче, вам не обязательно быть профессионалом, в данном случае, хороший человек это профессия!

Переходим плавно к дамам. Железная леди. Маргарэт Тэтчер. Ну тут все плохо для психики и отлично для карьеры и закалки характера. Чтобы добится расположения этого руководителя, вам нужно пахать, пахать и пахать. И то, если результат ваших паханий будет не очень, то пойдете работать в колхоз быстро и без разговоров. Будьте готовы к трудным задачам, поступающим в любое время суток с минимальным сроком отработки (вчера), к постоянной критике ваших действий и понижению вашей самооценки. Но это все для вашей пользы, вас так закаляют, обучают и воспитывают на замену себе. Вы должны быть амбициозны, жить на работе, любить работу, спать с работой и тд. Если готовы, то она возьмет вас в свою команду, и вы будете строить карьеру с профессионалом своего дела. Но дополнительные развлечения в вашей жизни вряд ли будут. Если для вас работа, это просто средство существования, не стремитесь приблизиться к данному руководителю, вас быстро раскусят, ведь вам все равно не по пути.