Пилюля Морфеуса

О чем же можно поговорить в понедельник, как не о крайней занятости? Почему-то в нашем обществе принято думать, что любые страдания приводят к успеху. Типа я столько много делаю, столько прикладываю сил, что все просто обязано получиться. Занятость превратилась в некий символ статуса. Если ты позвонишь коллеге по работе, а он в этот момент свободен…хм, а не лентяй ли он, раз у него есть свободная минута. Стало модным кичиться отсутствием свободной минуты в твоем мега плотном графике, а приходить на час пораньше и уходить на два часа позже - это просто жизненная необходимость. И так мы себя успокаиваем, типа я постоянно занят, значит я делаю все возможное, чтобы этот путь закончился успехом. А вот и ни хрена. Инсультом или психическим расстройством он вашим закончится, друзья! Посмотрите на японцев, которые спят по 3-5 часов в день (и то в поезде, пока едут на работу/с работы), какой высокий процент самоубийств среди них в связи рабочей нагрузкой. Отдых и перерывы не для слабаков, а рабочий день 8 часов вовсе не для лентяев! Слушайте меня и мои советы! Я всегда стараюсь максимально подробно рассказывать, как перестать тратить драгоценное рабочее время на ерунду, при этом выполняя все дела за рабочий день, и при этом соблюдать баланс между работой и отдыхом! Важно чтобы вы получали наслаждение от жизни, и даже от безумного понедельника!

Пятница, время настроиться на выходные (кстати, обещают быть теплыми) Давайте сегодня обсудим с вами вещи, которые строго запрещено делать с любым руководителем. 1. Оправдываться до потери пульса. Запомните, когда вам делают замечание, это задача, которую вы не выполнили, но надо выполнить. Вся ваша хрень по поводу причин не интересует, по сути, абсолютно никого, поэтому ваши оправдания просто перерастут в большее количество претензий к вам. Правильное поведение: молча выслушали и ушли делать. 2. Поправлять руководителя прилюдно. Всегда меня восхищают такие бесстрашные персонажи, ставящие под сомнения знания и авторитет руководства. Самое главное, не очень понятно, что они этим хотят добиться. Но добьются они этим лишь прямой конфронтации и, возможно, публичного унижения путем указания места «у параши»😀 Правильное поведение: придти потом и объяснить, в чем руководитель был не совсем точен. Так вы очков себе побольше заработаете. 3. Торговаться в формате «на пол шишечки». Пример, в организации есть запрет на определенные действия, и просьбы в формате, а можно я их все равно сделаю, но немножко и втихую, вызывают недоумения Безумцы… 4. Постоянно жаловаться на других. Запомните, руководитель это не жилетка и не ваш личный психолог (если вы ему не доплачиваете, конечно) Ну, и если вы не можете выстроить с окружающими здоровые отношения, чтобы никто вас не обижал и не раздражал, то сидите дома один или работайте лесником, где вокруг только дубы. Хотя, порой и на работе дубов много. Есть что дополнить?

Зафиналим нашу тему. Солист «Руки Вверх». Ну этот Алешка просто есть. Он имитирует бурную деятельность во благо себя. Во всех неудачах будут виноваты все, но не он. Ведь такой руководитель всегда «все сделал, всем позвонил, написал, свел, спросил, выгрузил» и так далее, а не получилось потому что и тут миллион виноватых. Ваша судьба ему, зачастую, безразлична. Более того, если результата нет, то виновным назначат вас. Вы сможете расти только подружившись с ним. Возможно совместные тусовки вам помогут. Только вопрос в том, а что дальше? Если вы умеете расти только так, то дальше вряд ли будут такие же руководители. Это путь для не амбициозных.

Доброе утро! Мой самый ненавистный тип руководителей, это пионервожатая! Вот лично мне все эти хороводы вообще неприемлимы, я ненавижу конкурсы, коллективное творчество, совместные выезды на пророду, походы в кафе и прочее. Объясню почему, я лично за бизнес на работе, и за отдых от работы. Отдых на работе мне непонятен! Но речь сегодня не обо мне, а о ней. Она активно будет интересоваться вашей жизнью, анализами, здоровьем, отношениями в семье. Не удивлюсь, если будет взвешивать раз в месяц, как при начале смены в пионерском лагере. Что делать с подобным руководством, чтобы расти? Тут все просто: надо активно участвововать во всех ее задумках, самому проявлять инициативу, устраивать масленницы, яблочный спас, конкурсы и прочую шляпу. Короче, вам не обязательно быть профессионалом, в данном случае, хороший человек это профессия!

Переходим плавно к дамам. Железная леди. Маргарэт Тэтчер. Ну тут все плохо для психики и отлично для карьеры и закалки характера. Чтобы добится расположения этого руководителя, вам нужно пахать, пахать и пахать. И то, если результат ваших паханий будет не очень, то пойдете работать в колхоз быстро и без разговоров. Будьте готовы к трудным задачам, поступающим в любое время суток с минимальным сроком отработки (вчера), к постоянной критике ваших действий и понижению вашей самооценки. Но это все для вашей пользы, вас так закаляют, обучают и воспитывают на замену себе. Вы должны быть амбициозны, жить на работе, любить работу, спать с работой и тд. Если готовы, то она возьмет вас в свою команду, и вы будете строить карьеру с профессионалом своего дела. Но дополнительные развлечения в вашей жизни вряд ли будут. Если для вас работа, это просто средство существования, не стремитесь приблизиться к данному руководителю, вас быстро раскусят, ведь вам все равно не по пути.

Привет! Давайте продолжим беседу о шефах. Одинокий пикетчик. Он же спасатель всея бизнеса. Как правило, такие люди очень экспертны. Часто вырастают из линейных сотрудников и их повышают за хорошие результаты. Сам знает как надо, сам все делает и если что-то не получилось, то помешали обстоятельства. Вам я бы советовал не мешать ему спасать мир. Держать ухо востро в части обновления процессов и продуктов самому. Этот точно не расскажет. Стараться аргументировать через «согласно новости/письма/инструкции» иначе может воспринять как покушение на его мессианство в вашем бизнесе. В общем и целом, ему на вас часто пофиг. Результат таких руководителей часто зависит от того позвонит ли он сам клиенту/обслужит ли его/сделает ли документ сам. Делегирования не будет. Не ждите. Работать с ним можно, если вы сами достаточно автономны и понимаете, что вам надо от работы. А можно и не работать. Он от вас ничего не ждёт. Кайфуйте.

Так…а что же делать или не делать с Папой Римским? Тут очень уместна стратегия губки: поддакиваем и впитываем каждое слово, ведь он же САМ спустился к нам грешным со своими откровениями и стал учить уму разуму. Чтобы продать ему какую-то мысль или идею, найдите связку с его откровением и продайте под этим соусом. Формат простой: «помните, вы случайно сказали (….что-то), я это запомнил, записал и сделал себе даже тату (сейчас покажу где 😀), так вот, мне кажется, что вот такой вот проект как раз поможет в реализации вашего откровения.» Ну и закончить, конечно же, в формате «прошу вашего совета», «взгляните на этот проект, достоин ли он» и прочее. В целом Папа достаточно миролюбив и с ним комфортно работать. Одно НО: вы должны быть мега активны и быть действительно профессионалом своего дела. А там вам и до епископа будет недалеко! Данный пост носит аллегорический характер. Все образы строго художественны!

Привет. Как себя вести с нашими персонажами? Ведь стратегия взаимодействия с начальником влияет на то, что мы получим в итоге от него. Что делать с Иваном Грозным? Мне кажется, что тут уместна стратегия избегания излишних контактов. Общение строго по делу, строго по заранее сформированному своему плану. Обязательно с учетом возможных отклонений в процессе беседы. Вообще, эти любители массовых пыток, притом публичных, обычно никого не щадят. Если он решил вас линчевать, то так и будет. Наша задача формулируется как «перетерпеть». Важным тут считаю еще и минимизировать контакты по вопросам исполнения ваших задач. Имею ввиду делать планы, писать отчеты своевременно, знать матчасть. А вообще, если глобально, то бегите нахрен от такого, если вы не практикуете БДСМ. В другой отдел или организацию. Если человек упивается властью и склонен к жестокости в руководстве, то будьте вы хоть трижды святой, вас все равно настигнет кара. За что-нибудь. Или не согласны?

Поговорим про ваших руководителей, какие они? Вообще я выделяю несколько типов: 1. Иван Грозный. Очень авторитарный товарищ, постоянно пытается унизить своих подчиненных прилюдно, а лучше перед своим начальством. С таким руководителем лучше не спорить, а то посадит на кол. Особо упертых дважды. 2. Папа Римский. На самом деле очень умный и профессиональный, поэтому твердо убежден, что он знает больше всех и подчиненные должны просто беспрекословно подчиняться. Тоже авторитетный, но в отличие от первого, этого любят подчиненные. Так как чтит себя почти небожителем, нужно все время молить о помощи или совете, чтобы дать ему возможность явить свое могущество. 3. Одиночный пикетчик. Этот весь в себе, в одиночку спасает мир и бизнес, с сотрудниками практически не общается, ничего им не рассказывает (даже нужную инфу), длинные разговоры его раздражают. Зачастую выглядит как леший, так как внешность его тоже мало интересует. 4. Маргарет Тетчер. Холодна настолько же, насколько авторитарна, самоуверена, не терпит рястяп, тупиц и неподчинения. Если что-то не так, поднимет налоги ☺️ 5. Пионервожатая. Очень ценит коллективное творчество, командный дух, конкурсы и прочее веселье. Порой подобные ласки добровольно-принудительные. Короче, хрен заскучаешь. Не всегда это перерастает в продуктивность, но коллектив у них сплоченный. 6. Солист «Руки вверх». Хрен знает, что он тут делает, но может потому что его сольная карьера закончилась, а он так нравился руководителю, что его решили пристроить сюда. Бестолковый во всем. Но песни поет сладкие. Точка. Вот вкратце и все. Ну что, у кого совпало?

С понедельником! А поговорим-ка мы сегодня с вами про начальников, что скажете?

Что правим в себе сегодня, друзья? «Слова» и «мысли» у вас в работе, я надеюсь, так что переходим к «действиям»! Понятно, что все действия это результат наших слов и мыслей, они начнут трансформироваться автоматически, когда мы выполним упражнения вчерашнего и позавчерашнего дня! Как только мы начнем думать позитивно и думать о том, как что-то поменять, мы и делать это начнем! Но есть инструменты, чтобы помочь себе перейти к активным действиям быстрее! Например: если вы боитесь что-то сделать или сказать, очень полезно намеренно пойти туда, от чего очень страшно (только по подворотням ночью в Питере не гуляйте, а то нарушается целостность тела от этого 🤣)! Сначала все будет очень сложно и результат будет слабый, но, помните, это только начало пути! Очень хорошо в этом плане работает договор с самим собой. Пообещайте себе это сделать, либо… ну тут поставьте себе условие, которое нельзя нарушить! Можно публично пообещать сделать, чтобы назад пути не было! Переступите через свои страхи, ну или они наступят на вас сами и затопчут. Что вы выберете?

Встретил однажды на просторах интернета. Зацепило, даже сохранил, теперь вот делюсь с вами! Доброго утра!