HR Баба-яга

#HRбабаЯга#организационноеразвитие#оценкаперсонала #HRсосмыслом #СтруктураЛичности#когнитивныеспособности#характер#HRбезкупюр #изнанкаHR #адаптация Ценности внедрили, долг выполнили. А душа ищет приключений, в переводе на HRский — профессиональный тип мотивации требует нетривиальных задач. Там, где нет формул, по которым собаку Павлова можно научить считать. Там, где умные люди давно ломают голову. И таки попадается интересный (на тот момент ещё) стартап, в котором, по словам HRD, отчего-то не приживаются...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #спиральнаядинамика #Грейвз #ценности #оценкаперсонала Через «не хочу» печатаю, ибо не прилетела муза. Вот если бы платили за то, что методологией делюсь... Впрочем, нативка получается в любом случае — без эксперта с опытом вдохновившиеся на переосмысление не сдюжат сей тяжёлой работы, и в итоге зовут подруливать. А можно и не подруливать, а у кого-нибудь эти ценности подсмотреть, чтобы оно всё заработало закрутилось с удвоенной силой. И сотрудники сделались не просто лояльными, но и вовлечёнными, показывая утроенную производительность...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #спиральнаядинамика #оценкаперсонала #HRсосмыслом Не сворачивая с выбранного пути, с упрямством достойным иного применения продолжим путь просвещения, и вобьём в головы читателей пачку-другую мыслей про то, что три слова могут стоить дохрениллиарды денягЪ. Возьмём к примеру любимый мной Сбербанк — любимый, потому что «сберовцев бывших не бывает», и потому что я его как работодателя знаю и принимаю со всеми его преимуществами, особенностями и системными проблемами...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #оценкаперсонала #HRсосмыслом #СтруктураЛичности #когнитивныеспособности #характер #HRбезкупюр #изнанкаHR Настроение брюзжать немного, параллельно занимаясь ликбезом. И структурируя подходы внешних HR в найме персонала. Чтобы было легче понять, кого и зачем мы берём на подряд. А то рынок полнится странными персонажами сродни героине сериала «Изобретая Анну». Их фамилии на слуху: именуют они себя, как правило, громко - Первыми HR-ами, Главными HR-ами, Президентами Ассоциаций, Гуру Подбора...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #оценкаперсонала #HRсосмыслом #личность #когнитивныеспособности #характер #HRбезкупюр #изнанкаHR Почему их так много в IT? Почему с акционерами/предпринимателями с этим характером не просто одним, и так легко другим, но никогда не посерединке? Шизоид или замкнуто-угубленный характер уже названием своим объясняет, почему ему трудиться с языками программирования легче и с техникой проще, чем с живыми людьми — понятные им алгоритмы, которые они могут просчитать...